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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Creare regole di idoneità alla retribuzione

Creare regole di idoneità alla retribuzione

  • Impostare gli oggetti, ad esempio i profili professionali o le sedi, che costituiscono la base per le regole di idoneità.
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Rule
     nell'area funzionale Core Compensation.
È possibile configurare regole di idoneità volte a identificare l'idoneità ai componenti retributivi, che includano piani retributivi, fasce, profili fascia e pacchetti. Il sistema può quindi utilizzare le regole di idoneità per popolare automaticamente i valori in alcuni processi. Esempi:
  • Quando si propone una retribuzione durante i processi aziendali
    Offerta
     o
    Contratto di lavoro
    .
  • Quando si crea una ricerca di personale.
  • Quando si assegna, si distribuisce o si elimina un piano retributivo nuovo o aggiornato ai dipendenti definiti da una regola di idoneità.
  • Quando si crea un pagamento una tantum per una segnalazione.
  1. Accedere all'attività
    Creazione regola idoneità retribuzione
    .
  2. (Facoltativo) Selezionare le regole, una alla volta, dall'elenco
    Copia condizione da regola
    .
    È possibile utilizzare il menu delle azioni correlate per visualizzare i dettagli delle condizioni.
    Il sistema crea una riga per ogni regola selezionata nella griglia
    Condizioni regola
     e popola la colonna
    Campo esterno di origine o regola condizionale
    .
  3. Ogni condizione della regola prevede i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    E/O
    Se sono presenti due o più condizioni della regola, selezionare
    E
     oppure
    O
     per definire la relazione tra ciascuna di esse e la riga precedente. L'espressione viene applicata quando:
    • Tutte le condizioni collegate da
      E
       in un'espressione sono applicabili.
    • Almeno una delle condizioni collegate da
      O
       in un'espressione è applicabile.
    ( )
    Utilizzare le colonne delle parentesi se sono necessarie tre o più righe collegate da
    E
     e
    O
    .
    Esempio: per indicare (
    a
     e
    b
    ) o
    c
    , aggiungere:
    • Una parentesi aperta all'inizio dell'istruzione
      a
      .
    • Una
      E
       all'inizio dell'istruzione
      b
      .
    • Una parentesi chiusa alla fine dell'istruzione
      b
      .
    • Una
      O
       all'inizio dell'istruzione
      c
      .
    Campo esterno di origine o regola condizionale
    Selezionare un'opzione dalle origini predefinite o dalle regole condizionali impostate.
    Il tipo di campo o di regola condizionale selezionato determina le altre opzioni disponibili.
    Operatore relazionale
    Le opzioni dipendono dal tipo di dati:
    • A
      contains
       si applica ai tipi di dati di testo ma non numerici.
    • A
      less than
       si applica ai numeri o alla valuta, ma non al testo.
    Tipo di confronto
    Specificare se confrontare l'origine con un altro campo o con un valore immesso.
    Valore di confronto
    Selezionare un campo di confronto o immettere un valore da confrontare con l'origine.
    Ordine
    Utilizzare le frecce per controllare l'ordine di elaborazione delle istruzioni.
Quando si assegnano i componenti retributivi ai dipendenti, le regole di idoneità determinano quali di essi sono selezionabili dall'elenco di valori
Per regola retributiva
.
Un dipendente risulterà idoneo se entrambe le condizioni delle regole
a
 e
b
 sono applicabili o se la condizione della regola
c
 è applicabile. In breve, se (
a
 e
b
) o
c
 sono applicabili.
Supponiamo inoltre che:
  • a
     significhi che la sede sia Parigi.
  • b
     significhi che l'esenzione impiego sia applicabile.
  • c
     significhi che la famiglia professionale sia dirigente.
Il dipendente è idoneo o non idoneo in base alle seguenti condizioni:
  • Idoneo se la sede è Parigi e l'impiego è esente.
  • Non idoneo se la sede è Parigi ma l'impiego non è esente.
  • Non idoneo se la sede è Pleasanton e l'impiego è esente.
  • Idoneo se la famiglia professionale è dirigente.
  • Non idoneo se la famiglia professionale è collaboratore individuale.
  • Accedere all'attività
    Assegnazione componenti retributivi a una regola
     per assegnare regole di idoneità ai componenti retributivi.
  • Eseguire il report
    Regole idoneità retribuzione
     per verificare i dettagli.