Schritte: Gehaltserhöhungspläne einrichten
Richten Sie Vergütungskomponenten und -gruppen ein.
Über Gehaltserhöhungspläne kann die Grundvergütung geändert werden und es können Mitarbeiter in eine andere Gruppe oder Tätigkeit befördert werden (innerhalb der Leitungsspanne des Managers). Nutzen Sie nach der Erstellung des Gehaltserhöhungsplans und dessen Zuweisung an die Mitarbeiter den Vergütungsprüfprozess, um vorgeschlagene Vergütungsänderungen zu implementieren. Diese Änderungen können auf einer optionalen Vergütungsmatrix basieren.
- (Optional) Schritte: Vergütungsmatrix erstellen.Wenn Sie Richtlinien für minimale und maximale Beträge bei Gehaltserhöhungen anwenden möchten, können Sie eine Vergütungsmatrix erstellen.
- Erstellen oder aktualisieren Sie die Regel für zeitbasierte anteilige Berechnung, die Sie im Plan verwenden möchten.
- (Optional) Vergütungsrundungsregeln erstellen.Sie können Rundungsregeln mit Zuschuss-, Gehalts-, Gehaltserhöhungs-, Bonus- oder Aktienplänen oder mit Vergütungsbasen verknüpfen, die durch eine Vergütungsbasis gesamt verwaltet werden.Sicherheit: DomäneSet Up: Merit and Bonusim funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.
- (Optional) Schritte: Vergütungsbasis verwalten.
Sie können auch die Aufgabe Vergütungspaket
erstellen
oder Vergütungspaket bearbeiten verwenden
, um den Plan zum entsprechenden Vergütungspaket hinzuzufügen.