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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir les régimes d'avantages sociaux des salariés

Étapes : définir les régimes d'avantages sociaux des salariés

  • Définissez des avantages sociaux.
  • Sécurité :
    Set Up: Benefits
     dans le domaine fonctionnel Benefits.
Vous pouvez configurer des régimes d'avantages sociaux, notamment des régimes de santé/prévoyance, d'assurance et de retraite. Vous pouvez également configurer les comptes épargne santé et les comptes de frais. Exemple : régimes de compte de frais flexibles.
  1. Associez les régimes de santé/prévoyance pour les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques aux éléments suivants :
    • Types de garantie.
    • Règles d'éligibilité.
    • Coûts du régime.
    • Gains et déductions.
  3. (Facultatif) Créez des régimes d'assurance en cas de maladies graves.
    Sélectionnez un type de régime d'avantages sociaux qui prend en charge les données d'adhésion requises par l'organisme d'avantages sociaux.
  4. Définissez les montants ou pourcentages minimum et maximum des cotisations des régimes de retraite pour les éléments suivants :
    • Salariés.
    • Employeurs.
    • Déductions de la paie.
  6. Définissez les limites de cotisations et d'autres détails pour les régimes de compte de frais.
  7. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour les cibles de la garantie de santé/prévoyance
     .
    (Facultatif) Dans la section Avantages sociaux de la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM :
    • Cochez la case
      Inclure une option supplémentaire de cible de garantie du compte épargne santé
       si votre plan d'épargne santé/prévoyance (compte épargne santé) offre plus de niveaux de garantie que les types Salarié et Famille.
    • Sélectionnez
      Salarié
       ou
      Famille
       pour
      Limite IRS pour l'option supplémentaire de cible de garantie du compte épargne santé
      .
    Définissez les cibles de la garantie du compte épargne santé. Voir Créer des cibles de la garantie de santé/prévoyance.
    Associez les cibles de la garantie de santé/prévoyance aux cibles de la garantie du compte
    épargne
     santé Salarié ou
    Famille
     .
  8. Définissez les limites de cotisations et d'autres détails pour les régimes de compte épargne santé.
  9. Créez des régimes d'avantages sociaux pour d'autres types de régime. Exemple : PAAS, réduction du personnel, assurance pour animaux de compagnie ou abonnement à une salle de sport.
  10. (Facultatif) Accédez aux tâches
    Maintain FEGGI Codes
     et
    Maintain FEGGI Plan Mapping
     (US Federal).
    Créez des mappages pour les codes d'assurance FEGGI et leurs équivalents SF 50. Exemple : 0000 - B0. Mappez également les types de régime FEGGI (Base, Options A, B et C) aux régimes d'assurance.