Esempio: Coordinamento di eventi dell'organizzazione nelle revisioni della retribuzione

Gli eventi dell'organizzazione che si verificano durante una revisione della retribuzione possono influire sul metodo di calcolo dei premi.

Global Modern Services sta preparando il periodo di performance del 2014, in base al seguente calendario:

Dal 01/01/2013 al 31/12/2013	31/12/2013	05/01/2014	05/02/2014	10/02/2014	17/02/2014	01/03/2014
Periodo di idoneità (periodo processo)	Data fine periodo processo Data snapshot retribuzione in bonus Data snapshot retribuzione in azioni	Avvio processo Data snapshot organizzazione	Processo completo	Decorrenza azioni	Decorrenza bonus	Data snapshot retribuzione in aumento per merito Decorrenza aumento per merito

Il processo di revisione della retribuzione interessa i seguenti piani retributivi e le seguenti organizzazioni:

Piani di aumento per merito A e B

Piani bonus D ed E

Piano azionario F

Organizzazioni X e Y

Betty Liu, Jared Ellis e Leslie Silko sono idonei per ricevere premi in aumento per merito, in bonus e in azioni nel 2014. Eventuali eventi di retribuzione o di dotazione di personale paralleli, che dovessero verificarsi all'avvio del processo, non influiscono su di essi.

Betty Liu

Betty Liu è inclusa nei seguenti piani retributivi:

Piano aumenti per merito A dal 01/01/2013 al 31/12/2013

Piano aumenti per merito B dal 01/01/2014 al 31/12/2014

Piano bonus D dal 01/01/2013 al 10/01/2014

Piano bonus E dall'11/01/2013 in poi

Piano azionario F dal 01/01/2013 in poi

Betty è stata membro dell'Organizzazione X dal 01/01/2013 al 03/01/2014. È stata membro dell'Organizzazione Y dal 04/01/2014 in poi.

Periodo di idoneità (periodo processo)	Dal 01/01/2013 al 31/12/2013	Betty è idonea per il processo e per i premi in aumento per merito, in bonus e in azioni grazie alle sue assegnazioni dei piani durante il periodo di idoneità.
Data fine periodo processo Data snapshot retribuzione in bonus Data snapshot retribuzione in azioni	31/12/2013	La retribuzione di Betty in premi in bonus e premi in azioni viene determinata in questa data. I pool vengono calcolati come parte dell'Organizzazione Y. Obiettivo bonus per Piano bonus D = 10% * 100% dell'anno. Obiettivo azioni per Piano azionario F = 2%.
Data snapshot organizzazione	05/01/2014	Betty è considerata parte dell'Organizzazione Y per il processo.
Decorrenza azioni	10/02/2014
Decorrenza bonus	17/02/2014
Decorrenza aumento per merito Data snapshot retribuzione in aumento per merito	01/03/2014	Obiettivo aumento per merito per Piano aumenti per merito B = 6%.

Jared Ellis

Jared Ellis è incluso nei seguenti piani retributivi:

Piano aumenti per merito A dal 01/01/2013 al 31/12/2013

Piano aumenti per merito B dal 01/01/2014 al 31/12/2014

Piano bonus D dal 01/01/2013 al 10/12/2013

Piano bonus E dall'11/12/2013 in poi

Piano azionario F dal 01/01/2013 in poi

Jared è stato membro dell'Organizzazione X dal 01/01/2013 al 14/02/2014. È stato membro dell'Organizzazione Y dal 15/02/2014 in poi.

Periodo di idoneità (periodo processo)	Dal 01/01/2013 al 31/12/2013	Jared è idoneo per il processo e per i premi in aumento per merito, in bonus e in azioni perché è associato ai piani idonei nel periodo di idoneità.
Data fine periodo processo Data snapshot retribuzione in bonus Data snapshot retribuzione in azioni	31/12/2013	La retribuzione di Jared in bonus e azioni relativi al processo viene determinata in questa data dal sistema. Obiettivo bonus per Piano bonus D = 10% * 96,98% dell'anno. Piano bonus E = 15% * 3,02% per il resto dell'anno. Bonus totale = 10,151%. Obiettivo azioni per Piano azionario F = 2%.
Decorrenza bonus	31/12/2013
Decorrenza azioni	31/12/2013
Data snapshot organizzazione	05/01/2014	Jared è considerato parte dell'organizzazione X per il processo. Tutti i pool vengono calcolati come parte dell'Organizzazione X.
Decorrenza aumento per merito Data snapshot retribuzione in aumento per merito	01/03/2014	Obiettivo aumento per merito per Piano aumenti per merito B = 6%.

Leslie Silko

Leslie Silko è inclusa nei seguenti piani retributivi:

Piano aumenti per merito Q dal 15/02/2014 al 31/12/2014

Piano aumenti per merito A dopo il 03/04/2014, dopo la decorrenza dell'aumento per merito

Piano bonus D dal 01/01/2013 al 10/01/2014

Piano bonus E dall'11/01/2014 in poi

Piano azionario F

Leslie è stata membro dell'Organizzazione X dal 01/01/2013 in poi.

Periodo processo (periodo di performance)	Dal 01/01/2013 al 31/12/2013	Leslie è idonea per il processo, ma solo per i premi in bonus e in azioni, perché è associata ai piani idonei nel periodo di idoneità. Non è però associata a un piano di aumento per merito assegnato all'avvio del processo, perché l'assegnazione del Piano aumenti per merito A è avvenuta solo dopo l'avvio del processo.
Data fine periodo processo Data snapshot retribuzione in bonus Data snapshot retribuzione in azioni	31/12/2013	La retribuzione di Leslie in bonus e in azioni viene determinata in questa data. Obiettivo bonus per Piano bonus D = 10% * 100% dell'anno. Obiettivo azioni per Piano azionario F = 2%.
Decorrenza bonus	31/12/2013
Decorrenza azioni	31/12/2013
Data snapshot organizzazione	05/01/2014	Leslie è considerata parte dell'Organizzazione X per il processo. Tutti i pool vengono calcolati come parte dell'Organizzazione X.
Decorrenza aumento per merito Data snapshot retribuzione in aumento per merito	01/03/2014	Leslie era associata al Piano aumenti per merito Q prima della data snapshot retribuzione per merito, ma è passata al Piano aumenti per merito A solo dopo il completamento del processo. Non riceverà un premio in aumento per merito durante il processo. Leslie può comunque ricevere i premi in bonus e in azioni, perché tali piani non sono stati modificati.