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Administrator Guide
上次更新时间 ：2025-12-12
参考信息：经理洞察中心

参考信息：经理洞察中心

概览

卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
“等待操作”
版块中的
“待审批的短期休假”。
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
Worker Data: Time Off（短期休假经理视图）
此卡片显示具有待审批短期休假申请的员工，并链接到“我的任务”。如果没有待处理的申请，则不会在卡片中显示信息。
“等待操作”
版块中的
“雇用和人员配备汇总”
核心人力资本管理 (HCM)
经理洞察中心
管理：经理洞察中心
此卡片显示待处理的职务申请事件和作业变更，以及指向
“雇用和人员配备概览”
页面的链接。
“时间和排班”
版块中的
“临近的休假”
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
此卡片显示在未来 30 天内具有临近短期休假的员工，并链接到
“团队休假日历”
页面。
“时间和时间表”
版块中的
“要检查的时间输入”
 。
考勤
Worker Data: Time Calendar
此卡片显示符合以下条件的员工数量：
  • 已提交时间输入的时数
  • 未输入时间时数。
  • 未提交的时间输入时数
  • 在提交时间点时发出的提醒。
该卡片还会链接到
“检查和批准时间”
页面。
“时间和时间表”
版块中的
“待审批的短期休假”
 。
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
该卡片显示待审批的短期休假申请，并链接到我的任务。
“时间和排班”
版块中的
“即将达到时间累加器阈值的员工”
 。
考勤
经理：时间和排班经理中心
此卡片显示即将接近时间累加器阈值的员工，并链接到
“员工的时间累加”
报告。
“团队职业亮点”
版块中的
“员工姓名”
人才优化
经理洞察中心
“经理洞察中心”中的“管理：人才优化”功能
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday为每个直接下属显示 1 张卡片，其中最多包含 4 个职业亮点。 职业亮点包括逾期目标，以及在 90 天内无变化的反馈、目标或发展项时的更新。 每个职业亮点会显示 1 个月，或直到不再相关为止。
如果卡片没有任何职业亮点， Workday不会为他们的直接下属显示卡片。当经理的任何直接下属都没有职业亮点时， Workday不会显示“
团队职业亮点
”版块。
“团队的职业亮点”
版块中
“人才亮点”中我的团队的适用资格
人才优化
经理洞察中心
员工数据：人才亮点
此卡片显示符合和不符合人才亮点功能条件的直接下属的数量，并链接到“
我的团队的人才亮点适用资格
”报告。对于符合条件的直接下属，此报告链接到
“为员工生成人才亮点
”任务。
“员工敬业度
”版块中的
敬业度得分
人才优化
经理洞察中心
“经理洞察中心”中的“管理：人才优化”功能
此卡片会显示分数登录时在其Workday Peakon Employee Voice平台页面上显示的段。
“员工敬业度”
版块中
突出显示的敬业度驱动因素
人才优化
经理洞察中心
“经理洞察中心”中的“管理：人才优化”功能
此卡片最多可显示 3 个属于经理关注领域的驱动因素或子驱动因素。
Workday根据以下因素对突出显示的敬业度驱动因素按升序排序：
  • 经理分数与真实基准分数之间的差异。
  • 实际分数：。
“员工敬业度
”版块中的
最新备注
人才优化
经理洞察中心
“经理洞察中心”中的“管理：人才优化”功能
此卡片按降序显示直接下属在 Peakon Employee Voice Survey 回复中给出的最新评论。
对于经理的经理， Workday会显示来自直接和间接团队的备注。
您可以在
“时间和排班操作”
版块中访问以下任务：
  • 申请休假
  • 为员工输入时间
  • 为员工指定时间表标记
  • 重设员工的排班设置
  • 将班次概要指定给员工
  • 更改员工的排班意愿
  • 更改员工的工作空闲情况

雇用和人员配备

雇用和人员配备概览
您可以自定义
“维护中心”
报告中的
“雇用和人员配备概览”
页面。您可以添加通知。在
“雇用和人员配备概览”
页面上：
版块
产品区域和功能区域
安全性
描述
“任务和报告”
版块中的以下任务：
  • 创建职务申请
  • 创建职位
  • 关闭职务申请
  • 添加职务
  • 终止职务
核心人力资本管理 (HCM)
Pre-Hire Process
将安全组添加到以下业务流程的发起操作：
  • 职务申请
  • 创建职位
  • 关闭职务申请
  • 添加其他职务
    。选择具有以下描述的
    “添加职务”
    发起操作：“在线”任务。
  • 终止其他职务
    ：。选择具有以下描述的
    “终止职务”
    发起操作：主管组织的相关任务。
您可以使用这些任务为以下对象创建或关闭作业申请：
  • 新职位
  • 现有职位
  • 多个现有职位
您还可以使用这些任务来合同第三方/短期员工，以及添加或终止其他职务。
“任务和报告”
版块中的
“聘用第三方/短期员工”
任务。
核心人力资本管理 (HCM)
Pre-Hire Process
将安全组添加到
“聘用第三方/短期员工”
业务流程中具有以下描述的这些发起操作：
  • 聘用第三方/短期员工
    。描述：搜索申请者、前员工、停用状态的学生、停用状态的外部学生，或者创建新的申请者并将其合同到开放职位。还可以从职务申请、主管组织或未未招职位的相关操作菜单中启用聘用。
  • 聘用第三方/短期员工
    。描述：搜索现有的申请者、前员工、停用状态的学生、停用状态的外部学生，或者创建新的申请者并将其合同到开放职位。
如果用户有权访问多个发起操作，这些操作将显示为单独的按钮。
您可以使用这些任务发起
“聘用第三方/短期员工”
业务流程。
“任务和报告”
版块中的
“雇用员工”
任务。
核心人力资本管理 (HCM)
Pre-Hire Process
在
“雇用”
业务流程中，将安全组添加到以下具有以下描述的发起操作：
  • 雇用员工
    ：。描述：搜索申请者、前员工、停用状态的学生或停用状态的外部学生，并雇用他们担任开放职位“”。还可以从职务申请、主管组织或未未招职位的相关操作菜单中进行雇用。
  • 雇用员工
    ：。描述：搜索现有的申请者、前员工、停用状态的学生、停用状态的外部学生，或者创建新的申请者并雇用他们担任开放职位“”。还可以从职务申请、主管组织或未未招职位的相关操作菜单中进行雇用。
  • 雇用员工
    ：。描述：从现有的申请者和前员工中进行选择，或者创建新的申请者，然后雇用他们担任开放职位“”。此外，还允许从前员工“”、职务申请“”、申请者“”、主管组织“”或未未招职位“”的相关操作菜单中进行雇用。只有此发起操作显示在移动应用的中心内。
  • 雇用员工
    ：。描述：从现有的申请者和前员工中进行选择，然后雇用他们填补开放职位“”。此外，还允许从前员工“”、职务申请“”、申请者“”、主管组织“”或未未招职位“”的相关操作菜单中进行雇用。
如果用户有权访问多个发起操作，这些操作将显示为单独的按钮。
您可以使用这些任务发起
“雇用”
业务流程。
“任务和报告”
版块中的
“启动职务变更”
任务。
核心人力资本管理 (HCM)
将安全组添加到
“更改职务”
业务流程中的发起操作。
您可以使用此任务为您的直接下属发起
“更改职务”
业务流程。
正在进行的职务申请事件
卡片。
核心人力资本管理 (HCM)
Job Requisition Data
将安全组添加到
“职务申请”
业务流程的“查看”操作中。
此卡片显示由登录用户担任
经理
角色的主管组织中正在进行的
“职务申请”
事件。此卡片链接到
“正在进行的职务申请事件”
页面。
“团队的亮点”
版块中的
开放职位和正在进行的职位
核心人力资本管理 (HCM)
管理：经理洞察中心
将安全组添加到
“创建职位”
业务流程的“查看”操作。
此卡片显示主管组织中由已登录用户担任
经理
角色的所有开放职位和正在进行的
“创建职位”
事件。
“团队亮点”
版块中
正在进行的职务变更
核心人力资本管理 (HCM)
管理：经理洞察中心
将安全组添加到
“更改职务”
业务流程的“查看”操作。
此卡片显示您团队中的员工的所有正在进行的
“更改职务”
业务流程事件。它还显示需要对事件执行操作的人员。
正在进行的职务申请事件
在
“正在进行的职务申请事件”
页面上， Workday会显示由
“Job Requisition Data”
域提供受保护的“
查看正在进行的职务申请事件”
报告。

时间和排班

在
“时间和排班概览”
页面上：
版块
产品区域和功能区域
安全性
描述
“休假任务和报告”
版块中的
“申请休假”
任务和
“管理休假”
报告
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
将安全组添加到以下某个发起操作：
  • “申请短期休假”业务流程中的
    “为本人申请短期休假”
    和
    “为员工申请短期休假”
    。
  • “更正短期
    休假”业务流程中的
    “为本人编辑短期休假”
    和
    “为员工编辑短期休假”
     。
  • “申请长期休假
    ”业务
    流程中的
    “为自己申请长期休假”
    和
    “为员工申请长期休假”
     。
您可以使用
“申请休假”
任务为自己或代替员工请求，申请短期休假和长期休假。
您可以使用
“管理休假”
报告管理您自己的短期休假，或查看其他员工的休假日历（），检查和编辑他们的休假（），或代替他们请求，申请休假（） 。
“休假任务和报告”
版块中的
“员工从长期休假返
任务
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
将安全组添加到
“申请长期休假返岗
”业务流程中的发起操作。
您可以使用此任务来记录员工的长期休假 (LOA)返岗情况。
“休假任务和报告”
版块中的
“员工短期休假余额详细信息”
报告
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
您可以使用此报告来查看员工的短期休假余额详细信息。
“考勤任务和报告”
版块中的
“为员工输入时间
”任务
考勤
Worker Data: Time Calendar
您可以使用此任务输入特定员工的工作时数。
“考勤任务和报告”
版块中的
“我的团队的时间申请
”报告
考勤
员工数据：我的团队的时间申请
您可以使用此报告来检查您的团队成员提交的加班申请。
“考勤任务和报告”
版块中的
“打卡历史
记录”报告
考勤
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
您可以使用此报告检查和添加打卡事件。
“考勤任务和报告”
版块中的
“指定工作时间表”
任务
考勤
将安全组添加到
“指定工作时间表”
业务流程中的
“指定工作时间表”
发起操作。
您可以使用此任务手动为员工指定工作时间表。
指定自定义工作时间表
考勤
将安全组添加到
“指定自定义工作时间表”
业务流程中的
“指定自定义工作时间表”
发起操作。
您可以使用此任务手动为员工指定自定义工作时间表。
“考勤任务和报告”
版块中的
“我的团队的时间表”
报告
考勤
Worker Data: Work Schedule
您可以使用此报告来显示团队的工作时间表以及团队成员的开放状态。
“排班任务和报告”
版块中的
“Assign Shift Profiles to Worker”
Workday Scheduling
将安全组添加至“
将班次概要指定给员工”
业务流程中的
“将班次概要指定给员工”
发起操作。
您可以使用此任务来完成员工的班次概要指定。
“排班任务和报告”
版块中的
“为员工指定时间表标记”
Workday Scheduling
将安全组添加到“更改员工
时间表标记”
业务流程中的“为员工
指定时间表标记”
发起操作。
您可以使用此任务为员工指定时间表标记，并将其包括在时间表中。
“排班任务和报告”
版块中的
“Change Schedule Preferences for Worker”
Workday Scheduling
将安全组添加到“更改排班意愿”业务流程中的
“为员工
更改排班意愿”
发起操作。
您可以使用此任务更改员工的首选时间表。
“排班任务和报告”
版块中的
“重设员工的排班设置”
Workday Scheduling
将安全组添加到
“更改员工排班
设置”业务流程中的
“重设排班
设置”发起操作。
您可以使用此任务重设员工的时间表设置、验证和规则。
“排班任务和报告”
版块中的
“更改员工空闲情况”
Workday Scheduling
将安全组添加到
“更改工作空闲情况”
业务流程中的
“更改工作空闲情况”
发起操作。
您可以使用此任务来更改和更新员工在工作日和时间表中开放状态的时间。
“为您推荐”
版块中的
“临近的休假”
卡片
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
此卡片显示截至当前日期在未来 30 天内具有临近休假的员工，并显示指向
“团队休假日历”
页面的链接。
“为您推荐”
版块中的
“要检查的时间输入
”卡片
考勤
Worker Data: Time Calendar
此卡片显示符合以下条件的员工数量：
  • 已提交时间输入的时数
  • 未输入时间时数。
  • 未提交的时间输入时数
  • 时间输入时数提醒
该卡片还会链接到
“检查和批准时间”
页面。
“今日我的团队”
版块中的
“未签入（时间）”
卡片
考勤
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
此卡片显示所有尚未签入且其排定开始时间已过的员工。
“今日我的团队”
版块中的
“已签入（时间）”
卡片
考勤
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
此卡片显示当前签入的所有员工。
在
“今日我的团队
”版块中
缺少就餐或休息
卡片的员工
考勤
经理：时间和排班经理中心
此卡片显示根据时间输入模板上的就餐和休息规则集缺少就餐或休息时间的所有员工。
“需要检查”
版块中的
“待审批的短期休假”
卡片
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
此卡片显示具有待审批短期休假申请的员工，并链接到“我的任务”。
“需要检查”
版块中的
“即将达到时间累加器阈值的员工
”卡片
考勤
经理：时间和排班经理中心
此卡片显示即将接近时间累加器阈值的员工，并链接到
“员工的时间累加”
报告。
“需要检查”
版块中的
“从长期休假返岗的员工
”卡片
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
Worker Data: Leave of Absence
此卡片显示预计将在未来 2 周内返岗的当前长期休假员工，并显示指向
“从长期休假返岗的员工”
报告。
“需要检查”
版块中的
“长期休假员工
”卡片
核心人力资本管理 (HCM)
短期休假和长期休假
Worker Data: Leave of Absence
此卡片显示截至当前日期处于长期休假的员工，并链接到
“长期休假的员工”
报告。
团队休假日历
在
“团队休假日历”
页面上， Workday会显示“
团队休假日历”
报告（由
“Worker Data: Team Absence Calendar
 ”域提供受保护）。您可以使用
“团队休假日历”
报告来分析休假申请，以便更好地管理团队资源。请参见：概念：休假日历体验 。
编辑和批准时间
在
“编辑和批准时间”
页面上， Workday会显示
“编辑和批准时间”
报告（由
“Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
 ”域受保护）。您可以使用此报告检查、更正、送回或拒绝员工时间输入，以及批量提交和批准多个员工的时间输入。请参见：概念：编辑和批准时间 。
检查和批准时间
在
“检查和批准时间”
页面上， Workday会显示
“检查时间”
报告（由
“Manager: Time Tracking Manager Approval
 ”域提供受保护）。您可以使用
“检查时间”
报告来检查、批准、拒绝或送回团队成员已记录的工作时数。请参见：设置检查时间报告 。
排定工时与实际工时的对比
在
“排定工时与实际工时的对比”
页面上， Workday会显示“
查看员工的排定工时与实际工时的
对比”报告（由
“Worker Data: Reports and Worker Data”
域和“
Worker Data: Work Schedule
 ”域受保护）。您可以使用此报告来比较团队成员的排定工时和实际工时。请参见：设置排定工时与实际工时的对比报告 。

预算和资源

要使用此版块，请设置“Core Compensation”功能区域（位于“Core HCM”产品区域中）。每位经理的安全权限决定了他们可以查看的数据。在
“团队薪酬汇总”
页面上， Workday会显示由
“Reports: Manager”
域提供受保护的
“团队薪酬汇总”
报告。如果经理拥有查看其团队（）的薪酬详细信息的安全访问权限，则该报告将包含以下字段：
  • 基本薪资范围
  • 薪酬均衡指标
  • 职务概要
  • 在岗时间
  • 基本薪资总计
  • 员工
在
“预算和资源”概览
页面上，系统会显示以下内容：
  • “
    薪资范围分析”
     、
    “员工薪等薪资范围
    分析
    ”和
    “奖金付款历史
    记录”报告（由“
    Worker Data: Compensation by Organization”
    域提供受保护）。
  • “目标奖金付款与实际奖金付款的
    对比”报告（由
    “Worker Data: Compensation Management by Organization”
    域提供受保护）。
  • 通过
    “员工基准数据”
    按钮和
    “员工的内部薪酬基准”
    按钮，您可以访问相应的报告。
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
薪资分析
核心人力资本管理 (HCM)
高级薪酬
Worker Data: Compensation by Organization
此卡片显示的链接可让您访问“
薪资范围分析
”报告和
“EE 薪等薪资范围分析
”报告。您可以使用这些报告来分析薪资与不同作业级别的既定范围的一致性。
奖金付款历史记录
核心人力资本管理 (HCM)
高级薪酬
Worker Data: Compensation by Organization
此卡片显示一个链接，让您能够访问
“奖金付款历史
记录”报告。您可以使用此报告查看您所在组织的奖金历史记录。
目标奖金付款与实际奖金付款的对比
核心人力资本管理 (HCM)
高级薪酬
员工数据：薪酬管理（按组织）
此卡片显示一个链接，让您能够访问
“目标奖金付款与实际奖金付款的对比
”报告。您可以使用此报告来比较员工的实际奖金与其对象奖金。

绩效

要使用“绩效概览”页面及其内容，请执行以下操作：
  • 您的Workday订阅必须包括 Talent Optimization，即 Talent Optimization SKU 或 Talent Optimization Add-On SKU。
  • 您必须配置
    “Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub”
    域，以及保护您要使用的每张卡片的域。
每位经理的“产品区域”安全权限将决定他们可以查看哪些数据，以及可以在卡片上运行哪些任务。
您可以自定义
“维护中心”
报告中的
“绩效概览”
页面。您可以在“绩效”版块中添加通知。
在
“绩效概览”
页面上，您可以访问以下内容：
  • 最近等待操作的3 个校准事件为 。
  • “开放校准”
    按钮，用于查看特定的校准事件。
  • 所选团队
    的“我的团队的校准历史
    记录”报告。
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
“过去 3 个月内完成的
目标”版块中的
目标
人才优化
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
此卡片显示直接下属已完成的目标。
仅当直接下属
在过去 3 个月内完成了目标、零工或指导关系时，“过去 3 个月内完成”
版块才会显示。
“过去 3 个月内完成的
任务”版块中的
机动团队
人才优化
Talent Marketplace
员工数据：机动团队
此卡片显示直接下属已完成的零工。
仅当直接下属
在过去 3 个月内完成了目标、零工或指导关系时，“过去 3 个月内完成”
版块才会显示。
“过去 3 个月内完成的
指导关系”版块中的
指导关系
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
此卡片显示直接下属已完成的指导关系。
仅当直接下属
在过去 3 个月内完成了目标、零工或指导关系时，“过去 3 个月内完成”
版块才会显示。
“最近的职业活动”
版块中的
“员工姓名”
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • Performance Enablement
  • Worker Profile and Skills
  • 经理洞察中心
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday会为每个直接下属显示 1 张卡片，其中包含他们最近的职业活动。
“谈话”
版块中
的临近谈话
人才优化
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
此卡片最多可显示直接下属的 4 个近期谈话。没有临近的谈话时，此项为空白。
“团队的职业亮点”
版块中
“人才亮点”中我的团队的适用资格
人才优化
经理洞察中心
员工数据：人才亮点
此卡片显示符合和不符合人才亮点功能条件的直接下属的数量，并链接到“
我的团队的人才亮点适用资格
”报告。对于符合条件的直接下属，此报告链接到
“为员工生成人才亮点
”任务。
“团队进度”
版块中的
“我的团队的目标”
人才优化
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
此卡片显示团队在实现目标方面的进度。
“团队进度”
版块中的
“我的团队的学习内容”
学习
Learning Core
Person Data: Learning
此卡片最多显示团队中的直接下属已注册的 4 门课程，并允许经理查看状态。 

我的团队

查看我的团队
您可以查看您有权访问的每位直接下属的概览卡片。您还可以选择以下按钮：
  • 查看组织架构图
    （由
    “Reports: Naavigate Organization”
    和
    “View: People-View Org Strategic
     ”域受保护）使用该按钮，您可以在组织导航。
  • “查看矩阵组织”
    按钮（由
    “Self-Service: Organization”
    和
    “Worker Data: Organizations”
    域受保护）。此按钮仅对在矩阵组织中担任负责人角色的经理显示。按此按钮可启动
    “矩阵组织”
    报告，并使您能够按有效日期查看组织。
  • 转至“第三方/短期员工”
    按钮（由
    “Manage: Manager Insights Hub”
    域提供受保护）。通过该按钮，您可以访问“
    第三方/短期员工概览”
    页面。
标头
在每个直接下属的页面上， Workday会显示一个包含指标的标头。
指标
产品区域和功能区域
安全性
描述
技能
人才优化
Worker Profile and Skills
Person Data: Skills
该指标表示直接下属已添加到个人资料中的技能数量。
技能发展意向
人才优化
职业和发展规划
Worker Data: Interests
该指标表明直接下属对其表明意向的技能数量。
发展项
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
该指标表明直接下属正在进行的发展项数量。
目标
人才优化
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
该指标表明直接下属 的进行中目标数量。
“概览”选项卡
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
“启动职务变更
”版块。
核心人力资本管理 (HCM)
将安全组添加到
“更改职务”
业务流程中的发起操作。
使您能够为员工启动职务变更。此版块将显示职务变更模板（如果您已配置）。
“建议的支持操作
”版块中的
“获取对员工工作方式的反馈”版块
人才优化
功能区域：
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Self-Service: Anytime Feedback
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
当直接下属在 90 天内未收到反馈时，系统会显示此卡片。卡片将显示 1 个月，或直至其不再相关。当经理执行建议操作后，此卡片会消失，并且Workday显示下一个建议操作。
“建议的支持操作
”版块中的
“帮助员工推进发展项”版块
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
当直接下属超过 90 天未更新发展项时，系统会显示此卡片。卡片将显示 1 个月，或直至其不再相关。当经理执行建议操作后，此卡片会消失，并且Workday显示下一个建议操作。
“建议支持的操作
”版块中的
“帮助员工完成目标”版块
人才优化
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
当直接下属超过 90 天未更新目标时，系统会显示此卡片。卡片将显示 1 个月，或直至其不再相关。当经理执行建议操作后，此卡片会消失，并且Workday显示下一个建议操作。
“建议的支持操作
”版块中的
“检查员工的目标时间线”
人才优化
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
当直接下属具有逾期目标时，将显示此卡片。卡片将显示 1 个月，或直至其不再相关。当经理执行建议操作后，此卡片会消失，并且Workday显示下一个建议操作。
“建议的支持操作
”版块中的
“准备员工的发展对话”
人才优化
经理洞察中心
员工数据：人才亮点
此卡片链接到“
为员工生成人才亮点
”任务，适用于符合条件的直接下属，如果过去 90 天内没有新的人才亮点信息。卡片将显示 1 个月，或直至其不再相关。
“过去 3 个月内完成的
目标”版块中的
目标
人才优化
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
此卡片显示直接下属已完成的目标。
“过去 3 个月内完成的
任务”版块中的
机动团队
人才优化
Talent Marketplace
员工数据：机动团队
此卡片显示直接下属已完成的零工。
“过去 3 个月内完成的
指导关系”版块中的
指导关系
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
此卡片显示直接下属已完成的指导关系。
“基于技能发展意向为员工建议的机会”
版块中的“指导者”卡片
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • Worker Profile and Skills
  • 联系信息
  • 人员配备
Worker Data: Interests
Worker Data: Mentoring
要显示其他指导者信息，请执行以下操作：
  • Person Data: Work Email
  • Person Data: Work Address
  • Worker Data: Time in Position
当您设置职业中心以启用
“建议的机会”
版块时，系统最多会显示 3 张卡片，其中包含建议的指导者的相关信息。
“基于技能发展意向为员工建议的机会”
版块中的机动团队卡片
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • Talent Marketplace
员工数据：机动团队
Worker Data: Interests
如果您设置职业中心以启用
“建议的机会”
版块，则最多会显示 3 张卡片，其中包含建议的机动团队的相关信息。
“基于技能发展意向为员工建议的机会”
版块中的“关系”卡片
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • 职业中心
  • Talent Marketplace
Worker Data: Career Connections
Worker Data: Interests
当您设置职业中心以启用
“建议的机会
”版块时，最多会显示 3 张卡片，其中包含有关建议的联系人的信息。
“基于技能发展意向为员工建议的机会”
版块中的学习卡片
学习
Learning Core
Person Data: Learning
当您设置职业中心以启用
“建议的机会
”版块时，系统最多会显示 3 张卡片，分别显示有关建议学习内容的信息。
发展项和意向选项卡
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
生成员工的发展项
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • 经理洞察中心
Worker Data: GenAI Development Item（员工数据：生成式人工智能发展项）
通过此卡片，您可以为直接下属生成发展项，并由人工智能协助起草该发展项。
您可以为人工智能生成的发展项设置排除的地点和地点层次结构。如果经理在已排除的地点“”担任主要职位或其他职位，则无法查看此卡片。
发展项
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
此卡片为直接下属显示最多 4 个正在进行的发展项。
意向
人才优化
职业和发展规划
Worker Data: Interests
此卡片显示直接下属的作业概要、技能发展意向以及职业发展意愿和意向。
“职业路径”选项卡
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
共享的职业路径（按员工）
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • 职业中心
Worker Data: Career Path（员工数据：职业路径）
当直接下属具有共享的职业路径时，经理可以查看此卡片。此卡片显示职业路径中的调动机会，并使经理能够查看每个职务概要。
生成员工的发展项
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • 经理洞察中心
Worker Data: Career Path（员工数据：职业路径）
Worker Data: GenAI Development Item（员工数据：生成式人工智能发展项）
通过此卡片，您可以为直接下属生成发展项，并由人工智能协助起草该发展项。
您可以为人工智能生成的发展项设置排除的地点和地点层次结构。如果经理在已排除的地点“”担任主要职位或其他职位，则无法查看此卡片。
下一个角色的匹配分析
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • 职业中心
Worker Data: Career Path（员工数据：职业路径）
“Person Data: Skills”
 ，以查看匹配的技能和技能差距。
“Worker Data: Interest”
 ，用于查看匹配的技能意向。
当直接下属具有共享的职业路径时，经理可以查看此卡片。
对于职业路径中的下一职务概要，此卡片显示
个匹配的技能
、
所需的技能
和
匹配的技能发展意向
。
职业路径详细信息
人才优化
功能区域：
  • 职业和发展规划
  • 职业中心
Worker Data: Career Path（员工数据：职业路径）
当直接下属具有共享的职业路径时，经理可以查看此版块。
此版块显示职业路径的名称和创建日期。
“目标”选项卡
如果您选择启用启用“重新设计目标的用户界面”功能， Workday会显示以下卡片。
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
“等待您操作的目标
”版块中的“目标”卡片
人才优化
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
卡片会显示以下目标：
  • 已由经理保存备用。
  • 逾期
  • 业务流程中处于待处理经理“检查”步骤。
“最近更新的目标”
版块中的“目标”卡片
人才优化
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
卡片会显示最近更新的目标。
“谈话”选项卡
版块
产品区域和功能区域
安全性
描述
谈话
人才优化
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
此版块显示现有的谈话。经理可以使用此直接下属创建、存档、编辑和查看谈话。
主题
人才优化
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
此版块显示谈话主题。经理可以使用它为直接下属创建、存档、编辑和查看谈话主题。
考核选项卡
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
启动员工的员工考核
人才优化
这些业务流程：
  • 启动发展规划
  • 启动违纪处理
  • 启动绩效改善计划
  • 启动绩效考核
此卡片上显示的按钮可让您启动不同类型的员工考核。
正在进行的考核
人才优化
Performance Enablement
“
Worker Data: Employee Reviews
 ”域
以下业务流程：
  • 启动发展规划
  • 启动违纪处理
  • 启动绩效改善计划
  • 启动绩效考核
此卡片显示直接下属：的任何正在进行的考核。
已完成的考核
人才优化
Performance Enablement
“
Worker Data: Employee Reviews
 ”域
以下业务流程：
  • 启动发展规划
  • 启动违纪处理
  • 启动绩效改善计划
  • 启动绩效考核
此卡片显示直接下属的已完成考核。
“反馈”选项卡
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
征求的反馈
人才优化
功能区域：
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Worker Data: Role Requested Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
此卡片显示直接下属 的反馈：
  • 在
    “征求人”
    字段中输入反馈征求者的个人资料照片和姓名。
  • “发送的请求”
    字段会显示反馈事件的提交日期。
  • “回复
    数量”字段显示受邀提交反馈的同级数量以及已回复的同级数量。该计数不包括保密反馈。
  • “反馈对象”
    字段会在事件侧面板报告中显示问题数。
  • “查看回复”
    链接可在
    “查看征求的反馈”
    侧面板中显示详细信息。
提供的随时反馈
人才优化
功能区域：
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
此卡片提供不同颜色的标签，可帮助经理快速识别反馈可见性“”。
  • 保密反馈带有一个红色标签，上面写着
    “对谁不可见”
    以及被提供反馈的员工姓名。
  • 私密反馈带有黄色的
    “私密”
    标签。
  • 共享的非私密反馈没有使用不同颜色的标签。
  • “
    查看”
    链接，指向
    “查看提供的随时反馈”
    侧面板。
“薪酬”选项卡
卡片
产品区域和功能区域
安全性
描述
“任务和报告”
版块中的
“申请薪酬变更
”任务
核心人力资本管理 (HCM)
Core Compensation
在“Core Compensation”和“Advanced Compensation”功能区域中，为每种计划类型配置域访问权限。
对于按基本薪酬总计管理的员工，“Core Compensation”功能区域中的
“Compensation Change: Compensation Basis Details
 ”域
您可以更改现有员工的薪酬。
“任务和报告”
版块中的
“申请一次性付款”
任务
核心人力资本管理 (HCM)
Core Compensation
“Core Compensation”功能区域中的
“Request: One-Time Payment”
 。
您可以为员工请求，申请一次性付款，以用于被推荐人奖金、留存激励金或任何其他原因。
整体薪酬回报对账单
核心人力资本管理 (HCM)
Core Compensation
  • “Core Payroll”功能区域中的“Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)”
    域。
  • “Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Total Rewards”
    域。
  • “Core Compensation”功能区域中的
    “Set Up: Compensation”
    域。
整体薪酬回报
明细单提供基本薪资、奖金、健康和其他福利、股票、佣金等的分析。
“校准”选项卡
在
“校准”
选项卡上，您可以访问
“校准历史记录汇总”
 。
校准历史记录汇总
显示特定员工先前每次校准的生效日期、考核评级和潜能。

第三方/短期员工团队

第三方/短期员工页面
版块
产品区域和功能区域
安全性
描述
第三方/短期员工
核心人力资本管理 (HCM)
人员配备
安全性：
“Manage: Manager Insights Hub”
您可以在Workday中查看有效状态的第三方/短期员工，并访问他们的个人资料。
Vndly 第三方/短期人员概览页面
要使用
“Vndly 第三方/短期人员概览页面”
 ，请执行以下操作：
版块
产品区域和功能区域
安全性
描述
VINDLY 操作
Workday VNDLY
安全性：“System”功能区域中的
“Security Administration”
 。
您可以在 Vndly 中查看所有待审批的概览，并访问 Vndly 中其他常用操作的链接。
高优先级条目
Workday VNDLY
安全性：“System”功能区域中的
“Security Administration”
 。
您可以查看以下信息：
  • 有效工作订单及其各自的结束日期。
  • “工作指令预算跟踪器”，用于显示第三方/短期员工的已开具发票金额和预估预算概览。
  • 在 Vndly，有 名第三方/短期员工存在违规任职时间政策的风险。