管理薪酬審查參與規則集

安全性 設定︰「進階薪酬」功能區中的「績效調薪與獎金
領域」。

您可以建立參與規則集，決定 Workday 如何協調可能相互衝突的事件。可能相互衝突的事件包括在薪酬審查期間發生且由下列業務流程產生的組織變更、離職、符合資格收入覆寫，以及並行事件︰

變更職務

變更組織指派
。

建議薪酬變更
。

配置父系流程時，「建議薪酬變更」
必須在完成步驟之前進行，或是完成步驟。

移動員工
。

申請特殊休假以及特殊休假銷假
。

申請薪酬變更
。

申請薪等變更
。

您也可以使用以下 Web 服務︰

取得薪酬審查參與規則集
。

設定薪酬審查參與規則集
。

存取「

維護薪酬審查參與規則集」

報告。

(選用) 針對任何現有的參與規則集選取動作。

選取

建立參與規則集

。

選取要建立的規則集類型︰

選項	說明
組織指派	組織指派包括在您起始薪酬審查時配置的組織快照日期之前生效的組織指派。
薪酬並行事件	並行事件包括以下有效事件︰在績效調薪、獎金或股票薪酬快照日期當日或之前。在薪酬快照日期與生效日期之間。晚於生效日期配置以下每個日期範圍分頁︰在薪酬快照日期當日或之前介於薪酬快照日期與生效日期之間晚於生效日期
離職	在生效日期前生效的離職。

配置參與規則集時，請參考以下說明︰

選項	說明
正職員工選項	選取 Workday 對正職員工及其薪酬資料的處理方式︰更新正職員工薪酬基礎、按比例分配的目標、職稱和其他屬性內容。讓正職員工保持在薪酬審查流程中。將正職員工從薪酬審查流程中移除。
額度選項	選取 Workday 如何處理正職員工的額度提撥︰使正職員工的提繳額度保持靜態，或調整組織額度。使用重新計算的計畫、目標、薪酬基礎和按比例分配的資料更新額度。從組織中移除正職員工的額度提撥。 Workday 會在個別正職員工層級儲存額度提繳額度，並在流程起始時計算一次額度，以確定組織層級的額度。
資助選項	選取 Workday 對正職員工獎勵的處理方式︰保持固定，但會更新薪酬基礎、目標、職稱和其他屬性內容。將獎勵設為零。將獎勵還原為先前輸入的金額或百分比，或更新為新的目標、支出和額度。