Concetto: Impatto delle cessazioni

Le cessazioni dei dipendenti hanno un notevole impatto nel sistema. Influiscono su aree come la dotazione di personale, la retribuzione, i benefit, la sicurezza, i report e le integrazioni.

La definizione del processo aziendale Cessazione
in uso nell'organizzazione può includere alcune di queste azioni per impostazione predefinita.

Aspetti generali: Completare il processo aziendale Cessazione.
Documentare i risultati di un colloquio di uscita mediante l'attività
Creazione colloquio di uscita
. Il processo aziendale Cessazione
non supporta questa attività come azione consentita. È possibile configurarla come step Azione da svolgere.
Disattivare l'account Workday del dipendente. È anche possibile automatizzare questo processo.
Concedere l'accesso a buste paga, documenti fiscali e informazioni di contatto nel sistema.
Modificare i gruppi di sicurezza del dipendente. Per visualizzare le assegnazioni dei gruppi di sicurezza correnti, selezionare dal menu delle azioni correlate del dipendente da
Profilo di sicurezza
Visualizza gruppi di sicurezza
.
Riassegnare i ruoli ricoperti dal dipendente cessato per evitare che le attività vengano annullate.
In caso di cessazione involontaria a causa di decesso, immettere la data del decesso nell'attività
Modifica informazioni personali
.
Attività, report e integrazioni: Riassegnare le mie attività, i processi aziendali e le deleghe. Configurare lo step di servizio Gestione automatica processi aziendali
nei processi aziendali per riassegnare o annullare automaticamente gli step di processo aziendale con stato
Salva come bozza
.
Trasferire a un altro collaboratore la proprietà di report personalizzati. Dal menu delle azioni correlate del dipendente, selezionare
Profilo di sicurezza
Visualizza report personalizzati
. Accedere all'attività
Trasferimento proprietà report personalizzati
. Il nuovo proprietario previsto deve essere:
Il gruppo di sicurezza Report Writer
Uno o più gruppi di sicurezza associati all'origine dati a cui si accede nel report
Trasferire la proprietà dei processi in background a un altro collaboratore.
Gestione finanziaria: Riassegnare i beni aziendali.
Inoltrare una nota spese finale per il dipendente cessato.
Benefit e retribuzione: Interrompere i benefit in caso di cessazione.
Revisione idoneità COBRA.
Richiedere pagamenti una tantum per i dipendenti.
Avviare i processi di revisione della retribuzione.
Concetto: Pagare i collaboratori cessati e impostare i dati della gestione paghe.
Procedura: Aggiungere o rimuovere dipendenti dalle revisioni della retribuzione.
Dotazione di personale e Talento: Revisione e aggiornamento delle date di servizio.
Rivedere l'appartenenza a sindacati.
Assegnare lo stato di pensionato.
Procedura: Impostare la rimozione dei dati dei talenti per i collaboratori cessati.
Annullare o completare le valutazioni in corso dei dipendenti. È anche possibile inoltrare manualmente una valutazione fino allo step di completamento.
Procedura: Configurare lo step di servizio Gestione automatica dei processi aziendali per eseguire automaticamente azioni su processi aziendali e attività in
Mie attività
per una persona.
Terminare le assegnazioni di contratti collettivi attivi senza una data di fine.

Avviare i processi di revisione della retribuzione

Procedura: Gestire i contratti collettivi

Domande frequenti: Cessazioni