Concetto: Idoneità alla riassunzione
Al momento della cessazione di un rapporto di lavoro, nel processo aziendale
Cessazione
e nell'attività Colloquio di uscita
, il sistema include l'elenco di valori Idoneo per riassunzione
. Questo elenco di valori è incluso anche nel processo aziendale Mancata presentazione
. Per nascondere o visualizzare l'elenco di valori, è possibile utilizzare le attività Configurazione campi facoltativi
e Gestione impostazioni di localizzazione
.Utilizzando l'attività
Gestione categorie cessazione
è possibile configurare un valore predefinito per il campo Idoneo per riassunzione
in base al motivo della cessazione. Una volta selezionato da parte dell'utente un motivo di cessazione nel processo aziendale Cessazione
, il sistema compila il valore predefinito.La selezione effettuata durante i processi aziendali
Cessazione
o Mancata presentazione
o le attività Colloquio di uscita
aggiorna automaticamente il campo nel profilo di un aspirante. Se si effettuano selezioni Sì
e No
in conflitto nel processo aziendale e nelle attività, il valore nel profilo dell'aspirante sarà No
. Se in alcuni casi si seleziona Sì
e in altri si lascia vuoto il campo, il valore nel profilo dell'aspirante sarà Sì
.Nel profilo aspirante di un collaboratore è possibile utilizzare l'attività
Modifica stato idoneità all'assunzione
. Tuttavia, in questo modo gli elenchi di valori Idoneo per riassunzione
nei processi aziendali Cessazione
o Mancata presentazione
o nell'attività Colloquio di uscita
non vengono compilati.