Überlegungen zum Setup: Karriere-Hub
Dieses Thema kann als Entscheidungshilfe bei der Planung Ihrer Konfiguration und Verwendung von Karriere-Hub dienen. Darin wird erläutert:
- Warum sie eingerichtet werden sollten.
- Wie sie sich in Workday einfügt.
- Nachgelagerte Auswirkungen und produktübergreifende Interaktionen.
- Sicherheitsanforderungen und Geschäftsprozesskonfigurationen.
- Fragen und Einschränkungen, die vor der Implementierung zu beachten sind.
Ausführliche Konfigurationsdetails finden Sie in den detaillierten Anweisungen zur Aufgabe.
Worum es geht
Karriere-Hub ist eine Plattform für die Karriereentwicklung, mit der Mitarbeiter Karrierechancen entdecken, Karriereschritte planen und relevante Kenntnisse und Tätigkeiten in Ihrer Organisation erkunden können.
Wir unterstützen den Karriere-Hub in folgenden Bereichen:
- Chinesisch (Vereinfacht)
- Chinesisch (Traditionell)
- Dänisch
- Niederländisch
- Deutsch
- Finnisch
- Französisch (Kanada)
- Französisch (Frankreich/Kontinent)
- Deutsch
- Italienisch
- Japanisch
- Korean
- Norwegisch
- Portugiesisch (Brasilien)
- Spanisch
- Schwedisch
Geschäftliche Zusatzleistungen
- Ermöglicht Organisationen eine effiziente Weiterqualifizierung von internem Talent.
- Verbessert die Mobilität von Talent durch personalisierte Karriereentwicklungschancen.
- Steigert das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter durch Förderung einer selbstgesteuerten Karriere- und Kenntnisentwicklung in Ihrer Organisation.
Anwendungsfälle
Mit dem
Karriere-Hub
haben Ihre Mitarbeiter folgende Möglichkeiten:
- Definition ihrer aktuellen Kenntnisse, ihres Karriereschwerpunkts, ihrer Interessen bei der Entwicklung von Kenntnissen und ihrer Tätigkeitsinteressen.
- Verwenden Sie den AbschnittVorschläge für Sie, um einen Karriereplan nach folgenden Kriterien zu erstellen:
- Sie können Stellenvorschläge basierend auf den Kenntnissen in ihrem Profil anzeigen.
- Erstellen von Kontakten und Treffen mit Mentoren.
- Teilnahme an Gigs und Learning in den Bereichen, die sie entwickeln möchten.
- Interesse an Projektchancen melden, die mit den Kenntnissen in ihrem Profil übereinstimmen.
- Den AbschnittPlanenverwenden, um die Kontaktaufnahme zu gespeicherten Verbindungen und Mentoren zu initiieren, Ziele und Tätigkeiten zu speichern und zu verwalten und andere Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Karriereentwicklung Fortschritt .
- Im AbschnittErkundenErmittlung von Folgendem:
- Karrierepfade basierend auf Kenntnissen, Kenntnisinteressen und internen historischen Tätigkeitsübergängen.
- Vorgeschlagene Kenntnisse, um sie bei der Entwicklung ihrer aktuellen Rolle zu unterstützen
- Vorgeschlagene Kenntnisse im Zusammenhang mit ihren Tätigkeitsinteressen
- Kenntnisse, die in internen Stellenausschreibungen häufig erwähnt werden.
- Zugriff auf Vorschläge für Flexteams, Stellen und Learning imKarriere-Hubbei der Konfiguration des Opportunity Marketplace.
- Entwicklungsfelder mit KI-Unterstützung erstellen, um aktionsfähige Pläne für die Entwicklung von Kenntnissen und Karrierewachstum zu erstellen.
Zu berücksichtigende Fragen
Fragen | Überlegungen |
|---|---|
Welche Produkte können Sie beim Einrichten des Karriere-Hub konfigurieren? | Workday empfiehlt, diese Produkte als Teil Ihres Setups zu konfigurieren, um Zugriff auf die gesamte Palette der im Karriere-Hub verfügbaren Optionen bei der Karriereentwicklung zu haben:
|
Möchten Sie den Zugriff auf den Karriere-Hub auf bestimmte Arten von Mitarbeitern beschränken? | Sie können Sicherheitsbereiche einrichten, um die Mitarbeiter zu definieren, die auf den Karriere-Hub zugreifen kann. In der Regel sind Vollzeitmitarbeiter mit Selfservice-Zugriff am besten für die Nutzung des Karriere-Hub geeignet.
Manager können nicht auf die Karriere-Hub-Informationen ihrer Mitarbeiter zugreifen, aber sie haben als Karriere-Hub-Benutzer vollständigen Selfservice-Zugriff, um ihre eigene Karriereentwicklung voranzutreiben. |
Möchten Sie die KI-Funktionalität für Mitarbeiter im Karriere-Hub aktivieren? | Sie können Mitarbeitern die Verwendung von KI-Funktionen ermöglichen, wenn sie Entwicklungsfelder im Karriere-Hub erstellen. Sie können die folgenden optionalen Mandantenkonfigurationen einrichten:
|
Empfehlungen
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihr Mitarbeiterprofil und ihre Kenntnisdaten aktualisieren. Regen Sie Mitarbeiter an, 10–20 Kenntnisse und 5–10 Kenntnisinteressen in ihr Mitarbeiterprofil einzufügen, damit der Karriere-Hub genauere Vorschläge für Kontakte, Flexteams, Stellen, Learning und Mentoren generiert.
- Um die ML-Inferenz und Kenntnisvorschläge des Karriere-Hub zu verbessern, aktualisieren Sie diese Abschnitte und machen Sie sie für die Machine-Learning-Analyse verfügbar:
- Unaufgefordertes Feedback
- Tätigkeitshistorie
- Learning-Aktivität
- Stellenhistorie
- Projekthistorie
- Stellen Sie sicher, dass Tätigkeitsprofile öffentlich und beschreibend sind, damit Karriere-Hub-Benutzer leichter ihr Interesse an den Tätigkeiten melden können, die diesen Tätigkeitsprofilen zugeordnet sind. Durch das Hinzufügen von 5–10 Kenntnissen zu Tätigkeitsprofilen können Tätigkeitsvorschläge beim Profil-Setup für Karriere-Hub verbessert werden. Kenntnissen, die explizit zu Tätigkeitsprofilen hinzugefügt werden, erhalten beim Abgleich durch Machine Learning eine höhere Priorität als impliziten Kenntnissen.
- Stellen Sie sicher, dass Mentoren sich zur Verfügung stellen und ihre Mentorkenntnisse aktualisieren, damit Mitarbeiter auf einen breiteren Pool verfügbarer Mentoren im Karriere-Hub zugreifen können.
- Geben Sie Informationenzu Erforderliche Kenntnissebeim Erstellen eines Flexteams ein, damit Mitarbeiter, die nach Entwicklungsmöglichkeiten suchen, möglichst relevante Vorschläge im Karriere-Hub sehen.
- Richten Sie Home-Karten mit People Experience ein, damit der Karriere-Hub seinen Benutzern zeitnah karrierebezogene Vorschläge und Follow-ups bereitstellen kann.
- Für Kunden, die den Karriere-Hub verwenden und Recruiting-Kunden sind, gilt Folgendes:
- Fügen Sie ggf. die AufgabeStellen-Hubzum AbschnittQuicklinksim Karriere-Hub hinzu.
- Der BerichtStellen durchsuchenist in der globalen Suche verfügbar. Erwägen Sie jedoch, Benutzer direkt Stellen im Karriere-Hub entdecken zu lassen.
- Stellen-Hubist durchsuchbar. Überlegen Sie sich, das WorkletKarrierezu entfernen undStellen-Hubnicht zum Menü der Workday-Seite „Home“ hinzuzufügen.
Anforderungen
Abhängig von der Abonnementvereinbarung Ihrer Organisation müssen Sie möglicherweise zusätzliche Schritte ausführen, um dieses Feature zu aktivieren. Weitere Informationen finden Sie in diesem Community- Artikel.
Sie müssen die Skills Cloud einrichten. Siehe:Schritte: Skills Cloud einrichten .
Einschränkungen
- Der Karriere-Hub unterstützt keine externer Mitarbeiter Mitarbeiter.
- Übereinstimmungsanalysen und Kandidatenempfehlungen werden von Montag bis Freitag nur alle 24 Stunden aktualisiert. Daher gilt Folgendes:
- Wenn Sie den Zugriff auf Flexteams auf neue Mitarbeiter erweitern, kann Workday sie nicht sofort als Kandidaten für Flexteams vorschlagen.
- Mitarbeiter aktualisieren ihre Kenntnisse und ihre Karriereentwicklungschancen werden sofort aktualisiert. Aber Flexteam-Hosts sehen aktualisierte Übereinstimmungsanalysen und Kandidatenempfehlungen nicht sofort.
- Wenn Sie eine Tätigkeit oder ein Flexteam erstellen oder aktualisieren, werden die Karriereentwicklungschancen von Mitarbeitern nicht sofort aktualisiert.
- Ein Mitarbeiter ist ausgeschieden. Workday entfernt diesen Mitarbeiter nicht sofort aus den Kandidatenempfehlungen.
- Beim Erstellen oder Bearbeiten von Entwicklungsfeldern imKarriere-Hubsind die OptionenMit KI generierenundMit KI ändernauf mobilen Geräten nicht verfügbar.
Mandanten-Setup
In der Aufgabe
Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
, im Abschnitt Talent
haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Optionen für Flexteam, Projekt und Tätigkeit aktivieren.
- Vorgeschlagene Learning-Kurse für Mitarbeiter aktivieren.
- Aktivieren Sie Anmerkungen zu Interessenmeldungen an Flexteams, damit Mitarbeiter eine benutzerdefinierte Nachricht erstellen können, wenn sie Interesse an einem Flexteam melden.
Sicherheit
Berücksichtigen Sie die Domänen, die Sie als Teil Ihres Karriere-Hub-Setups aktivieren möchten.
Geschäftsprozesse
Geschäftsprozess | Überlegungen |
|---|---|
Interessen verwalten
| Ermöglicht es Mitarbeitern, die für sie interessanten Tätigkeitsprofile und Kenntnisinteressen während des Profil-Setups An welchen Rollen sind Sie interessiert? einzurichten .
Workday empfiehlt, einen Schritt einzurichten und alle Genehmigungsschritte zu entfernen, damit Ihre Mitarbeiter Kenntnisinteressen und Tätigkeitsprofile anzeigen und auswählen und das Profil-Setup für den Karriere-Hub abschließen können. |
Interne Bewerbung verwalten
| Bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auf Stellen zu bewerben. Die Aktion In Plan speichern ist auf Stellenkarten verfügbar, sodass Mitarbeiter den Bewerbung im Kontext von Karriere-Hub beginnen und abschließen können. |
Ziele verwalten
| Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre individuellen Ziele zu verwalten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vorhandene Ziele in ihrem Plan "Karriere-Hub" hinzuzufügen und zu verwalten. |
Mentoring verwalten
| Bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Mentorings von ihren gespeicherten Mentoren im Abschnitt Planen anzufordern. |
Reporting
Berichte | Überlegungen |
|---|---|
Karriere-Hub und Opportunity Marketplace - Aktivitätsmetriken
| Diese Domäne bietet über eine von Workday bereitgestellte Datenquelle Einblicke in die Benutzeraktivitäten im Karriere-Hub und im Opportunity Marketplace einer Organisation. |
Gespeicherte Karrierepfade für meine Organisationen
| Diese Domäne bietet Administratoren Zugriff zum Erstellen von Berichten zu Karrierepfaden, die von Mitarbeitern gespeichert wurden. Der Bericht enthält mehrere optionale Wertelisten und Berichtsfelder. |
Integrationen
Keine Auswirkungen.
Beziehungen und Touchpoints
Features | Überlegungen |
|---|---|
Unaufgefordertes Feedback | Sie können Feedback und Befürwortungen für Karriere-Hub-Benutzer über den Abschnitt Quicklinks aktivieren. Feedback ist auch über Flexteam-Befürwortungen für Mitarbeiter verfügbar. |
Entwicklungsfelder | Sie können den Zugriff auf Aktionselemente im Zusammenhang mit Karriereplanung und beruflicher Entwicklung für Karriere-Hub-Benutzer im Abschnitt Planen aktivieren. |
Ziele | Mitarbeiter mit Zugriff auf die Domäne Self-Service: Employee Goals können vorhandene individuelle Ziele zu ihrem Karriere-Hub- Plan hinzufügen.
Ziele mit konfigurierten Statuswerten, die mit den Metadatenwerten Nicht gestartet oder In Bearbeitung gemappt sind, können in den Plan aufgenommen werden und werden auf dem Register "To-do" angezeigt, wenn sie hinzugefügt werden.Ziele, die mit dem konfigurierten Status "Abgeschlossen" oder "Nicht anwendbar" gemappt sind, können nicht zu Plan "" hinzugefügt werden. Das gilt auch für archivierte Ziele. |
Learning | Mitarbeiter mit Zugriff auf die Domäne Learning Access können Learning-Inhalte über Learning - Home oder Mein Learning suchen und zu ihrem Karriere-Hub - Planen hinzufügen. Inhalte, die zum Abschnitt „Plan“ hinzugefügt wurden, werden als To-do-Element angezeigt. Mit der Aktion "Kurs anzeigen" können Benutzer ihren Fortschritt verwalten. Learning-Inhalte im Plan bleiben mit denen im Slider Learning-Inhalte in "Karriere-Hub - Planen" unter Mein Learning synchron.
Mitarbeiter können in den Abschnitten Vorschläge für Sie und Erkunden des Karriere-Hub nach Learning-Inhalten suchen. |
Manager-Hub | Im Abschnitt Vorgeschlagene Karrierechancen im Manager-Hub werden Gigs, Mentoren, Kontakte und Learning-Angebote für Ihre direkt unterstellten Mitarbeiter vorgeschlagen. Wenn Sie eine Karrierechance über den Manager-Hub mit einem direkt unterstellten Mitarbeiter teilen, wird sie im Karriere-Hub mit dem Label Managervorschlag angezeigt.Wenn Mitarbeiter einen gespeicherten Karrierepfad teilen, kann dieser von Managern im Manager-Hub angezeigt werden. |
Mentorings | Sie können in Karriere-Hub Mentoren vorschlagen, die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Kenntnisse unterstützen können. Der Karriere-Hub schlägt nur Mitarbeiter vor, die ein Opt-in für das Mentoring setzen. Mitarbeiter können ihre Mentoring-Präferenzen mit der Aufgabe Meine Mentoring-Präferenzen konfigurieren. |
Karrierechancen-Diagramm | Karrierechancen-Diagramm bezieht die historischen Daten ein, die häufige Karriereübergänge in den Tätigkeitsprofilkarten des Abschnitts Erkunden im Karriere-Hub aufzeigen. Anhand der vorgeschlagenen Karriereschritte, die auf den häufigsten von der aktuellen Rolle eines Mitarbeiters ausgehenden Tätigkeitsprofilwechseln basieren, können Mitarbeiter potenzielle Karrierepfade in Ihrer Organisation erkunden.
Die Karten Nächster Karriereschritt - Highlight und Andere Karriereschritte erkunden führen Benutzer zur Seite Tätigkeitsprofildetails , auf der sie Vorschläge für die Weiterverfolgung der Tätigkeit von Interesse anhand von Kontakten, Kenntnissen, offenen Stellen, Learning-Inhalten und Gigs prüfen können. |
People Experience | Sie können Home-Karten konfigurieren, um termingerechte Karriere-Hub-Erinnerungen zu aktivieren. |
Recruiting | Mitarbeiter mit Zugriff auf die Domänen Internal Careers und Opportunity Marketplace können Stellenvorschläge im Abschnitt Erkunden finden. Stellenvorschläge basieren auf den Kenntnissen im Profil eines Mitarbeiters.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Stellen in ihrer Ansicht „Karriere-Hub - Planen“ zu speichern, um den Bewerbung zu starten oder die Aufgabe für später zu speichern. Für Stellen, die in Plan gespeichert sind, werden folgende Elemente angezeigt : Tätigkeitsbeschreibung, Ausschreibungsdatum, Hauptstandort und Tätigkeitsart. Die Stelle verbleibt auf dem Register To-do, bis die Bewerbung übermittelt wird. Die mögliche Aktion Entfernen ist verfügbar, wenn der Mitarbeiter nicht mehr an der Tätigkeit interessiert ist. Wenn Sie die Bewerbung übermitteln, wird der Job auf das Register Abgeschlossen verschoben. Eine mögliche Aktion zum Anzeigen der Stellenausschreibung ist verfügbar und das Datum der Beworben am kann angezeigt werden. Wenn die Tätigkeit inaktiv wird, wird auf der Stellenkarte die Aktion Stellen durchsuchen angezeigt, sodass Benutzer ihre Stellensuche fortsetzen können. Beachten Sie, dass der Facettenfilter Hauptstandort beim Durchsuchen aller Karrierechancen den Hauptstandort der Stellenausschreibung verwendet. |
Workday bietet ein Touchpoints Kit mit Ressourcen, die Ihnen helfen, die Konfigurationsbeziehungen in Ihrem Mandanten besser zu verstehen. Weitere Informationen zum Workday Touchpoints Kit finden Sie in der Workday Community.