创建用于分配退休储蓄缴费额度的规则
- 创建退休储蓄计划。
- 安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up Benefits: Retirement Savings Allocation Across Multiple Providers”域。
创建保障类型，使员工能够将其退休储蓄缴费额度分配给一个保障类型内的多个退休计划。
如果您使用退休储蓄计划分配，则不能使用福利默认值或跨计划先决条件。
收件人 | 填写“员工缴费分配百分比”版块 | 填写“雇主缴费分配百分比”版块 | 设置雇主分配规则 |
|---|---|---|---|
分配员工和雇主缴费额度。 | 是 | 是 | 员工始终可以进行分配。 |
仅分配员工缴费额度。无法分配雇主缴费额度。 | 是 | 否 | |
仅分配雇主缴费额度。无法分配员工缴费额度。 | 否 | 是 | 不选择。 |
分配员工和雇主缴费额度。仅当员工未向任何计划缴费时，Workday 才允许分配雇主缴费额度。 | 否 | 是 | 仅当员工未向任何计划缴费时，才能进行分配。 |
- 访问“维护跨多个提供商的退休储蓄分配”任务。
- 在填写员工和雇主的“跨多个提供商的员工缴费分配”版块时，请参考以下信息：
选项 描述 退休储蓄保障类型选择员工可向其分配缴费额度的保障类型。雇主缴费分配规则选择以下任意一项：- 如果您希望登记表上的“雇主分配”可供输入，员工始终可以进行分配。
- 仅当员工未向任何计划缴费时，才能进行分配。如果您希望登记表上的“雇主分配”仅在员工未选择向该保障类型内的任何计划缴费时才可供输入。
优先级输入一个数字，Workday 将使用该数字来确定哪些退休计划接收默认的雇主缴费百分比。Workday 仅将最高优先级应用于员工符合条件的计划。如果员工符合多个具有不同默认优先级的计划的条件，Workday 仅应用优先级最高的默认计划。优先级较低的计划不会收到默认的雇主缴费百分比。分配在登记表上的“雇主缴费分配百分比”字段中输入要用作默认值的百分比金额。所有福利计划的雇主缴费分配总计必须为 100%。在登记表上，“雇主缴费分配百分比”会自动填充此值。
在您添加的福利保障类型的
“退休储蓄登记”
表上，您会看到每种保障类型对应的单独页面。- 开始开放登记。
- 发起退休储蓄变更任务。
- 发起被动事件流程。