Créer des règles pour l'affectation des cotisations d'épargne retraite

Créez des plans d'épargne retraite.

Sécurité : domaine Set Up Benefits: Retirement Savings Allocation Across Multiple Providers
dans le domaine fonctionnel Benefits.

Créez les types de garantie qui permettent aux salariés d'affecter leur contribution d'épargne retraite à plusieurs régimes de retraite par type de garantie.

Si vous utilisez la répartition des plans d'épargne retraite, vous ne pouvez pas utiliser les avantages sociaux par défaut ou les conditions préalables multirégimes.

À	Renseigner la section Répartition de la part salarié	Renseigner la section Répartition de la part employeur	Définir les règles d'affectation de l'employeur
Répartir les part salarié et les part employeur.	Oui	Oui	Le salarié peut toujours effectuer la répartition.
Affecter uniquement les contributions du salarié. Impossible de répartir la part employeur.	Oui	Non
Affecter uniquement les parts employeur. Impossible d'affecter les contributions du salarié.	Non	Oui	Ne sélectionnez pas.
Répartir les part salarié et les part employeur. Workday autorise l'affectation de la part employeur uniquement si le salarié ne cotise à aucun plan.	Non	Oui	Le salarié peut effectuer une répartition uniquement s'il ne cotise à aucun régime.

Accédez à la tâche

Mettre à jour la répartition de l'épargne retraite entre plusieurs organismes

Pour les sections Salarié et

Employeur Répartition de la part employeur/employé entre plusieurs organismes

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Type de garantie d'épargne retraite	Sélectionnez les types de garantie auxquels les salariés peuvent affecter des cotisations.
Règles de répartition de la part employeur	Sélectionnez l'une des options suivantes : Le salarié peut toujours effectuer une répartition si vous souhaitez que l' affectation de l'employeur du formulaire d'adhésion soit disponible pour la saisie. Les salariés ne peuvent effectuer la répartition que s'ils ne cotisent à aucun régime . Si vous souhaitez que la section Répartition de l'employeur du formulaire d'adhésion soit disponible uniquement si le salarié n'a pas sélectionné de cotisations de ce type de garantie,
Priorité	Saisissez le nombre utilisé par Workday pour déterminer quels plans de retraite reçoivent le Pourcentage de part employeur par défaut. Workday applique uniquement la priorité la plus élevée aux régimes auxquels l'employé est éligible. Si l'employé est éligible à plusieurs régimes avec des valeurs par défaut différentes, Workday applique uniquement la valeur par défaut ayant la priorité la plus élevée. Le plan dont la priorité est la plus faible ne reçoit pas de Pourcentage de part employeur par défaut.
Affectation	Saisissez le montant du pourcentage que vous souhaitez attribuer par défaut dans le champ Répartition de la part employeur du formulaire d'adhésion. La répartition totale de la part employeur pour tous les régimes d'avantages sociaux doit être égale à 100 %. Sur le formulaire d'adhésion, la Répartition de la part employeur est automatiquement renseignée avec cette valeur.

Dans le formulaire

Adhésion à l'épargne retraite

des types de garantie d'avantages sociaux que vous avez ajoutés, une page distincte s'affiche pour chaque type de garantie.

Démarrez une adhésion ouverte.

Lancez une tâche de modification de l'épargne retraite.

Lancer le traitement d'un événement passif.