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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2024-03-08
Schritte: Gesamtvergütungsaufstellung einrichten

Schritte: Gesamtvergütungsaufstellung einrichten

Richten Sie die Aufstellung der
Gesamtvergütung
 ein, um eine Aufgliederung von Grundvergütung, Boni, Gesundheits- und anderen Zusatzleistungen, Aktien, Provisionen usw. anzeigen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Gesamtvergütungsabschnitt erstellen
    .
    Bei der Bearbeitung dieser Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Titeltext
    Geben Sie einen Titel für den Abschnitt ein.
    Erläuterungstext
    Geben Sie Erläuterungstext oder Anweisungen für Ihren Abschnitt ein.
    Quicklink
    Geben Sie eine externe Website-URL für den Abschnitt "" ein.
    Liste/Tabelle
    Wählen Sie ein Listen- oder Tabellenformat.
    Gruppentitel
    Geben Sie einen Titel für die Gruppe ein.
    Überschreibung für Spalten-Header
    Geben Sie eigene Labels für die primären und die Vergleichsspalte ein.
    Posten
    Wählen Sie ein oder mehrere Vergütungs-, Zusatzleistungs- oder Entgeltabrechnungselemente.
    Sie können das Element hervorheben, den Namen des Elements überschreiben oder einen erklärenden Text eingeben.
    Wenn Sie ein Element im Spaltensatz
    Vergleich
     auswählen, werden in der Aufstellung die primären und Vergleichselemente zusammen angezeigt.
    Wenn Sie einen Posten in den Entgeltabrechnungskategorien
    Be-/Abzug
     oder
    Entgeltkomponentengruppen
    auswählen, müssen Sie auch eine
    Saldoperiode
    auswählen.
    Sie können das Element auch anzeigen, wenn der Wert 0 ist, oder den Wert ausblenden.
    Sicherheit:
    • Domäne
      Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)
       im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
    • Domäne
      Self Service: Total Rewards
       im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
    • Domäne
      Self-Service: Total Rewards Dashboard
       im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
    • Domäne
      Set Up: Total Rewards
       im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Gesamtvergütungsregel erstellen
    .
    Eine Gesamtvergütungsregel legt Kriterien fest, die für eine Teilmenge von Mitarbeitern gelten. Die Aufstellung für diese Mitarbeiter wird durch die Vorlage gefiltert, die die Regel verwendet.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  3. Mit Vorlagen können Sie Folgendes ausführen:
    • Zeigen Sie Vergütungs-, Zusatzleistungs- und Entgeltabrechnungsdaten nach Land an.
    • Zeigen Sie eine zielgerichtete Ansicht an, in der provisionsbezogene Vergütungspakete oder Pakete für Führungskräfte dargestellt sind.
Die Gesamtvergütungsaufstellung steht einem Mitarbeiter zur Verfügung, der folgende Bedingungen erfüllt:
  • Der Mitarbeiter entspricht den in einer Gesamtvergütungsregel festgelegten Kriterien.
  • Eine Gesamtvergütungsvorlage verwendet diese Regel.
Mitarbeiter, auf die diese Bedingungen zutreffen, können in den möglichen Aktionen
Vergütungsgesamtvergütung
anzeigen
 wählen. Workday zeigt den Gesamtbetrag an, der sich aus einer Zusammenfassung von Vergütungs-, Zusatzleistungs- oder Entgeltabrechnungsdaten ergeben würde. Workday zeigt alle Beträge in der Währung der Grundvergütung an.
Sie können das Dashboard
Gesamtvergütung
 anzeigen.