创建退休储蓄计划
- 设置福利。
- 创建一项或多项扣减或收入。
- 安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”。
为员工创建退休储蓄账户时，您可以定义：
- 员工的退休计划缴费金额下限和上限
- 雇主缴费金额
- 薪资扣减
- 访问“创建福利计划”任务。
- 从“福利计划类型”提示中选择“退休储蓄计划”。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 不使用一旦选中，Workday 会将“不使用”标签附加到福利计划名称，并从指定的生效日期起在“福利计划”配置提示中隐藏该名称。此复选框不会在以下任务和业务流程的配置提示中隐藏福利计划名称：- “创建外部薪资扣减”或“编辑外部薪资扣减”任务
- “创建外部薪资收入”或“编辑外部薪资收入”任务
- “Review COBRA Eligibility Event”业务流程
外部计划描述创建计划描述文档，并将其作为外部链接显示在登记表上。员工计划适用资格选择一个适用资格规则，以将保障范围限制为参与的福利组中符合条件的员工的子集。Currency指定用于计算福利计划缴费金额的币种。选择可登记到计划的福利组所使用的币种。请考虑为每个币种或每个国家/地区创建单独的福利计划。您只能在“使用计数”为零时更新此字段。频率Workday 在薪资计算中使用该频率。收入和扣减选择 Workday Payroll 用于计算员工和雇主退休计划缴费额度的扣减。 - 在“计划详细扩展信息”版块中，为您的员工添加计划详细信息，以便他们可以查看福利计划的特定功能。您还可以添加福利计划信息的说明和链接。Workday 会显示员工和雇主的缴费额度信息。
- 在“员工缴费额度”版块中，您可以允许员工自动增加退休储蓄缴费额度，以支持 Secure Act 2.0。此功能仅适用于缴费百分比。在登记事件期间，员工可以选中“自动增加缴费额度”复选框，选择启用或禁用自动增加缴费额度。填写此版块时，请参考以下信息：
选项 描述 自动增加缴费额度选择此选项可在退休储蓄计划中自动增加缴费额度。自动缴费百分比指定员工初始登记时的默认缴费百分比（介于 3% 和 10% 之间）。仅在启用“自动增加缴费额度”后可用。每年自动增加缴费额度百分比指定百分比每年增加多少。通常为 1%。仅在启用“自动增加缴费额度”后可用。最大自动增加百分比指定每年停止增加的最大百分比。仅在启用“自动增加缴费额度”后可用。 - （可选）当您使用外部薪资应用程序来计算员工和雇主缴费额度时，请在“外部薪资扣减”网格中为薪资实体选择扣减。指定扣减以确保退休储蓄计划显示成本。
您可以允许员工在开放登记期间配置其退休储蓄计划的缴费额度选择。Workday 允许员工在开放登记期间在“
福利和薪资中心”
上配置其缴费额度选择，或在计划年度期间进行更新。- 允许员工使用“维护跨多个提供商的退休储蓄分配”任务将缴费额度分配给多个退休储蓄计划。
- 创建或编辑福利计划年份定义，并向其中添加新的退休储蓄计划。