概念：薪酬審查期間的事件協調
如果您在薪酬審查期間起始薪酬或人員任用事件，您對薪酬屬性所做的變更可能會發生衝突。由於這類薪酬變更可能會影響目標或獎勵額度計算，因此您必須配置 Workday 管理這些衝突的方式。
如果正在進行薪酬審查，Workday 會阻止業務流程起始者完成並行事件。不過，如果業務流程事件是在您起始薪酬審查前進行，Workday 則會允許業務流程事件繼續。
如果並行事件在薪酬審查前進行，Workday 會使用參與規則集管理衝突事件。請在
維護薪酬審查參與規則集
報告中建立參與規則集。每個參與規則集：
- 可套用至一種流程類型：組織指派、並行事件或離職
- 其中的選項會決定 Workday 如何處理正職員工、獎勵額度提撥和獎勵
- 可以包括基本資料，各與適用資格規則關聯
在配置薪酬審查流程時，您可以指派參與規則集，決定 Workday 如何調節衝突的異動。Workday 會在流程的「管理受影響的正職員工」步驟中顯示有事件衝突的正職員工。這些事件發生在
薪酬快照日期
之後和生效日期
之前。範例︰
- 如果在流程期間發生重組，請配置參與規則集，將正職員工獎勵移至流程中的新組織
- 如有薪酬審查流程之外進行的薪酬變更，您可以從績效調薪額度中移除該正職員工的績效調薪獎勵及提繳額度
即使業務流程事件在薪酬審查進行中的情況下起始，您也能夠允許特定業務流程事件繼續進行。您可以使用
建立薪酬審查選項
任務，在薪酬審查進行中時允許業務流程事件繼續進行，方法如下：
- 允許一或多個日期範圍內的所有流程事件繼續進行
- 僅允許符合一或多個適用資格規則，且在一或多個日期範圍內的流程事件繼續進行
對於已暫停使用的正職員工，您可以存取
「管理薪酬審查暫停事件」
任務。 您可以解除暫停的特殊休假事件、取消暫停獎勵或取消事件。當您發放特殊休假 (LOA) 事件時，為獎勵類型配置的生效日期將決定獎勵何時生效。 正職員工特殊休假銷假時，Workday 不會自動發放獎勵。只有當該正職員工沒有任何其他進行中的並行事件時，您才能發放暫停事件。薪酬審查只能處理組織快照日期之前的特定重組動作，前提是您已配置參與規則集。
組織變更 | 說明 |
|---|---|
指派上層組織 | 上層組織必須在組織快照日期之前進行薪酬審查。 |
| 當薪酬審查中的正職員工手動或透過參與規則集移至新組織時，新組織會顯示在階層或「我的任務」項目中。 |
停用組織 | 薪酬審查不能在已停用的組織進行，請重新啟用組織。 |