Pensionare un dipendente
- Configurare il processo aziendaleAggiunta stato pensionatoe i criteri di sicurezza nell'area funzionale Staffing.
- Creare un'organizzazione pensionato a cui assegnare ruoli di supporto , ad esempio Retiree Administrator e Retiree Partner, utilizzando l'attivitàCreate Retiree Organization.
- Creare motivi per l'aggiunta dello stato di pensionato utilizzando l'attivitàGestione categorie e motivi evento.
- Cessare il dipendente.
È possibile assegnare lo stato di pensionato a un dipendente cessato
in due modi:
- Aggiungendo il processo aziendaleAggiunta stato pensionatoal processo aziendaleCessazionecome step facoltativo dopo lo step di completamento. Nell'attivitàGestione categorie cessazione, selezionare la casella di controlloPensionamentoaccanto ai motivi che si desidera utilizzare per tenere traccia dei pensionati.
- Eseguendo l'attivitàAggiunta stato pensionato.
- Accedere all'attivitàAggiunta stato pensionatoe selezionare il dipendente cessato.È consigliabile assegnare lo stato di pensionato solo agli eventi di cessazione o ai collaboratori cessati.
- Specificare unaDecorrenza successivadi almeno un giorno alla data di cessazione.
- Selezionare unMotivoe un'Organizzazione pensionato.
Il dipendente riceve i
ruoli
Pensionato (solo self service)
e Tutti i pensionati
.
Il sistema inserisce automaticamente il dipendente nell'organizzazione pensionato.
Il collaboratore è ancora visualizzato nelle informazioni storiche
dell'organizzazione precedente.
È possibile correggere o annullare lo stato di pensionato. Dal menu delle azioni correlate del dipendente, selezionare ; quindi selezionare
Correggi
o Revoca
come azione correlata nell'evento Aggiunta stato pensionato
.