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上次更新時間 ：2026-03-13
建立薪酬審查選項

建立薪酬審查選項

  • 在
    「維護薪酬審查參與規則集
    」報告中配置規則集。
  • 「進階薪酬」功能區中的安全性︰
    • 流程︰「薪酬管理事件」
      網域。
    • 流程︰「薪酬審查流程 - 審查者」
      網域。
您可以在起始薪酬審查流程時，為使用的選項建立參數集。
  1. 存取
    「建立薪酬審查選項」
    任務。
  2. 填寫
    「流程選項」
    分頁時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    組織詳細資料
    配置要納入業務流程的
    「完成正職員工獎勵」
    和
    「檢閱正職員工獎勵」
    步驟的組織。
    選取沒有任何上層組織的作用中
    最上層組織
    。當您選取最上層組織時，Workday 會將指派給流程目標計畫的正職員工，以及所選組織及其下層組織中的所有員工。
    (選用) 從「
    最上層組織」
    結構內的作用中下層組織中選取 1 或多個
    「處理最上層組織」
     。這麼做會將流程中的正職員工和參與者限定為這些組織下的下層。
    核准與可檢視性
    選取時︰
    • 整個階層
      ︰最高規劃人員/參與者必須核准所有組織。
    • 「僅限下一個參與者
      」︰Workday 將核准權限限制在上一層規劃層級，並將規劃人員的編輯權限限制在下一層。
    複合選項
    當您選取
    「其他調整與晉升獎勵」做為「目前薪酬基礎的百分比」
    時，Workday 會將獎勵新增至目前的薪酬基礎，而不是將獎勵計入複利計算中。
    範例︰布倫特目前的薪酬基礎為 100,000。他的績效加薪為 10%，額外調整為 2%，晉升時額外獲得 2%。Workday 將布倫特的所有獎勵加總 (0.10 + 0.02 + 0.02 = 0.14)，併計算新的目前薪酬基礎︰100,000 + (100,000 x 0.14) = 114,000。
    自動填入/預先填寫值
    當您為
    績效調薪獎勵
    和
    獎金獎勵
    選取下列其中一個選項時︰
    • 薪酬矩陣
      ︰Workday 會將獎勵填入矩陣的中位數。
    • 目標
      ︰Workday 會使用與計畫相關的按比例分配撥款的目標填入資助。
    這適用於以下情況︰
    • 設定績效或獎金計畫以使用薪酬矩陣。
    • 在起始流程時選取此項，以自動填入或預先填入資助類型的值。
    薪酬審查計算
    您可以選取現有的薪酬審查計算表、晉升目標額度計算、其他調整目標額度計算和整筆給付目標額度計算，或建立新的薪酬審查計算表。
    多個晉升種類
    您可以選取多個在
    「維護事件種類與原因
    」任務中為
    「變更職務」
    事件配置的現有變更職務類型。
  3. 填寫
    「Planning 喜好設定」
    分頁時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    規劃人員/審查人員喜好設定
    配置以下項目的預設值︰
    • 以貨幣編輯︰
      在可編輯的貨幣金額欄位中顯示薪資範圍或參考貨幣。此設定對唯讀、進階或計算欄位沒有影響。無論設定為何，Workday 都會以正職員工薪資範圍的貨幣支付獎勵。Workday 薪資給付股票計畫已配置為以
      目標貨幣選取，且已選取「將目標貨幣用於配股」
       。
    • 組織預算
      ︰在流程中顯示所有或目前組織的預算圖形。
    • 向規劃人員/考核人員披露
      ︰選取此核取方塊時，規劃人員和考核人員可以在其「我的任務」項目中以及在整個薪酬審查期間覆寫預設值。
    搜尋報告
    Workday 允許從以下報告存取網格︰
    • 「薪酬審查流程」搜尋正職員工 (預設值)
       ︰允許存取
      「Process: Compensation Review Process Reviewer」
      網域中安全群組的網格配置。
    • 薪酬審查 - 組織搜尋報告 (預設值)
       ︰讓參與者在「我的任務」項目中搜尋組織階層層級的正職員工。
    您也可以從自訂報告存取薪酬審查網格。
    額度和支出
    當您隱藏任何獎勵類型時，Workday 將允許超出額度，並在您配置額度時，為所有獎勵類型啟用唯讀存取權。
  4. 填寫
    「參與規則」
    分頁時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    日期範圍
    請為流程選取一或多個日期範圍 (若適用)。
    Workday︰
    • 允許在您選取的日期範圍內繼續進行事件。
    • 在您未選取的日期範圍內阻止事件。
    Workday 不會將日期範圍套用至
    「移動員工」
    或
    「變更組織指派」
     。
    依預設，Workday 一律啟用
    「申請」和「特殊休假銷假」的
    所有日期範圍。
    全部允許
    選取此項可讓所選業務流程的所有事件繼續進行。
    根據預設，Workday 一律為
    「申請和特殊休假銷假」
    啟用此選項。
    僅允許
    請選取一或多個適用資格規則，讓 Workday 在這些規則中允許並行事件繼續進行。
    Workday 會使用正職員工薪酬快照日期當日的薪酬資料來判斷其適用資格。
    • 組織指派與重組
    • 薪酬並行事件
    • 離職
    請為每種獎勵類型選取一個參與規則集。規則集包括可控制 Workday 管理衝突交易方式的正職員工、額度和獎勵選項。
    特殊休假
    在薪酬審查流程期間，您選取的每個獎勵類型都會暫停，直到您在
    「管理薪酬審查暫停
    事件」任務中解除了特殊休假事件。發放時，獎勵類型中配置的生效日期將決定獎勵的生效時間。
    符合資格收入覆寫值
    選取當您在薪酬審查流程中變更符合資格的收入覆寫時，Workday 會如何處理規劃的獎金獎勵︰
    • 先前輸入的百分比
      ︰Workday 會將獎勵更新為先前的百分比。
    • 更新額度提繳
      ︰Workday 會將正職正職員工的提繳額度更新為符合「符合資格收入覆寫值」的薪酬基礎。
    自訂係數
    選取當您在薪酬審查流程中變更自訂修改元時，Workday 會如何處理規劃的獎金獎勵︰
    • 清除資助
      ︰Workday 會將建議或資助設為零，覆寫先前的任何建議或資助。
    • 保持獎勵固定不變
      ︰Workday 將獎勵保持固定。
    • 將獎勵更新為先前輸入的百分比
      ︰Workday 會將獎勵更新為先前的百分比。
    • 將獎勵更新為先前輸入的係數
      ︰對於含有個人績效係數的獎金計畫，Workday 會將獎勵更新為先前的係數。
    • 根據新進正職員工目標更新獎勵
      ︰Workday 會更新正職正職員工目標、支出和額度。
在您起始薪酬審查流程之前，Workday 不會阻止已在進行進度的並行事件。Workday 會使用您配置的參與規則集來管理正職員工、人才庫和獎勵選項。如果您不允許並行事件繼續進行，Workday 會通知並阻止業務流程的起始者完成並行事件。