Überlegungen zum Setup: Manager-Hub
Dieses Thema kann als Entscheidungshilfe bei der Planung Ihrer Konfiguration und Verwendung von Manager-Insights-Hub dienen. Darin wird Folgendes erläutert:
- Warum diese Integration eingerichtet werden sollte.
- Wie sie sich in Workday einfügt.
- Nachgelagerte Auswirkungen und produktübergreifende Interaktionen.
- Sicherheitsanforderungen und Geschäftsprozesskonfigurationen.
- Fragen und Einschränkungen, die vor der Implementierung zu berücksichtigen sind.
Ausführliche Konfigurationsdetails finden Sie in den detaillierten Anweisungen zur Aufgabe.
Worum es geht
Der Manager-Hub bietet Managern automatisierte Insights und umsetzbare Schritte, die sie zur Karriereentwicklung und Karriereentwicklung ihres Teams ergreifen können.
Der Abschnitt „Vorgeschlagene Karrierechancen“ verwendet Machine Learning, um personalisierte Karrierechancen zu empfehlen, die Manager mit direkt unterstellten Mitarbeitern teilen können.
Wir unterstützen den Manager-Hub in folgenden Bereichen:
- Arabisch
- Bulgarisch
- Chinesisch (Vereinfacht)
- Chinesisch (Traditionell)
- Kroatisch
- Tschechisch
- Dänisch
- Niederländisch
- Estnisch
- Finnisch
- Französisch (Kanada)
- Französisch (Frankreich)
- Deutsch
- Griechisch
- Hebräisch
- Ungarisch
- Indonesisch
- Italienisch
- Japanisch
- Koreanisch
- Lettisch
- Litauisch
- Malaiisch
- Norwegisch
- Polnisch
- Portugiesisch (Brasilien)
- Rumänisch
- Russisch
- Serbisch
- Slowakisch
- Slowenisch
- Spanisch
- Schwedisch
- Thailändisch
- Türkisch
- Ukranian
- Vietnamesisch
Vorteile und Nutzen
Mit dem Manager-Hub können Sie Managern Folgendes ermöglichen:
- Aktualisieren Sie Kenntnisse und entwickeln Sie direkt unterstellte Mitarbeiter, um Ihre Organisationsziele zu unterstützen.
- Karrierewachstumschancen für direkt unterstellte Mitarbeiter identifizieren sowie Engagement und Bindung der Mitarbeiter fördern.
- Nutzen Sie Vorschläge und Insights aus Machine Learning, um den Zeitaufwand für individuelle Performance und Karriereentwicklung zu reduzieren.
- Bilden und unterstützen Sie leistungsstarke Teams und fördern Sie so Produktivität und Effizienz.
Anwendungsfälle
- Zentralisieren und konsolidieren Sie Managementaufgaben in einem zentralen Hub, um Zeit zu sparen.
- Stellen Sie Karrierechancen für direkt unterstellte Mitarbeiter vor, um deren Karriereentwicklung zu unterstützen.
- Verwenden Sie automatisierte Insights und Vorschläge, um Zeit zu sparen und Aktionen zu fördern.
- Zeigen Sie den Status von Tätigkeitsänderungen in Bearbeitung sowie Stellenerstellungsereignissen und Personalanforderungsereignissen an.
- Beantragen Sie eine Vergütungsänderung oder eine Einmalzahlung für einen Mitarbeiter.
- Verwalten Sie Urlaub, Abwesenheit, Zeitplanung und Zeiteingaben für Ihr Team, wenn Sie Informationen aus den Berichten und Karten anzeigen, die sich auf Urlaub, Abwesenheit, Zeitplanung und Zeiteingaben im AbschnittZeit und Zeitplanungbeziehen.
Fragestellungen
Fragen | Überlegungen |
|---|---|
Auf welche Workday-Features können Sie im Manager-Hub zugreifen? | Der Manager-Hub besteht aus verschiedenen Abschnitten und Karten, die Insights aus folgenden Bereichen anzeigen:
Sie können einige Aktionen und Geschäftsprozesse für diese Features über den Manager-Hub initiieren. Wenn Sie ein Feature nicht verwenden, werden im Manager-Hub keine Karten oder zugehörigen Aufgaben angezeigt. |
Wie funktioniert der Manager-Hub mit dem Karriere-Hub? | Wenn Sie den Karriere-Hub verwenden, zeigt der Manager-Hub den Abschnitt Vorgeschlagene Links an. Workday verwendet Machine Learning, um in diesem Abschnitt Mentoren, Flex-Teams, Verbindungen und Learning-Angebote basierend auf den Kenntnisinteressen der direkt unterstellten Mitarbeiter vorzuschlagen.
Manager können vorgeschlagene Mentoren, flexible Teams und Kontakte mit ihren direkt unterstellten Mitarbeitern über den Manager-Hub teilen. Mitarbeiter erhalten die vorgeschlagene Opportunity je nach Konfiguration in Meine Aufgaben oder per E-Mail. Die Karrierechance wird dann im Karriere-Hub der direkt unterstellten Mitarbeiter mit dem Label Managervorschlag angezeigt.Abhängig von der Abonnementvereinbarung Ihrer Organisation müssen Sie möglicherweise zusätzliche Schritte ausführen, um dieses Feature zu aktivieren. Weitere Informationen finden Sie in diesem Community- Artikel. |
Können Sie vorgeschlagene Karrierechancen für direkt unterstellte Mitarbeiter anzeigen, wenn Sie den Karriere-Hub nicht verwenden? | Wenn Sie den Karriere-Hub nicht verwenden, aber den Abschnitt Vorgeschlagene Links aktivieren möchten, müssen Sie die Interests and Skills Cloud konfigurieren. |
Wie funktioniert der Manager-Hub mit Check-ins? | Manager können Check-ins über den Manager-Hub anzeigen und verwalten.
Karten für Check-ins enthalten die Schaltfläche Als Thema zu Check-in hinzufügen. Wenn Sie keine Check-ins verwenden, stellt Workday einen Link zur entsprechenden Aufgabe Anzeigen bereit. |
Wie funktioniert der Manager-Hub mit Zielen? | Der Manager-Hub zeigt das Register Ziele an.
Wenn Sie den Bericht Feature-Opt- ins verwalten verwenden, um ein Opt-in für das Feature „Änderungen an der Benutzeroberfläche neu gestalten“ zu setzen, zeigt Workday die Abschnitte Ziele, die auf Ihre Aktion warten und Zuletzt aktualisierte Ziele an.Wenn Sie den Geschäftsprozess Ziele verwalten mit Managern als Genehmigern konfiguriert haben, enthält der Abschnitt Ziele, die auf Ihre Aktion warten Ziele, die noch auf eine Managergenehmigung warten.Wenn Sie für das Feature „Änderungen an der Benutzeroberfläche neu gestalten“ ein Opt-out setzen, zeigt Workday eine einzelne Karte mit vier zuletzt aktualisierten Zielen an. |
Wie können Manager mithilfe des Manager-Hubs Insights und Vorschläge für externe Mitarbeiter anzeigen? | Externe Mitarbeiter werden mit dem Zusatz „[C]“ angezeigt und Manager können ihre Karriereinformationen und Insights anzeigen. Der Manager-Hub empfiehlt keine vorgeschlagenen Karrierechancen für externe Mitarbeiter, da die Karrierechancen auf Kenntnisinteressen basieren, die Workday für externe Mitarbeiter nicht unterstützt. |
Über wen können Manager im Manager-Insights-Hub Informationen anzeigen? | Manager können nur auf Informationen zu Mitarbeitern zugreifen, die ihnen direkt unterstellt sind. Der Manager-Hub zeigt keine Informationen für Mitarbeiter an, die mehr als eine Ebene vom Manager entfernt sind. |
In welcher Beziehung steht der Manager-Hub zum Dashboard „Management meines Teams“? | Der Manager-Hub verbessert das Dashboard „Management meines Teams“ und baut darauf auf. Für Ihre Linienorganisationen empfehlen wir, den Manager-Hub anstelle des Dashboards "Management meines Teams" einzurichten und zu verwenden. |
Kann ich den Manager-Hub anpassen? | Sie können den Manager-Hub anpassen, z. B. nach folgenden Kriterien:
Siehe Hubs einrichten. Wenn Sie Abschnitte im Manager-Hub anpassen, hinzufügen, entfernen oder umbenennen, müssen Sie alle neu bereitgestellten Abschnitte, Karten und Schaltflächen manuell hinzufügen. |
Können Manager eine Vergütungsänderung beantragen, z. B. wenn ein Mitarbeiter den Standort wechselt und für ein höheres Gehalt auswählbar ist? | Sie können die Aufgabe Vergütungsänderung beantragen öffnen, um die Vergütung eines Mitarbeiters zu ändern. Siehe: Schritte: Vergütung für Mitarbeiter oder Stellen vorschlagen. |
Können Manager eine Einmalzahlung für einen Mitarbeiter als Off-Cycle-Sondervergütung beantragen? | Sie können die Aufgabe Einmalzahlung beantragen über den Hub öffnen, um einen Mitarbeiter aus einem beliebigen Grund zu bezahlen, auch als Vergütung für den vorzeitigen Abschluss eines Projekts. Siehe: Einmalzahlungen für Mitarbeiter beantragen. |
Kann ich die Gesamtvergütungsaufstellung für mich oder meine Mitarbeiter anzeigen? | Sie können den Bericht Gesamtvergütungsaufstellung im Hub öffnen. Siehe: Schritte: Gesamtvergütungsaufstellung einrichten.
Workday empfiehlt die Verwendung von Gesamtvergütungsvorlagen. |
Empfehlungen
Aktivieren Sie den Abschnitt „
Vorgeschlagene
Karrierechancen“, um die besten Karrierechancen für die Karriereentwicklung und -entwicklung der direkt unterstellten Mitarbeiter zu empfehlen.Workday empfiehlt außerdem die Verwendung von Gesamtvergütungsvorlagen und Vorlagen für Tätigkeitsänderungen.
Anforderungen
Aktivieren Sie den funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“ und konfigurieren Sie die Domäne
Manage: Manager Insights Hub
. Sie müssen über den Produktbereich „Core HCM“ verfügen, um auf den Hub zugreifen zu können.Der Zugriff auf Seiten, Abschnitte, Aufgaben und Berichte hängt von den Workday-Produktabonnements Ihrer Organisation ab. Die individuellen Sicherheitsberechtigungen der Manager von Linienorganisationen bestimmen, welche Daten sie anzeigen und welche Aufgaben, Berichte und Karten sie verwenden können. Siehe: Referenz: Manager-Hub.
Einschränkungen
- Der Manager-Hub unterstützt keine Matrixorganisationen.
- Wenn Sie einen benutzerdefinierten Hub-Titel erstellen, können Sie in der globalen Suche nicht nach dem Manager-Hub mit diesem Titel suchen.
- Manager können nur Informationen für ihre Linienorganisationsberichte sehen. Sie können keine Informationen zu Mitarbeitern sehen, die ihren Linienorganisationen unterstellt sind.
- Sie können über den Manager-Hub keine Karrierechancen für Workday Learning vorschlagen.
Mandanten-Setup
Sie können die Option Mitarbeiter-
Engagement in Manager-Insights
aktivieren in der Aufgabe Mandanten- Setup bearbeiten - HCM
auswählen, um Insights aus Workday Peakon Employee Voice zu aktivieren.Sicherheit
Konfigurieren Sie die Domäne
Manage: Manager Insights Hub
im funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“.Berücksichtigen Sie die anderen Domänen, die Sie als Teil Ihres Setups für den Manager-Hub aktivieren möchten.
Der Zugriff auf Seiten, Abschnitte, Aufgaben und Berichte hängt von den Workday-Produktabonnements Ihrer Organisation ab. Die individuellen Sicherheitsberechtigungen der Manager von Linienorganisationen bestimmen, welche Daten sie anzeigen und welche Aufgaben, Berichte und Karten sie verwenden können.
Siehe: Referenz: Manager-Hub.
Geschäftsprozesse
Stellen Sie sicher, dass Manager die relevanten Sicherheitsberechtigungen für Geschäftsprozesse haben, damit sie diese über den Hub anzeigen oder initiieren können.
Reporting
Keine Auswirkungen.
Integrationen
Keine Auswirkungen.
Beziehungen und Touchpoints
Features | Überlegungen |
|---|---|
Talentoptimierung | Mit dem Manager-Hub können Sie über folgende Features zur Talentoptimierung auf Managementaufgaben zugreifen:
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Core HCM | Mit dem Manager-Hub können Sie über diese HCM-Core-Features auf Managementaufgaben zugreifen:
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Learning | Manager können die letzte Learning-Aktivität ihres Teams anzeigen. |
Zeiterfassung | Mit dem Manager-Hub können Sie über folgende Zeiterfassungs-Features auf Managementaufgaben zugreifen:
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Workday Scheduling | Mit dem Manager-Hub können Sie über folgende Features von Workday Scheduling auf Manageraufgaben zugreifen:
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Workday Peakon Employee Voice | Der Abschnitt Mitarbeiter-Engagement zeigt folgende Insights an:
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Workday VNDLY | Über die Seite VNLY - Zweitkomponentenübersicht können Sie Folgendes öffnen:
|
Workday bietet ein Touchpoints Kit mit Ressourcen, die Ihnen helfen, die Konfigurationsbeziehungen in Ihrem Mandanten besser zu verstehen. Weitere Informationen zum Workday Touchpoints Kit finden Sie in der Workday Community.