步驟︰在薪酬審查期間管理多個事件
請配置
「起始薪酬審查流程」
業務流程，以滿足您的需求。在薪酬審查流程中，正職員工可能有進行中的薪酬事件。起始流程後，您可以指派參與規則集，決定 Workday 對這些事件的回應方式。
- 存取薪酬審查流程的「我的任務」項目。
- 在管理進行中的流程區段中，按一下管理正職員工流程按鈕。Workday 會列出符合流程且有進行中薪酬事件的正職員工。
- 請為離職和並行事件選取參與規則集。對於並行事件，請為每個獎勵類型選取規則集。Workday 會在您啟動流程後，回應已完成的異動。
- 存取「薪酬審查獎勵暫停的稽核」報告，以及「管理薪酬審查暫停事件」任務。您可以解除暫停的特殊休假事件、取消暫停獎勵或取消事件。當您發放特殊休假 (LOA) 事件時，為獎勵類型配置的生效日期將決定獎勵何時生效。 正職員工特殊休假銷假時，Workday 不會自動發放獎勵。只有當該正職員工沒有任何其他進行中的並行事件時，您才能發放暫停事件。範例︰Cory 從 LOA 傳回。您可以在「管理薪酬審查暫停事件」任務中手動解除暫停事件。Cory 績效調薪獎勵的生效日期決定了該獎勵何時生效。
Workday 允許根據參與規則集所指定的適用資格規則和日期範圍進行並行交易。如果沒有套用並行規則集，Workday 會在流程完成前，阻止生效日期早於
「生效日期」
的薪酬和人員任用交易。