範例：薪酬審查中的組織事件協調

薪酬審查進行時發生的組織事件可能會影響 Workday 計算獎勵的方式。

Global Modern Services 正在準備其 2014 年績效考核的績效期，時間表如下：

2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日	2013 年 12 月 31 日	2014 年 1 月 5 日	2014 年 2 月 5 日	2014 年 2 月 10 日	2014 年 2 月 17 日	2014 年 3 月 1 日
適用資格期間 (流程期間)	流程期間結束日期獎金薪酬快照日期股票薪酬快照日期	流程啟動日期組織快照日期	流程完成日期	股票生效日期	獎金生效日期	績效調薪薪酬快照日期績效調薪生效日期

薪酬審查流程涉及以下薪酬計畫和組織：

績效調薪計畫 A 和 B

獎金計畫 D 和 E

股票計畫 F

組織 X 和 Y

Betty Liu、Jared Ellis 和 Leslie Silko 有資格獲得 2014 年績效調薪、獎金和股票獎勵。流程開始時的並行薪酬或人員任用事件不會對他們產生影響。

Betty Liu

Betty Liu 有以下薪酬計畫：

績效調薪計畫 A (2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日)

績效調薪計畫 B (2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日)

獎金計畫 D (2013 年 1 月 1 日至 2014 年 1 月 10 日)

獎金計畫 E (2013 年 1 月 11 日起)

股票計畫 F (2013 年 1 月 1 日起)

Betty 在 2013 年 1 月 1 日至 2014 年 1 月 3 日期間是 X 組織的成員。自 2014 年 1 月 4 日起，她成為 Y 組織的成員。

適用資格期間 (流程期間)	2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日	由於 Betty 在適用資格期間的計畫指派，她符合流程的條件並可獲得績效調薪、獎金和股票獎勵。
流程期間結束日期獎金薪酬快照日期股票薪酬快照日期	2013 年 12 月 31 日	Workday 在此日期確定 Betty 的獎金和股票薪酬。Workday 將獎金額度計入 Y 組織。獎金計畫 D 的獎金目標 = 10% * 年度 100%。股票計畫 F 的股票目標 = 2%。
組織快照日期	2014 年 1 月 5 日	Betty 在流程中被視為 Y 組織的成員。
股票生效日期	2014 年 2 月 10 日
獎金生效日期	2014 年 2 月 17 日
績效調薪生效日期績效調薪薪酬快照日期	2014 年 3 月 1 日	績效調薪計畫 B 的績效調薪目標 = 6%。

Jared Ellis

Jared Ellis 有以下薪酬計畫：

績效調薪計畫 A (2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日)

績效調薪計畫 B (2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日)

獎金計畫 D (2013 年1 月 1 日至 2013 年 12 月 10 日)

獎金計畫 E (2013 年 12 月 11 日起)

股票計畫 F (2013 年 1 月 1 日起)

Jared 在 2013 年 1 月 1 日至 2014 年 2 月 14 日期間是 X 組織的成員。自 2014 年 2 月 15 日起，他成為 Y 組織的成員。

適用資格期間 (流程期間)	2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日	由於 Jared 在適用資格期間擁有符合條件的計畫，他符合流程的條件並可獲得績效調薪、獎金和股票獎勵。
流程期間結束日期獎金薪酬快照日期股票薪酬快照日期	2013 年 12 月 31 日	Workday 在此日期確定 Jared 的獎金和股票薪酬。獎金計畫 D 的獎金目標 = 10% * 年度 96.98%。獎金計畫 E = 15% * 年度剩餘的 3.02%。總獎金 = 10.151%。股票計畫 F 的股票目標 = 2%。
獎金生效日期	2013 年 12 月 31 日
股票生效日期	2013 年 12 月 31 日
組織快照日期	2014 年 1 月 5 日	Jared 在流程中被視為 X 組織的成員。Workday 將所有獎金額度計入 X 組織。
績效調薪生效日期績效調薪薪酬快照日期	2014 年 3 月 1 日	績效調薪計畫 B 的績效調薪目標 = 6%。

Leslie Silko

Leslie Silko 有以下薪酬計畫：

績效調薪計畫 Q (2014 年 2 月 15 日至 2014 年 12 月 31 日)

績效調薪計畫 A (2014 年 3 月 4 日起，績效調薪生效日期之後)

獎金計畫 D (2013 年 1 月 1 日至 2014 年 1 月 10 日)

獎金計畫 E (2014 年 1 月 11 日起)

股票計畫 F

自 2013 年 1 月 1 日起，Leslie 成為 X 組織的成員。

流程期間 (績效期間)	2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日	由於 Leslie 在適用資格期間擁有符合條件的計畫，因此她符合流程資格，但只能獲得獎金和股票獎勵。這是因為績效調薪計畫 A 的指派是在流程啟動後執行，因此她在流程啟動時尚未有指派的績效調薪計畫。
流程期間結束日期獎金薪酬快照日期股票薪酬快照日期	2013 年 12 月 31 日	Workday 在此日期確定 Leslie 的獎金和股票薪酬。獎金計畫 D 的獎金目標 = 10% * 年度 100%。股票計畫 F 的股票目標 = 2%。
獎金生效日期	2013 年 12 月 31 日
股票生效日期	2013 年 12 月 31 日
組織快照日期	2014 年 1 月 5 日	Leslie 在流程中被視為組織 X 的成員。Workday 將所有獎金額度計入 X 組織。
績效調薪生效日期績效調薪薪酬快照日期	2014 年 3 月 1 日	Leslie 在績效調薪薪酬快照日期之前擁有的是績效調薪計畫 Q，她在流程完成後才變更為績效調薪計畫 A。在此流程中，她並未獲得績效調薪獎勵。Leslie 依然有資格獲得獎金和股票獎勵，因為這些計畫並未變更。