Provisionspläne erstellen
- Richten Sie Vergütungskomponenten und -gruppen ein.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Commissionsim funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Erstellen oder aktualisieren Sie einen Provisionsplan, den Sie auswählbaren Mitarbeitern zuweisen können. Beispiel:
- Provision für Vertriebsaußendienst
- Provision für Vertriebsinnendienst
- Öffnen Sie die AufgabeProvisionsplan erstellen.
- Wählen Sie entweder"Betragsbasierter Plan"oder"Prozentbasierter Plan"aus.
- Aktivieren Sie im AbschnittDetailsdas KontrollkästchenInaktiv, wenn der Plan nicht zur Verwendung verfügbar ist.Prozesse, die diesen Plan bereits verwenden, werden normal abgeschlossen.
- Im AbschnittStandardvorgaben für Provisionsind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung VergütungselementWählen Sie das Element, das mit einem Entgeltbezug gemappt ist, den Sie mit diesem Plan verknüpfen möchten.Vergütungselemente speichern die mit der Vergütung verknüpften Bezüge.Wenn Sie ein Vergütungselement wählen, das als Grundvergütung festgelegt ist, schließt Workday die Vergütung für den Plan bei der Berechnung der Grundvergütung des Mitarbeiters ein.BetragWorkday verwendet diesen Betrag, wenn kein anderer Zielwert für den Mitarbeiter gefunden werden kann.ProzentsatzSie können prozentbasierte Provisionspläne als Teil einer Struktur mit Zielbezügen verwenden, die das Provisionsziel als Prozentsatz einer Vergütungsbasis festlegt.Sie können keine prozentbasierten Provisionspläne in Vergütungsprüfprozesse einschließen.WährungErmöglicht die Verwaltung eines Provisionsplans mit einer einzigen Währung, berücksichtigt aber dennoch Mitarbeiter mit verschiedenen Währungen. - Wählen Sie im AbschnittAuswählbarkeit für Planeine oder mehrere Selektionsregeln.
- Die im AbschnittStandardvorgaben für Vorschusseingegebenen Informationen dienen Informationszwecken und der Übergabe an eine Drittanbieter-Provisionsanwendung.
- Bearbeiten Sie den AbschnittProvisionsplanprofile:Wenn Sie einen Plan mit mehreren Zielen definieren, können Sie im Abschnitt „Planprofile“ verschiedene Ziele für verschiedene Selektionsregeln zuordnen. Beispiel: Sie können ein Profil einrichten, in dem das Ziel für Mitarbeiter ohne Managerfunktion 500 USD beträgt, und ein anderes, in dem das Ziel für Direktoren 1000 USD beträgt.
- Weisen Sie Mitarbeitern den Plan über die AufgabeVergütungspläne für Mitarbeiter ausrollenzu.
- Fügen Sie den Plan über die AufgabeVergütungspaket erstelleneinem Vergütungspaket hinzu.
- Öffnen Sie folgende Berichte:Provisionsplan,Provisionspläne,Verwendung von Provisionsplan anzeigenundWorkers on Commission Plans.
- Öffnen Sie die AufgabeProvisionsplan bearbeiten.Sie können Standardwerte nur für Pläne aktualisieren, die Mitarbeitern noch nicht zugewiesen sind. Sie können das FeldVergütungselementjedoch unabhängig davon aktualisieren, ob der Plan zugewiesen ist oder nicht.
- Passen Sie Standardwerte für zugewiesene Pläne in der AufgabeAnpassung von Provisionsplan einrichtenan.
- Blenden Sie die Art des Vergütungsplans mithilfe der DomäneWorker Data: Compensation Plan Typeim funktionalen Bereich „Core Compensation“ für bestimmte Mitarbeitergruppen aus.