Referenz: Felder in People Analytics

Mitarbeiterfelder

Mitarbeiterbasisinformationen
Tätigkeitshierarchie
Tätigkeitsdetails
änderungen
Primäre Hierarchie
Sekundäre Hierarchie
Details zur Organisation
Talent und Performance
Informationen zur Beschäftigungsdauer
Austrittsinformationen
Sonstige

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Bericht gültig ab	Datum	Gültigkeitsdatum des monatlichen Daten-Snapshots.	2018-01-01	Erforderlich	Konzept: Gültigkeitsdaten
Personalnummer	Text	Eindeutige Identifikation des Mitarbeiters.	H7O90lme0012U	Erforderlich
Name des Mitarbeiters	Einzelinstanz	Vollständiger offizieller Name des Mitarbeiters.	Jane Smith
Aktiv-Status	Boolesch	Boolesches Feld, das angibt, ob der Mitarbeiter zum Snapshot-Datum aktiv ist, falls angegeben; verwendet das Feld "Gültigkeitsdatum für Einstellung" als Referenzeinstellungsdatum und schließt Austritte am letzten Tag der Geschäftsperiode aus. "Gültigkeitsdatum für Einstellung" ist ein von Workday bereitgestelltes Feld, das nur verfügbar ist, wenn People Analytics in Ihrem Mandanten aktiviert ist.	Wahr/Falsch	Erforderlich	Referenz: Auswirkungen der Abwesenheit
Mitarbeiterkategorie	Einzelinstanz	Mitarbeiterkategorie (fest angestellter Mitarbeiter oder externer Mitarbeiter) für einen Mitarbeiter.	Regulär	Erforderlich	Mitarbeiter einstellen
Einstellungsdatum	Datum	Letztes Einstellungsdatum des Mitarbeiters zum Snapshot-Datum.	2018-01-01	Erforderlich	Mitarbeiter einstellen
Austrittsdatum	Datum	Gültigkeitsdatum des letzten Austritts des Mitarbeiters. Um Austritte bei einer Wiedereinstellung am nächsten Tag einzuschließen, verwenden Sie das Feld Alle.	2018-01-01	Erforderlich	Schritte: Austritt einrichten
Geschlecht	Einzelinstanz	Geschlecht des Mitarbeiters.	Weiblich	Erforderlich *	Schritte: Felder für persönliche Daten einrichten
Ethnische Zugehörigkeit	Einzelinstanz/Text	Ethnische Zugehörigkeit des Mitarbeiters.	Asiaten, Schwarze oder Afroamerikaner, Weiße, Hispanics, Zwei oder mehr Ethnien, Andere, Hawaiianische Ureinwohner oder andere pazifische Insulaner, Indianer oder Ureinwohner Alaskas	Empfohlen
Generation	Einzelinstanz	Generationenkohorte des Mitarbeiters.	Babyboomer (Jahresbereich)	Empfohlen	Schritte: Felder für persönliche Daten einrichten
Geburtsdatum	Datum	Geburtsdatum des Mitarbeiters.	01/01/1975	Erforderlich *	Überlegungen zum Setup: Persönliche Daten der Kandidaten
Ist deaktiviert	Boolesch	Boolesches Feld, das angibt, ob der Mitarbeiter mindestens eine Behinderung hat.	Wahr/Falsch	Erforderlich *	Überlegungen zum Setup: Persönliche Daten der Kandidaten
Hispanic oder Latino	Boolesch	Boolesches Feld, das angibt, ob der Mitarbeiter Hispanic oder Latino ist.	Wahr/Falsch	Erforderlich *	Überlegungen zum Setup: Persönliche Daten der Kandidaten
Ist Veteran	Boolesch	Boolesches Feld, das angibt, ob der Mitarbeiter sich selbst als Veteran identifiziert.	Wahr/Falsch	Erforderlich *	Überlegungen zum Setup: Persönliche Daten der Kandidaten
Teilzeitmitarbeiter	Boolesch	Boolesches Feld, das angibt, ob der Mitarbeiter ein Teilzeitmitarbeiter ist.	Wahr/Falsch	Erforderlich *	Tätigkeitsprofile erstellen
Wiedereingestellter Mitarbeiter	Boolesch	Boolesches Feld, das angibt, ob der Mitarbeiter wieder eingestellt wurde.	Wahr/Falsch	Erforderlich *	Mitarbeiter einstellen
Unterrepräsentierter Minderheitenmitarbeiter	Boolesch	Boolesches Feld, das angibt, ob der Mitarbeiter einer unterrepräsentierten Minderheitengruppe angehört. Administrator, um dieses berechnete Feld zu konfigurieren und unterrepräsentierte Minderheiten für seine Belegschaft zu definieren.	Wahr/Falsch	Erforderlich *	Überlegungen zum Setup: Persönliche Daten der Kandidaten
Schnittmenge 1	Einzelinstanz/Text	Feld, das die Schnittmengenwerte im VIBE Index definiert. In den Setup-Details für den VIBE Index finden Sie Anweisungen zur Auswahl und Erstellung von Schnittpunkten.	Männlich - Asiat	Erforderlich, um das Thema "VIBE Index" zu konfigurieren.	Referenz: Schnittpunkte auswählen und erstellen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Tätigkeitsfamiliengruppe	Einzelinstanz/Text	Kategorie der Tätigkeitsfamiliengruppe.	Sales	Empfohlen	Tätigkeitsfamiliengruppen erstellen
Einzelne Tätigkeitsfamilie	Einzelinstanz/Text	Tätigkeitsfamilie für die Hauptstelle des Mitarbeiters.	Pre-Sales	Empfohlen	Tätigkeitsfamiliengruppen erstellen
Tätigkeitsprofil	Einzelinstanz	Tätigkeitsprofil des Mitarbeiters.	P3 Produktmanager	Empfohlen	Tätigkeitsprofile erstellen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Tätigkeitsebene	Einzelinstanz	Stelle des Mitarbeiters auf Tätigkeitsebene.	P3	Empfohlen
Personalnummer des Managers	Text	Eindeutige Identifikation des Managers des Mitarbeiters.	H7090192Sfdfj102
Leitende Funktion	Boolesch	Boolescher Wert, der angibt, ob sich ein Mitarbeiter in einer leitenden Stelle (in der Regel Direktor und höher) befindet.	Wahr/Falsch
Manager	Boolesch	Boolescher Wert dafür, ob sich ein Mitarbeiter in einer Managerrolle befindet.	Wahr/Falsch	Erforderlich *
Zuletzt befördert am	Datum	Gültigkeitsdatum der letzten Beförderung des Mitarbeiters.	2018-01-01	Erforderlich *	Versetzen, befördern oder Tätigkeit ändern
Beschäftigungsdauer der Stelle vor Beförderung (Monate)	Zahl	Beschäftigungsdauer in der vorherigen Stelle vor der Beförderung des Mitarbeiters in Monaten.	12	Erforderlich *	Versetzen, befördern oder Tätigkeit ändern

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Feld für Berechnung der Gesamtvergütung	Währung	Gesamtvergütung für einen Mitarbeiter in USD. Wir empfehlen, keine andere Währung zu verwenden, da dies die People Analytics-Ergebnisse verzerre.	402.800,00 USD		Konzept: Vergütungsbasis
Relativlage	Numerisch	Vergütungssatz für Mitarbeiter. Das Formelfeld muss für die Berechnung der Relativlage folgenden Wert erfüllen: Grundvergütung oder Hauptvergütung/50. Perzentil des Gehaltsbandes oder Mittelwert des Gehaltsbandes. (Das 50. Perzentil des Gehaltsbandes oder der Mittelwert des Gehaltsbandes wird durch das System-Setup festgelegt.)	1,038		Schritte: Vergütungsmatrix erstellen
Relativlagenbereich	Einzelinstanz	Kategorie für den Vergütungssatz.	Über Relativlage	Empfohlen	Schritte: Vergütungsmatrix erstellen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Zugewiesene Organisation	Einzelinstanz	Die Organisation, die der Hauptstelle des Mitarbeiters zugewiesen ist. In der Regel ist dies die Linienorganisation, in seltenen Fällen kann es sich jedoch auch um eine andere Organisationsart handeln, z. B. eine benutzerdefinierte Organisation oder Kostenstelle.	Personalplanung QA	Erforderlich
Ebene 1	Einzelinstanz	Die erste Ebene der Hierarchie, die Sie analysieren möchten. In der Regel ist dies die 2. Ebene von oben in der Organisation, eine Ebene unter dem CEO. Das ausgewählte Feld muss sich in derselben Organisationshierarchie befinden wie die zugewiesene Organisation.	2000 Geschäftsleitung	Empfohlen
Ebene 2	Einzelinstanz	Die 2. Ebene der Hierarchie, die Sie analysieren möchten. In der Regel ist dies die 3. Ebene von oben in der Organisation, zwei Ebenen unter dem CEO. Das ausgewählte Feld muss sich in derselben Organisationshierarchie befinden wie die zugewiesene Organisation.	3000 Finance Administration	Empfohlen
Ebene 3	Einzelinstanz	Die 3. Ebene der Hierarchie, die Sie analysieren möchten. In der Regel ist dies die 4. Ebene von oben in der Organisation, 3 Ebenen unter dem CEO. Das ausgewählte Feld muss sich in derselben Organisationshierarchie befinden wie die zugewiesene Organisation.	4000 Executive Management	Empfohlen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Ebene 1	Einzelinstanz/Text	Die erste Ebene der Hierarchie, die Sie analysieren möchten. In der Regel ist dies Teil einer geografischen Hierarchie, z. B. einer Marktregion.	Nordamerika	Empfohlen
Ebene 2	Einzelinstanz/Text	Die 2. Ebene der Hierarchie, die Sie analysieren möchten. In der Regel ist dies Teil einer geografischen Hierarchie, z. B. eines Landes.	Vereinigtes Königreich	Empfohlen
Ebene 3	Einzelinstanz/Text	Die 3. Ebene der Hierarchie, die Sie analysieren möchten. In der Regel ist dies Teil einer geografischen Hierarchie, z. B. ein Ort. Wenn Sie den Zugriff auf die Anwendungsdaten über die sekundäre Hierarchie einschränken, muss diese Ebene mit dem Mitarbeiter verknüpft werden und Sie müssen ein Opt-in für dieses Feld setzen.	Pleasanton	Empfohlen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Organisationsebene	Numerisch	Anzahl der Ebenen von der obersten Organisation bis zur zugewiesenen Organisation.	4	Empfohlen
Managementebene	Einzelinstanz/Text	Managementebene des Mitarbeiters.	6 Direktor	Empfohlen	Tätigkeitsebenenhierarchien einrichten
Kostenstelle	Einzelinstanz	Kostenstelle (oder Äquivalent), die für Reporting verwendet wird.	2069 - Erweiterte Analyse	Empfohlen
Unternehmen	Einzelinstanz/selbstreferenzierende Instanz	Unternehmensname oder -ID des Unternehmens.	Workday, Inc.

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Hohes Potenzial	Boolesch	Boolescher Wert dafür, ob ein Mitarbeiter ein hohes Potenzial hat, basierend auf der Unternehmensdefinition von hohem Potenzial (Werte nur für fest angestellte Mitarbeiter, keine externen Mitarbeiter).	Wahr/Falsch
High Performer	Boolesch	Boolescher Wert dafür, ob ein Mitarbeiter ein High Performer ist, basierend auf der Unternehmensdefinition des High Performers.	Real
Aktuelle Bewertung	Numerisch/Einzelinstanz/Text	Numerischer Wert, der die Mitarbeiterbewertung darstellt und auf der Unternehmensdefinition der aktuellen Bewertung basiert.	4	Empfohlen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Betriebszugehörigkeit in Teiljahren	Numerisch	Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters in Jahren, einschließlich Teiljahren.	4,23	Erforderlich *	Mitarbeiter einstellen
Kategorie der Beschäftigungsdauer	Einzelinstanz/Text	Kategorie der Beschäftigungsdauer für den Mitarbeiter in seiner aktuellen Stelle.	10 - 15 Jahre	Empfohlen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Laufzeitkategorie	Text	Feld, das die Austrittskategorie darstellt. Die Werte "Freiwillig"/"Unfreiwillig" müssen als Text vorhanden sein. Wenn dies nicht der Fall ist, importieren Sie das entsprechende Feld als Textfeld.	Freiwillig/Unfreiwillig		Mitarbeiteraustritt durchführen
Austrittsgrund	Einzelinstanz/Text	Hauptaustrittsgrund für den Mitarbeiter.	Persönlich	Empfohlen	Mitarbeiteraustritt durchführen
Bedauerlicher Austritt	Boolesch	Boolesches Feld, das angibt, dass ein Austritt zukünftig als Daten verwendet werden könnte, wenn der ausgeschiedene Mitarbeiter wieder einstellen möchte.	Wahr/Falsch	Erforderlich *	Schritte: Austritt einrichten

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Einstellungsquelle	Einzelinstanz	Einstellungsquelle des Mitarbeiters.	LinkedIn		Mitarbeiter einstellen

Einstellungsfelder

Recruiting-Prozess
Kandidateninformationen
Kandidatenverarbeitung
Informationen zur Personalanforderung
Kandidatenquelle
Primäre Hierarchie
Sekundäre Hierarchie
Details zur Organisation

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Grund für Ablehnung	Text	Grund dafür, dass der Recruiting-Prozess eines Kandidaten gestoppt wird oder der Kandidat seine Bewerbung zurückzieht.	Erfüllt Qualifikationen nicht, Hintergrundprüfung fehlgeschlagen	Empfohlen	Recruiting-Ausschlüsse erstellen
Recruiting-Status Personalanforderung	Einzelinstanz	Die Personalanforderung, auf die sich der Kandidat beworben hat.	R-00015 Web Content Manager (Offen)	Erforderlich	Schritte: Potenzielle Kandidaten und Kandidaten einrichten
Erstellungsmoment	Datum	Moment, in dem die Recruiting-Statusinstanz in Workday erstellt wurde.	15.10.2015 10:23:10	Erforderlich	Schritte: Personalanforderungen für Recruiting einrichten
Kandidaten-ID	Text	ID des Kandidaten in der Bewerbung.	CANDIDATE-16-11	Erforderlich
Recruiting-Phase	Einzelinstanz, Text	Phase des Recruiting-Prozesses.	Prüfen	Erforderlich	Schritte: Recruiting-Workflow einrichten
Startdatum des Status	Datum	Datum und Uhrzeit der Eingabe des Recruiting-Status durch den Kandidaten	15.10.2015 10:23:10	Erforderlich
In Phase	Numerisch	Zeit in Tagen, für die der Kandidat in der Recruiting-Phase war.	10
Tätigkeitsprofil	Einzelinstanz, Text	Tätigkeitsprofil für die Personalanforderung.	Regionalmanager für Vertrieb		Schritte: Personalanforderungen für Recruiting einrichten

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Name des Kandidaten	Text	Vollständiger offizieller Name des Kandidaten.	Quinn Richardson
Geburtsdatum des Kandidaten	Datum	Geburtsdatum des Kandidaten	10/15/1990
Geschlecht	Einzelinstanz	Geschlecht des Kandidaten.	Weiblich		Schritte: Persönliche Daten von Kandidaten anfordern
Ethnische Zugehörigkeit	Einzelinstanz, Text	Ethnische Zugehörigkeit des Kandidaten.	Asiaten, Schwarze oder Afroamerikaner, Weiße, Hispanics, Zwei oder mehr Ethnien, Andere, Hawaiianische Ureinwohner oder andere pazifische Insulaner, Indianer oder Ureinwohner Alaskas		Schritte: Persönliche Daten von Kandidaten anfordern
Veteranenstatus des Kandidaten	Einzelinstanz, Text	Veteranenstatus des Kandidaten	Ich bin kein Veteran		Schritte: Nachweis des Veteranenstatus für Kandidaten einrichten
Behinderung des Kandidaten	Einzelinstanz, Text	Behindertenstatus des Kandidaten	Nein, ich habe keine Behinderung		Behindertenstatus von Kandidaten erfassen
Kandidat Mitarbeiter	Einzelinstanz	Name des Kandidaten in Workday, falls verfügbar	Quinn Richardson		Neues Mitarbeiterprofil erstellen
Personalanforderung für Mitarbeiter	Einzelinstanz	Personalanforderung aus dem Mitarbeiterdatensatz des eingestellten Kandidaten in Workday, falls verfügbar	R-00015 Web Content Manager (Offen)
Einstellungsdatum des Kandidaten	Datum	Datum, an dem der Kandidat in Workday eingestellt wurde, falls verfügbar.	10/24/2010	Erforderlich

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Angebot akzeptiert am	Datum	Datum, an dem der Kandidat das Stellenangebot akzeptiert hat	10/15/2015
Kandidatenphase	Einzelinstanz, Text	Recruiting-Phase, in der sich der Kandidat für die Personalanforderung zum Zeitpunkt der Datenextraktion befindet.	Bereit für Einstellung
Kandidat in letzter Recruiting-Phase	Einzelinstanz, Text	Die letzte Recruiting-Phase, in der sich der Kandidat befand, bevor er eingestellt oder abgelehnt wurde.	Prüfen
Bewerbung Angebotsstatus	Einzelinstanz	Status des letzten Bewerbungsangebots in der Phase „Angebot“ oder „Beschäftigungsvereinbarung“.	Schriftliches Angebot erweitert

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Bericht gültig ab	Datum	Datum des monatlichen Daten-Snapshots.	10/15/2015	Erforderlich
Personalbesetzungsmodell	Text	Personalbesetzungsmodell der Linienorganisation für die Personalanforderung.	Tätigkeitsmodell
Schließungsdatum für Personalanforderung	Datum	Datum, an dem das Recruiting für die Stelle in der Personalanforderung beendet wurde.	15.10.2015 10:23:10	Erforderlich
Geplantes Einstellungsdatum für Personalanforderung	Datum	Das erste Datum, an dem ein Mitarbeiter für die mit der Personalanforderung verknüpfte Stelle eingestellt werden kann.	10/15/2015
Gesamtanzahl offener Stellen	Numerisch	Gesamtanzahl der offenen oder verfügbaren Stellen für die Personalanforderung.	1
Anzahl verfügbarer offener Stellen	Numerisch	Anzahl der offenen Stellen oder Stellen, die für die Personalanforderung verfügbar sind.	1
Anzahl besetzter offener Stellen	Numerisch	Anzahl der offenen Stellen oder Stellen, die für die Personalanforderung besetzt wurden.	1
Durchschnittliche Besetzungsdauer von Personalanforderungen	Numerisch	Durchschnittliche Anzahl der Tage für die Besetzung der Stellen für eine bestimmte Personalanforderung.	15	Empfohlen
Verknüpfte Daueranforderung	Einzelinstanz	Gibt die Daueranforderung zurück, die mit einer Personalanforderung verknüpft ist.	R00534 - Evergreen Analyst
Daueranforderung	Boolesch	Boolescher Wert, der angibt, ob eine Personalanforderung eine Daueranforderung ist.	Wahr/Falsch
EEO-Tätigkeitsklassifizierung	Multiinstanz	Die US Job Classification - US-EEO1, die mit dem Tätigkeitsprofil für diese Personalanforderung verknüpft ist.	822 - Linienorganisationen, Bergbau, Öl und Gas
Referenz-ID	Text	ID der Personalanforderung.	R00367
Personalanforderung	Einzelinstanz	Auf Personalanforderungen können sich Kandidaten bewerben.	R-00015 Web Content Manager (Offen)	Erforderlich	Personalanforderungen erstellen und bearbeiten
Recruiting-Startdatum	Datum	Erster Tag, an dem der Recruiting-Prozess für die Stelle in der Personalanforderung gestartet werden kann.	10/15/2015	Erforderlich	Personalanforderungen erstellen und bearbeiten
Besetzungsdatum für Personalanforderung	Datum	Datum und Uhrzeit der Besetzung der Personalanforderung	10/15/2015	Erforderlich
Status der Personalanforderung	Einzelinstanz	Status der Personalanforderung, auf die sich der Kandidat beworben hat.	Prüfen	Erforderlich
Art der Anstellung	Einzelinstanz	Art der Anstellung in der Personalanforderung.	Regulär		Personalanforderungen erstellen und bearbeiten
Zeitart	Einzelinstanz, Text	Art der Beschäftigung (Vollzeit oder Teilzeit) in der Personalanforderung.	Vollzeit
Titel der Stellenausschreibung	Text	Name der Stelle in der Personalanforderung.	Senior Risk Specialist	Empfohlen	Personalanforderungen erstellen und bearbeiten
Managementebene für Personalanforderung	Einzelinstanz	Managementebene für das Tätigkeitsprofil in der Personalanforderung.	11 Mitarbeiter ohne Managerfunktion	Empfohlen	Personalanforderungen erstellen und bearbeiten

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich?/Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Personalnummer des Kandidaten	Text	ID des Kandidaten in der Bewerbung.	C00548	Erforderlich
Personalanforderung für Personalbesetzung	Einzelinstanz	Die Personalanforderung, auf die sich der Kandidat beworben hat.	JR-65221	Erforderlich
Personalbesetzungsereignis	Einzelinstanz	Personalbesetzungsereignis, getriggert durch das abgeschlossene Bewerbungsereignis.	Einstellen	Erforderlich
Einstellungsdatum der Personalbesetzung	Datum	Das Datum, an dem die Einstellung wirksam wird.	10/24/2010	Erforderlich
Initiierungsdatum der Personalbesetzung	Datum	Datum, an dem der Personalbesetzungsprozess initiiert wurde.	10/24/2010

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Ist Empfehlung	Boolesch	Boolescher Wert, der angibt, ob die Recruiting-Quelle für die Bewerbung eine Empfehlung ist oder nicht.	Wahr/Falsch	Erforderlich
Kategorie der Kandidatenquelle	Einzelinstanz	Kategorie der Recruiting-Quelle für die Bewerbung des Kandidaten	Extern		Recruiting-Quellen verwalten
Kandidatenquelle	Einzelinstanz, Text	Recruiting-Quelle für die Bewerbung des Kandidaten	LinkedIn		Recruiting-Quellen verwalten
Bewerbungsquelle	Einzelinstanz	Detaillierte Recruiting-Quelle (LinkedIn, Glassdoor usw.) für die Bewerbung des Kandidaten.	Empfehlung	Empfohlen	Maintain Recruiting Sources
Is Internal	Boolesch	Boolescher Wert, der angibt, ob die Recruiting-Quelle für die Bewerbung intern ist oder nicht.	Wahr/Falsch		Recruiting-Quellen verwalten

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Zugewiesene Organisation	Einzelinstanz	Organisation, die der Tätigkeit in der Personalanforderung zugewiesen ist. In der Regel ist dies die Linienorganisation. Sie können eine Organisation auswählen, die mit den jeweiligen unterstützten Sicherheitsgruppenarten kompatibel ist. Das Feld und die Hierarchie müssen in allen Pipelines konsistent sein, z. B. Mitarbeiter und Einstellung.	Personalplanung QA		Einstellungsbeschränkungen erstellen Stellen erstellen
Ebene 1	Einzelinstanz	Erste Ebene der Hierarchie, die der Tätigkeit zugewiesen ist. Das ausgewählte Feld muss sich in derselben Organisationshierarchie befinden wie die zugewiesene Organisation.	2000 Geschäftsleitung	Empfohlen
Ebene 2	Einzelinstanz	Zweite Hierarchieebene, die der Tätigkeit zugewiesen ist. Das ausgewählte Feld muss sich in derselben Organisationshierarchie befinden wie die zugewiesene Organisation.	3000 Finance Administration	Empfohlen
Ebene 3	Einzelinstanz	Dritte Hierarchieebene, die der Tätigkeit zugewiesen ist. Das ausgewählte Feld muss sich in derselben Organisationshierarchie befinden wie die zugewiesene Organisation.	4000 Executive Management	Empfohlen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Ebene 1	Einzelinstanz/Text	Erste Ebene der Hierarchie, die der Tätigkeit zugewiesen ist, z. B. Marktregion. Das ausgewählte Feld muss in allen Pipelines konsistent sein.	Europa	Empfohlen	Personalanforderungen erstellen und bearbeiten
Ebene 2	Einzelinstanz/Text	Zweite Ebene der Hierarchie, die der Tätigkeit zugewiesen ist, z. B. die Marktregion. Das ausgewählte Feld muss in allen Pipelines konsistent sein.	Deutschland	Empfohlen	Personalanforderungen erstellen und bearbeiten
Ebene 3	Einzelinstanz/Text	Dritte Ebene der Hierarchie, die der Tätigkeitsstelle zugewiesen ist, z. B. die Marktregion. Das ausgewählte Feld muss in allen Pipelines konsistent sein.	London	Empfohlen

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Kostenstelle	Einzelinstanz/Text	Kostenstelle (oder Äquivalent), die für Reporting verwendet wird. Wenn Sie Kostenstelle als primäre oder sekundäre Hierarchie verwenden, können Sie ein Feld aus einer anderen Organisation auswählen, mit dem Workday weitere Details zur Personalanforderung bereitstellen kann.	2069 - Erweiterte Analyse	Empfohlen

Kenntnisfelder

Erforderliche Opt-ins
Mitarbeiterkenntnisse und -lücken

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Übereinstimmungs-Score	Numerisch	Der Übereinstimmungs-Score ist eine Berechnung, die das aktuelle Portfolio an expliziten und impliziten Kenntnissen eines Mitarbeiters mit den in seinem Tätigkeitsprofil aufgeführten Kenntnissen ( explizit und abgeleitet) vergleicht. Workday berechnet die Kenntnislücken und subtrahiert die Summe von 1, um jedem Mitarbeiter einen Score auf einer Skala von 0 bis 1 zuzuweisen. Dies ist ein Opt-in-Feld und nicht Teil des Feld-Mappings für die Kenntnispipeline.	0.45	Erforderlich	HCM ML generiert automatisch Werte für dieses Feld.

Feld	Feldart	Beschreibung	Beispielwert	Erforderlich? / Empfohlen?	So füllen Sie dieses Feld in Workday aus
Kenntniskategorien	Multiinstanz	Kenntniskategorien, die einer verwalteten oder einer Skills Cloud-Kenntnis zugewiesen sind.	Pre-Sales, Handelsvertrieb	Erforderlich
Kenntnisreferenz-ID	Text	Die Kenntnisreferenz-ID, die für Lookups in unseren Workday-Webservices verwendet werden soll.	S0929	Erforderlich
Gültigkeitsdatum für Bericht über Kenntnisse	Datum	Feld, das bestimmt, welche Kenntnisdatensätze im monatlichen Daten-Snapshot enthalten sind.	01.01.2022	Erforderlich