參照：薪酬審查參與規則集選項
Workday 會在
維護薪酬審查參與規則集
報告中提供這些參與選項。本主題會針對「起始薪酬審查流程」任務中配置的日期參數使用以下首字縮寫詞：
- CSD：薪酬快照日期
- ED：生效日期
- OSD：組織快照日期
正職員工選項
正職員工選項 | 有效的流程類型和日期範圍 | 說明 |
|---|---|---|
Remove Employee from...
| 並行流程 ：
離職 ：獎勵類型的 ED 之前。 | 並行事件完成後，Workday 會從薪酬審查流程中移除這些正職員工獎勵。 |
依照最新資料更新正職員工
| 並行流程 ：CSD 當日或之前。 | 並行事件完成後，Workday 會更新正職員工資料，例如按比例的目標 (截至 CSD 當日)。 |
保持正職員工資料固定不變
| 並行流程 : 等於或早於 CSD。 | Workday 不會變更正職員工獎勵資料，包括薪酬基礎、目標、頭銜或其他屬性。但是，您可以取消勾選 「額度選項」 下方的 「移除額度提繳」 核取方塊。 |
Keep Employee in...
| 並行流程 ：
離職 ：獎勵類型的 ED 之前。 | Workday 會將正職員工保留在薪酬審查流程中。
您可以為並行流程選取下列其中一個績效調薪獎勵選項。但是，您不能為並行流程或離職選取獎金或股票獎勵選項。
無論在 CSD 和 ED 之間生效的薪酬事件何時順利完成，Workday 都會將「套用績效加薪百分比」和「套用績效加薪金額」選項套用至這些事件。
但是，在薪酬審查進行期間，Workday 不會顯示本薪變更。只有在流程完成後，Workday 才會套用這些變更。 範例：截至 CSD，Sidney 的薪酬基礎為 100,000 美元，您在薪酬審查網格中輸入了 10%。在 CSD 之後且 ED 之前的並行事件中，Sidney 獲得加薪，薪酬基礎達到 200,000 美元。Sidney 的建議本薪會依您選取的選項而異：
|
將正職員工移至新組織
| 組織指派 ：OSD 之前。 | 此選項會將正職員工移至新組織。 |
保留正職員工在目前的組織中
| 組織指派 ：OSD 之前。 | 此選項會將正職員工保留在原組織中，以便進行薪酬審查。 |
額度選項
績效調薪額度包含其他調整、晉升、整筆給付及任何相關聯的計畫目標額度。Workday 會在個別正職員工層級儲存額度提撥，並在流程起始時計算額度，以便在組織層級決定額度。
額度選項 | 有效的流程類型 | 說明 |
|---|---|---|
移除額度提撥
| 並行流程、離職。 | 並行事件完成後，Workday 會從正職員工的組織中移除正職員工獎勵額度提撥。 |
保持額度固定不變
| 並行流程、離職。 | 並行事件完成後，Workday 會將正職員工獎勵額度提撥保持固定或調整組織額度。 |
更新額度提撥
| 並行流程。 | 僅適用於具有符合資格收入覆寫值的獎金獎勵。並行事件完成後，Workday 會以符合資格收入覆寫值為基礎，將正職員工提繳額度更新至額度。
您可以在 建立薪酬審查選項 任務中選取此選項。 |
依照最新資料更新額度
| 並行流程、離職。 | 並行事件完成後，Workday 會使用新目標更新額度。 |
績效調薪、獎金或股票
| 組織指派 | Workday 會針對選定的獎勵類型，將正職員工的提繳額度從原組織額度移至新組織額度。如未選取此選項，Workday 在薪酬審查流程期間會將額度保留在原組織中。 |
獎勵選項
獎勵選項 | 說明 |
|---|---|
清除獎勵
| Workday 會將建議或獎勵設為零，覆寫先前的任何建議或獎勵。 |
保持獎勵固定不變
| Workday 會更新截至 CSD 的正職員工薪酬資料，但保持獎勵固定不變。 |
將獎勵更新為...
|
|