Schritte: Bonuspläne einrichten
Richten Sie Vergütungskomponenten und -gruppen ein.
- (Optional) Schritte: Vergütungsmatrix erstellen.Erstellen oder aktualisieren Sie die Vergütungsmatrix für die Verwendung mit dem Plan, um die Mitarbeiter-Performance zu vergüten.Wenn Sie die Selektionsregeln für die Vergütung für eine vorhandene Vergütungsmatrix aktualisieren müssen, ändern Sie die Regeln mit der AufgabeSelektionsregeln für Vergütung.
- (Optional) Mitarbeiter-Review-Arten definierenUm die Mitarbeiter-Performance zu vergüten oder sie als Teil der Bonusvorschläge anzuzeigen, erstellen oder aktualisieren Sie die Review-Art für den Plan.
- (Optional) Vergütungs-Scorecards erstellenWorkday berücksichtigt die Unternehmens-Performance nur dann im Bonuspool, wenn Sie dem Bonusplan die Scorecard hinzufügen und eine qualifizierende Performance-Ergebnismenge haben.
- (Optional) Vergütungsrundungsregeln erstellenSie können Rundungsregeln mit Zuschuss-, Gehalts-, Gehaltserhöhungs-, Bonus- oder Aktienplänen oder mit Vergütungsbasen verknüpfen, die durch eine Vergütungsbasis gesamt verwaltet werden.Sicherheit: DomäneSet Up: Merit and Bonusim funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.
- (Optional) Schritte: Vergütungsbasis verwaltenUm mit der Vergütungsbasis den Zielbonus von Mitarbeitern in prozentbasierten Plänen zu berechnen, konfigurieren Sie die Einstellungen für die Vergütungsbasis für Ihren Mandanten.