Referenz: Vergütungsplanvergleiche

Administrator Guide

Die folgende Tabelle beschreibt die Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Workday-Vergütungsplänen und hilft Ihnen bei der Entscheidung, welche Planart Sie verwenden sollen.

Planart	Wann verwende ich diese Planart?	Wie weise ich dem Plan Mitarbeiter zu?	Wie werden die Mitarbeiter bezahlt?	Was ist das Ergebnis?
Gehaltsplan	Wird verwendet, um auswählbare Mitarbeiter mit den entsprechenden Grundvergütungselementen zu verknüpfen.	Im Rahmen der Transaktion „Einstellung“. Im Rahmen einer anderen Personalbesetzungstransaktion (Beförderung, Zurückstufung, Versetzung). Als Ergebnis der Verwendung der Aufgabe Vergütungsänderung beantragen .	Workday führt die Vergütung automatisch für die Abrechnung der regulären Abrechnungsperiode zu.	Workday zahlt den angegebenen Betrag an die Mitarbeiter.
Stundenplan	Wird verwendet, um auswählbare, auf Stundenbasis beschäftigte Mitarbeiter mit einem Stundensatzbetrag zu verknüpfen.	Im Rahmen der Transaktion „Einstellung“. Als Ergebnis der Verwendung der Aufgabe Vergütungsänderung beantragen . Im Rahmen einer anderen Personalbesetzungstransaktion (Beförderung, Zurückstufung, Versetzung).	Workday sendet die Vergütung und die Iststunden für die reguläre Abrechnungsperiode an die Entgeltabrechnung.	Workday berechnet anhand des angegebenen Stundensatzes, wie viel Mitarbeitern mit ihrem regulären Entgeltabrechnungsscheck bezahlt werden muss.
*Gehaltserhöhung	Wird verwendet, um Mitarbeiter (mithilfe von Selektionsregeln) zu gruppieren, die eine Änderung ihrer Grundvergütung und optional eine Beförderung oder weitere Anpassungen erhalten. Sie können Bonus- und Aktienkomponenten auch zu Gehaltserhöhungsplänen hinzufügen. Wenn Sie einer Person eine Gehaltserhöhung gewähren möchten, verwenden Sie die Aufgabe Vergütungsänderung beantragen .	Im Rahmen der Transaktion „Einstellung“. Im Rahmen einer anderen Personalbesetzungstransaktion (Beförderung, Zurückstufung, Versetzung). Über die Aufgabe Vergütungspläne für Mitarbeiter ausrollen . Als Ergebnis der Verwendung der Aufgabe Vergütungsänderung beantragen .	Sie können einen bestimmten Gehaltserhöhungsplan erstellen, der für jede Person im Plan einen Antrag auf Änderung der Grundvergütung generiert. Eine Änderung des Grundvergütungsbetrags fließt automatisch in die Entgeltabrechnung.	Ein Gehaltserhöhungsplan allein hat keinen Einfluss auf die Vergütung. Workday ändert die Vergütung des Mitarbeiters basierend auf genehmigten Änderungen, die während des Vergütungsprüfprozesses vorgenommen wurden.
*Bonus	Verwenden Sie diese Planart, um Personen zu gruppieren, die alle gleichzeitig eine Bonuszahlung erhalten.	Im Rahmen der Transaktion „Einstellung“. Im Rahmen einer anderen Personalbesetzungstransaktion (Beförderung, Zurückstufung, Versetzung). Über die Aufgabe Vergütungspläne für Mitarbeiter ausrollen . Als Ergebnis der Verwendung der Aufgabe Vergütungsänderung beantragen .	Ein Vergütungsprüfprozess mit Zuwendungen (Bonus) generiert eine Anforderung für jede im Plan eingeschriebene Person, einen Teil des Bonuspools zu erhalten. Der Manager oder Administrator bestimmt dann den Betrag für jede Person und legt fest, ob der Zielbetrag in einer Zahlung oder in vordefinierten Raten (Tranchen) gezahlt werden soll. Sie können diese Beträge auch über den EIB (Enterprise Interface Builder) laden. Die genehmigten Boni fließen automatisch in die Entgeltabrechnung ein.	Ein Bonusplan allein hat keinen Einfluss auf die Vergütung. Am Ende des Vergütungsprüfprozesses übergibt Workday den Bonusbetrag oder die Tranche an die Entgeltabrechnung.
*Einmalig	Verwenden Sie diese Planart, um einem Mitarbeiter eine Zahlung für einen Bonus zu gewähren.	Workday weist die Planart nicht dem Mitarbeiter zu, sondern stellt sie für die Zuweisung zur Verfügung.	Beantragen und schließen Sie eine Einmalzahlung ab, die automatisch in die Entgeltabrechnung einfließt.	Das Ergebnis ist ein Zahlungsbetrag, der in die Entgeltabrechnung einfließt.
*Periodengehaltsplan	Verwenden Sie diese Planart, um einem Mitarbeiter zusätzliche Monats-, Wochen- oder Tageszahlungen zu gewähren.	Im Rahmen der Transaktion „Einstellung“. Im Rahmen einer anderen Personalbesetzungstransaktion (Beförderung, Zurückstufung, Versetzung). Als Ergebnis der Verwendung der Aufgabe Vergütungsänderung beantragen .	Workday sendet den im Periodengehaltsplan angegebenen Betrag an die Entgeltabrechnung, um ihn mit regulärer Vergütung zu berücksichtigen.	Workday sendet den Zahlungsbetrag an die Entgeltabrechnung.
*Provision	Wird verwendet, um den Zielbetrag für die Provision zu speichern.	Im Rahmen der Transaktion „Einstellung“. Im Rahmen einer anderen Personalbesetzungstransaktion (Beförderung, Zurückstufung, Versetzung). Über die Aufgabe Vergütungspläne für Mitarbeiter ausrollen . Als Ergebnis der Verwendung der Aufgabe Vergütungsänderung beantragen .	Workday zahlt keine Provisionspläne aus. Sie können eine Drittanbieteranwendung für das Sales Incentive Management integrieren, um die Provisionen angemessen zu zahlen.	Diese Planart speichert einen Zielbetrag für zugewiesene Mitarbeiter.
Zuschuss	Verwenden Sie diese Planart für eine regelmäßig gezahlte Vergütung, z. B. eine monatliche Mobiltelefonzulage. Zuschusspläne können auch als Spesenposten erstattungsfähig sein, der über den Spesenprozess und nicht über die Entgeltabrechnung gezahlt wird.	Im Rahmen der Transaktion „Einstellung“. Im Rahmen einer anderen Personalbesetzungstransaktion (Beförderung, Zurückstufung, Versetzung). Über die Aufgabe Vergütungspläne für Mitarbeiter ausrollen . Als Ergebnis der Verwendung der Aufgabe Vergütungsänderung beantragen .	Der im Zuschussplan angegebene Betrag fließt automatisch in die Entgeltabrechnung ein und wird in die reguläre Vergütung des Mitarbeiters aufgenommen, es sei denn, Erstattungsfähig ist ausgewählt. Erstattungsfähige Zuschusspläne sind Spesenposten und fließen nicht in die Entgeltabrechnung ein.	Das Ergebnis ist ein Zusatzbetrag, der einem Mitarbeiter mit seiner regulären Vergütung gezahlt wird, es sei denn, der Plan ist Erstattungsfähig () .
*Aktien	Verwenden Sie diese Planart, um Personen zu gruppieren, die gleichzeitig eine Aktienzuteilung erhalten.	Im Rahmen der Transaktion „Einstellung“. Im Rahmen einer anderen Personalbesetzungstransaktion (Beförderung, Zurückstufung, Versetzung). Über die Aufgabe Vergütungspläne für Mitarbeiter ausrollen . Als Ergebnis der Verwendung der Aufgabe Vergütungsänderung beantragen .	Workday zahlt keine Aktienpläne aus. Sie können die Integration in eine Drittanbieteranwendung für die Aktienverwaltung durchführen, um die Übertragung von Aktien und andere Anforderungen an die Aktienverwaltung zu ermöglichen.	Die auf dieser Art von Plänen basierenden Aktienzuteilungen speichern Details zur Aktienzuteilung für Mitarbeiter.
*Plan für zukünftige Zahlungen	Verwenden Sie diese Planart allein oder berücksichtigen Sie Ziele aus anderen Bonus- oder Einmalzahlungsplänen, um einem Mitarbeiter einen Zielbetrag zu zahlen. Ermöglicht dem Administrator, den Restsaldo einer Abschlusszahlung am Ende der Periode auszugleichen.	Administratoren können dem Plan mit der Aufgabe Pläne für zukünftige Zahlungen zuweisen einen Mitarbeiter zuweisen.	Administratoren können einen Plan für zukünftige Zahlungen starten, der für jede im Plan eingeschriebene Person eine Anforderung generiert, einen Teil des Bonuspools zu erhalten. Der Administrator bestimmt dann den Betrag für jede Person. Die genehmigten Boni fließen automatisch in die Entgeltabrechnung ein.	Ein Plan für zukünftige Zahlungen allein hat keinen Einfluss auf die Vergütung. Um an einem Plan für zukünftige Zahlungen teilzunehmen, weisen Sie dem Plan und allen anderen Bonusplänen einen Mitarbeiter zu, die für die True-up-Berechnung relevant sind.

*Diese Vergütungspläne sind diskretionär. Mitarbeiter werden nicht in jeder Abrechnungsperiode aus diskretionären Vergütungsplänen bezahlt.

Sie haben folgende Möglichkeiten:

Um alle vergütungsbezogenen Berichte anzuzeigen, führen Sie die

Workday Standardberichte

aus. Wählen Sie die Kategorien Vergütung
und Vergütung einrichten
.

Um eine vollständige Liste Ihrer Vergütungspläne anzuzeigen, öffnen Sie den Bericht

Vergütungspläne

Um Mitarbeiter anzuzeigen, die verschiedenen Vergütungsplänen zugewiesen sind, öffnen Sie den Bericht

Prozess zum Ausrollen von Vergütungsplänen anzeigen

oder den Bericht

Compensation Component Assignments

Um alle Mitarbeiter in einem Vergütungsplan anzuzeigen, führen Sie den Bericht

Vergütungsplanzuweisungen

aus.

Um Mitarbeiter anzuzeigen, die einem bestimmten Plan zugewiesen sind, mit Ausnahme von Plänen für zukünftige Zahlungen oder Einmalzahlungspläne, wählen Sie

[Planart]

[Planart]-Zuweisungen

in den möglichen Aktionen für den Plan. Beispiel:

Gehaltserhöhungsplan –

Gehaltserhöhungsplanzuweisungen.

Vergütungspläne für Mitarbeiter ausrollen