设置时需考虑的事项：经理洞察中心
在规划经理洞察中心的配置和使用时，您可以利用本主题来帮助做出决策。它解释了以下内容：
- 设置目的。
- 如何与 Workday 的其他功能协同工作。
- 下游影响和跨产品交互
- 安全性要求和业务流程配置
- 实施前需考虑的问题和限制
如需了解完整的配置详细信息，请参见详细的任务说明。
它是什么
“经理洞察中心”为经理提供自动化的洞察信息和可操作的步骤，供经理们用来支持团队的职业成长和发展。
“建议的机会”版块使用机器学习技术来推荐个性化的机会，然后经理可以与直接下属分享这些机会。
我们在以下版本中支持经理洞察中心：
- 阿拉伯文
- 保加利亚语
- 简体中文
- 繁体中文
- 克罗地亚语
- 捷克语
- 丹麦语
- 荷兰语
- 爱沙尼亚
- 芬兰语
- 法语（加拿大）
- 法语（法国）
- 德语
- 希腊文
- 希伯来文
- 匈牙利语
- 印度尼西亚语
- 意大利语
- 日语
- 韩语
- 拉脱维亚语
- 立陶宛语
- 马来语
- 挪威语
- 波兰语
- 葡萄牙语（巴西）
- 罗马尼亚语
- 俄语
- 塞尔维亚语
- 斯洛伐克语
- 斯洛文尼亚语
- 西班牙语
- 瑞典语
- 泰文
- 土耳其语
- 乌克兰语
- 越南语
业务优势
借助经理洞察中心，您可以让经理执行以下操作：
- 提高和培养直接下属，助力您实现组织目标。
- 识别直接下属的职业发展机会，从而提高员工敬业度和留任率。
- 利用机器学习的建议和洞察信息，减少在个性化绩效和职业发展上花费的时间。
- 建立高绩效团队并为其提供支持，从而提高生产力和效率。
用例
- 将管理任务集中并整合到一个中心，以节省时间。
- 向直接下属推送职业发展机会，以支持他们的职业发展。
- 使用自动化的洞察信息和建议来节省时间并促进采取行动。
- 查看正在进行的职务变更、创建职位事件和职务职务申请事件的状态。
- 为员工申请薪酬变更或一次性付款 。
- 在“时间和时间表”版块中查看与短期休假、长期休假、时间表和时间输入相关的报告和卡片中的信息后，为您的团队管理短期休假、长期休假、时间表和时间输入。
要考虑的问题
问题 | 需考虑的事项 |
|---|---|
您可以在“经理洞察中心”中访问哪些 Workday 功能？ | 经理洞察中心由不同的版块和卡片组成，显示来自以下领域的洞察信息：
您可以从“经理洞察中心”发起针对这些功能的某些操作和业务流程。当您不使用某项功能时，经理洞察中心不会显示与其相关的卡片或任务。 |
经理洞察中心 如何与职业中心 协同工作？ | 当您使用 职业中心 时，经理洞察中心 会显示针对每个直接下属的建议。Workday 使用机器学习技术，根据直接下属的技能发展意向提供指导者、机动团队、联系人和学习机会推荐。经理可以在 职业中心 中共享这些机会，以供他们的直接下属查看。您还可以让经理借助人工智能协助，为其直接下属创建发展项。请参见：概念：人工智能生成的发展项 。在 职业中心 启用了职业路径构建器后，您可以允许员工共享职业路径，以便经理可以在经理洞察中心 查看职业路径。您可能需要执行其他步骤才能启用此功能，具体取决于您组织的订阅服务协议。如需了解更多信息，请参见此 社区 文章。 |
在不使用 职业中心的 情况下，能否查看为直接下属提供的建议机会？ | 如果您不使用 职业中心 ，但希望启用建议，则必须配置 Interests and Skills Cloud。 |
经理洞察中心如何与谈话协同工作？ | 经理可以在“经理洞察中心”中查看和管理谈话。
与谈话相关的卡片包括“ 作为主题添加到谈话” 按钮。如果您不使用“谈话”，Workday 会提供相关“查看”任务的链接。 |
经理洞察中心如何与目标协同工作？ | “经理洞察中心”会显示“目标”选项卡。
当您使用 “维护功能的启用/禁用选择” 报告来选择启用“从重新设计的用户界面中选择启用”功能时，Workday 会显示“等待您操作的目标” 和“最近更新的目标” 版块。如果您在 “管理目标” 业务流程中配置了经理作为审批人，则“等待您操作的目标” 版块会包括待经理审批的目标。如果您选择禁用“重新设计用户界面的目标”功能，Workday 会显示一张卡片，其中包含 4 个最近更新的目标。 |
经理如何使用经理洞察中心查看有关第三方/短期员工员工的洞察信息和建议？ | 第三方/短期员工的姓名后会显示“[C]”，经理可以查看他们的职业信息和洞察信息。“经理洞察中心”不会为第三方/短期员工员工推荐建议的机会，因为机会是基于技能发展意向的，而 Workday 不支持第三方/短期员工员工使用技能发展意向。 |
经理可以在“经理洞察中心”中查看哪些人的相关信息？ | 经理只能访问直接下属员工的相关信息。经理洞察中心不会显示从经理移除超过 1 级的员工的信息。 |
“经理洞察中心”与“我的团队管理”面板有何关联？ | “经理洞察中心”在“我的团队管理”面板的基础上进行了改进和构建。对于您的主管组织，我们建议您设置和使用“经理洞察中心”，而不是“我的团队管理”面板。 |
我是否可以自定义“经理洞察中心”？ | 您可以通过以下方式自定义“经理洞察中心”：
请参见设置中心。 如果您要自定义修改、添加、移除或重命名经理洞察中心内的版块，则需要手动添加所有新近提供的版块、卡片和按钮。 |
例如当员工更改地点并且有资格获得更高的工资时，经理是否可以申请薪酬变更？ | 您可以访问 “申请薪酬变更 ”任务来更改员工薪酬。请参见：步骤：为员工或职位建议薪酬 。 |
经理是否可以为员工申请一次性付款，作为非周期性特殊奖励？ | 您可以从中心访问 “申请一次性付款” 任务，向员工支付任何原因的薪资，包括作为提前完成项目的奖励。请参见：为员工申请一次性付款 。 |
我是否可以查看自己或员工的整体薪酬回报明细单？ |
建议
启用
“建议的机会”
版块来推荐最佳机会，以帮助直接下属的职业成长和发展。Workday 还建议使用整体薪酬回报模板和职务变更模板。
要求
启用“Manager Insights Hub”功能区域，并配置“
Manage: Manager Insights Hub”
域。您必须具有“Core HCM”产品区域才能访问该中心。对页面、版块、任务和报告的访问权限取决于您组织的 Workday 产品订阅。主管组织经理的各项安全权限决定了他们可以查看哪些数据，以及可以使用哪些任务、报告和卡片。请参见：参考信息：经理洞察中心 。
限制
- 经理洞察中心不支持矩阵组织。
- 如果您创建了自定义中心标题，则无法使用该标题在全局搜索中搜索“经理洞察中心”。
- 经理只能查看其主管下属的信息。他们无法查看主管下属的下属员工的信息。
- 无法通过经理洞察中心推荐 Workday Learning 的机会。
租户设置
您可以在
“编辑租户设置 - HCM”
任务中选择“在 Manager Insights Hub 中启用员工敬业度”
选项，以启用来自 Workday Peakon Employee Voice 的洞察信息。安全性
在
“Manager Insights Hub”功能区域中，配置“Manage:
Manager Insights Hub”域。在设置经理洞察中心时，考虑您要启用的其他域。
对页面、版块、任务和报告的访问权限取决于您组织的 Workday 产品订阅。主管组织经理的个人安全权限决定了他们可以查看哪些数据，以及可以使用哪些任务、报告和卡片。
请参见：参考信息：经理洞察中心 。
业务流程
确保经理具有业务流程的相关安全权限，以便能够从中心查看或发起这些流程。
报告
无影响。
集成
无影响。
关系和关联点
功能 | 需考虑的事项 |
|---|---|
人才优化 | 借助“经理洞察中心”，您可以通过以下人才优化功能访问管理任务：
|
核心 HCM | 借助经理洞察中心，您可以从以下 HCM 核心功能访问管理性任务：
|
学习 | 经理可以查看其团队的近期学习活动。 |
入职计划 | 借助“经理洞察中心”，经理可以通过以下方式直接了解新员工的入职进步：
选择 “查看全部” 可打开“我的团队的入职任务” 模式，经理可以在其中切换“逾期” 任务和“即将到期” 任务，对列进行排序，以及查看其团队的所有待定入职任务。
注意：即使 可选 任务已逾期，必选 任务也优先于可选 任务。 |
考勤 | 借助“经理洞察中心”，您可以通过以下考勤功能访问管理任务：
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Workday Scheduling | 借助“经理洞察中心”，您可以从以下 Workday Scheduling 功能中访问管理任务：
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Workday Peakon Employee Voice | “员工敬业度 ”版块显示以下洞察信息：
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Workday 越南盾 | 在 “Vndly 第三方/短期员工概览” 页面中，您可以访问以下内容：
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Workday 提供了一个包含各种资源的 Workday Touchpoints Kit，可帮助您了解租户中的配置关系。如需进一步了解Workday Touchpoints Kit，请访问 Workday Community。