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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-10-31
Schritte: Manager-Hub einrichten

Schritte: Manager-Hub einrichten

Die
Der Manager-Hub
 bietet Managern automatische Insights und personalisierte Vorschläge für die Karriere und Karriereentwicklung ihres Teams. Manager können nur umsetzbare Insights zu ihren direkt unterstellten Mitarbeitern anzeigen und erhalten Einblicke in Fortschritt und Aktivitäten des Teams.
Der Zugriff auf Seiten, Abschnitte, Aufgaben und Berichte hängt von den Workday-Produktabonnements Ihrer Organisation ab. Die individuellen Sicherheitsberechtigungen der Manager von Linienorganisationen bestimmen, welche Daten sie anzeigen und welche Aufgaben, Berichte und Karten sie verwenden können.
Wenn Sie den
Karriere-Hub
verwenden, wird im
Manager-Hub
 der Abschnitt
Vorgeschlagene Karrierechancen
 angezeigt, der mithilfe von Machine Learning Mentoren, Flexteams und Learning-Angebote empfiehlt. Sie können es so konfigurieren, dass auch Kontakte empfohlen werden. Wenn ein Manager eine Karrierechance mit seinem direkt unterstellten Mitarbeiter über den
Manager-Hub
teilt, zeigt Workday die Karrierechance im
Karriere-Hub
 des direkt unterstellten Mitarbeiters mit dem Label
Managervorschlag
 an. Wenn Sie den
Karriere-Hub
 nicht verwenden, aber den Abschnitt
Vorgeschlagene Karrierechancen
 aktivieren möchten, müssen Sie die Interests and Skills Cloud konfigurieren.
  1. Aktivieren Sie den funktionalen Bereich „Insights Manager-Hub“.
  2. (Optional) Aktivieren Sie diese funktionalen Bereiche.
    Funktionaler Bereich
    Beschreibung
    Funktionaler Bereich „Core Compensation“ (im Produktbereich „Core HCM“)
    Sie können grundlegende Vergütungsfunktionen ausführen, z. B.:
    • Erstellung und Zuweisung von Vergütungsplänen, z. B. Gehalts- und Stundenpläne.
    • Vergütungspakete erstellen und zuweisen.
    • Erstellen Sie Selektionsregeln.
    • Gruppen und Gruppenstufen erstellen.
    Funktionaler Bereich „Advanced Compensation“ (im Produktbereich „Core HCM“)
    Mit dem funktionalen Bereich „Advanced Compensation“ können Sie Vergütungsprüfprozesse verwalten und Ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen gewähren, Boni verteilen und Aktienzuteilungen verwalten.
    Funktionaler Bereich „Time Off and Leave“ (im Produktbereich „Core HCM“)
    In den Abschnitten
    Übersicht
     und
    Zeit und Zeitplanung
     können Sie Informationen anzeigen, auf Aufgaben zugreifen und Aktionen im Zusammenhang mit Urlaub und Abwesenheit durchführen.
    Zeiterfassung
    Der funktionale Bereich „Time Tracking“ bietet Ihnen folgende Möglichkeiten:
    • Definieren Sie den Kerngeschäftsprozess für die Eingabe und Verfolgung von Zeit und die Aktualisierung von Arbeitszeitplänen.
    • Richten Sie Zeiteingabevorlagen, Zeiteingabecodes und Selektionsregeln ein, um die Zeiteingabe auf bestimmte Organisationen und Mitarbeiter anzupassen.
    • Verfolgen Sie die Zeit anhand von Details wie Projekten, Aufgaben, Worktags und Organisationen.
    • Richten Sie Zeitperiodenkalender ein und ordnen Sie sie mit Periodenkalendern für die Entgeltabrechnung ein, um Zeitblöcke in Workday Payroll oder Cloud Connect for 3th Party Payroll zu laden.
    • Aktualisieren und ändern Sie Arbeitszeitpläne für Mitarbeiter.
    Workday Scheduling
    Sie können Organisationen und Einstellungen für Workday Scheduling einrichten, Zeitpläne generieren und Mitarbeitern ermöglichen, Aktionen dafür durchzuführen.
    Performance Enablement (im Produktbereich „Talent Optimization“)
    Sie können Performance-Aufgaben für Ihr Team anzeigen, z. B.:
    • Anstehende Check-ins
    • Letzte Karriereaktivitäten
    • Teamfortschritt
  3. (Optional) Richten Sie den
    Karriere-Hub
    ein.
    Richten Sie den
    Karriere-Hub
     ein, um den Abschnitt
    Vorgeschlagene Karrierechancen
     zu aktivieren.
  4. (Optional) Richten Sie Talent-Highlights ein.
    Richten Sie Talent-Highlights ein, um Folgendes zu ermöglichen:
    • Die Karte
      Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
       in den Abschnitten
      Übersicht
       und
      Performance
       .
    • Die Karte
      Konversation für Mitarbeiterentwicklung vorbereiten
       im Abschnitt
      Vorgeschlagene Aktionen für Support
       für einen direkt unterstellten Mitarbeiter.
    • Das Register
      Talent-Highlights
       für einen direkt unterstellten Mitarbeiter.
    Siehe: GUID-a764c6e4-6493-4d3e-83f1-b99de047e8bb-de-de.dita.
  5. Wählen Sie in der Aufgabe
    Innovation Services Opt-In
     die Option
    HCM Machine Learning GA Features
    auf dem Register
    Available Services
     in der Kategorie
    HCM
     .
    Wählen Sie in der Aufgabe
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
     im Innovation Service
    „HCM ML Features and Third Party Connectors GA“
     die Option Manager-Hub aus der Werteliste
    View Data Categories for Feature
     . Aktivieren Sie die Opt-in-Kontrollkästchen für die Kategorien, für die Sie Daten für Machine Learning beitragen möchten:
    Kategorien
    Beschreibung
    Learning Data
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Opt-in
    , um vorgeschlagene Karrierechancen (Learning) zu aktivieren.
    Talent Opportunity Marketplace Data
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Opt-in,
     um vorgeschlagene Flexteams zu aktivieren.
    Worker Profile Data
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Opt-in
    , um vorgeschlagene Mentoren und Kontakte zu aktivieren.
    Abhängig von der Abonnementvereinbarung Ihrer Organisation müssen Sie möglicherweise zusätzliche Schritte ausführen, um dieses Feature zu aktivieren. Weitere Informationen finden Sie in diesem Community- Artikel.
  6. Öffnen Sie die Aufgabe
    Mandanten-Setup bearbeiten - Machine Learning
     .
    Wählen Sie die Region aus, in der Workday Daten hostet, die zur Verbesserung und Personalisierung von Machine Learning und Analytics verwendet werden. Die Standardregion ist USA
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     im funktionalen Bereich „System“.
  7. Konfigurieren Sie folgende Domänen:
    • Manage: Manager Insights Hub
       im funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“. Manager müssen über „Ändern“-Berechtigungen verfügen, um vorgeschlagene Karrierechancen mit direkt unterstellten Mitarbeitern teilen zu können.
    • Worker Data: Career Connections
       in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ oder „Career Hub“, um Verbindungen im Abschnitt „
      Vorgeschlagene
       Karrierechancen“ zu aktivieren.
    • Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
      im funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“, um Aufgaben und Informationen zur Talentoptimierung zu aktivieren.
    Konfigurieren Sie Domänen-Sicherheitsrichtlinien für andere Features, die Sie im
    Manager-Hub
    aktivieren möchten. Siehe Referenz: Sicherheit für Manager-Hub.
  9. (Optional) Richten Sie Workday Peakon Employee Voice ein. Siehe: Schritte: Manager-Hub einrichten
    Um den Abschnitt
    Mitarbeiter-Engagement
     zu aktivieren, richten Sie Workday Peakon Employee Voice ein und aktivieren Sie das Kontrollkästchen Mitarbeiter-
    Engagement in Manager-Insights-Hub
     aktivieren in der Aufgabe Mandanten-
    Setup bearbeiten - HCM
     . Sie müssen außerdem sicherstellen, dass Manager Zugriff auf Folgendes haben:
    • Ein Peakon-Dashboard, das die von Ihrer Organisation festgelegten Sichtbarkeitsgrenzwerte erfüllt.
    • Den Fragensatz Engagement.
    Stellen Sie sicher, dass der Workday-Mandantenname im Peakon-Backoffice gemappt ist. Öffnen Sie ein Customer Care-Ticket, um das Mandanten-Mapping einzurichten.
  10. (Optional) Um die Seite
    „VINDLY - Übersicht für externe Mitarbeiter“
     im
    Manager-Hub
    zu aktivieren, richten Sie das Team für externe Mitarbeiter der Art „VINDly“ ein. Siehe: Steps: Set Up the VNDLY Contingent Worker Team.
  11. (Optional) Hubs einrichten.
    Sie können den
    Manager-Hub
    anpassen, z. B. nach folgenden Kriterien:
    • Benennen Sie den Hub und die Abschnitte um.
    • Abschnitte, Navigationselemente und Karten ausblenden
    • Einschließlich Navigationselemente für benutzerdefinierte Berichte, benutzerdefinierte Dashboards und Extend-Apps.
    • Hinzufügen von Mitteilungen zu Abschnitten.
    • Fügen Sie vorgeschlagene Links hinzu.
Sie haben den Produktbereich „Talent Optimization“ und den funktionalen Bereich „Peakon Employee Voice“ nicht abonniert. Wenn Sie den
Manager-Hub
öffnen, wird Folgendes angezeigt:
  • Folgende Karten im Abschnitt
    Übersicht
     :
    • Einstellung und Personalbesetzung - Zusammenfassung
    • Urlaube mit anstehender Genehmigung
  • Abschnitt
    Einstellung und Personalbesetzung
     .
  • Abschnitt
    Zeit und Zeitplanung
     .
  • Abschnitt
    Budgets und Ressourcen
     .
  • Abschnitt
    Mein Team
     und folgende Register auf den Mitarbeiterseiten:
    • Übersicht
    • Zeit und Zeitplanung
    • änderungen
Fügen Sie das Worklet
Manager-Hub
 zur Landingpage
Home
 hinzu.
Verwenden Sie die Aufgabe
Worklet konfigurieren
, um die Aktion
Manager-Hub
 zu den Worklets
Talent
 und
Entwicklung
 hinzuzufügen.