Etapas: definir planos de aperfeiçoamento de desempenho
Configure o processo de negócios e as políticas de segurança de
Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho
na área funcional Performance Enablement.Defina avaliações do colaborador para oferecer suporte à avaliação de desempenho e ao desenvolvimento pessoal.
Para usar rótulos personalizados em todo o Talent, use a tarefa
Manter rótulos personalizados
.Em documentos de avaliação, os rótulos personalizados não substituem os criados com as tarefas
Criar modelo de avaliação de colaborador
e Manter definição de avaliação de colaborador
.- Os planos de aperfeiçoamento de desempenho derivam sua segurança para as etapas de comentário, por padrão, de outros tipos de avaliação do colaborador. Edite a definição do processo de negóciosConcluir plano do gestor para plano de aperfeiçoamento de desempenhopara permitir que colaboradores e gestores façam comentários.
- Adicione uma etapaAção, especifiqueFornecer comentários de avaliação do colaboradore atribua ao grupoColaborador como si mesmo.
- Adicione uma etapaAção, especifique a opçãoFornecer comentários de avaliação do gestore a atribua ao grupoGestor.
- Defina os componentes individuais que você planeja incluir nas avaliações do colaborador:
Opção Descrição CarreiraVocê pode incluir:- Interesses na carreira
- Cargos de interesse
- Preferências de viagem
- Preferências de realocação
CompetênciasAdicione competências e classifique-as nas avaliações de colaboradores.Itens para desenvolvimentoVocê pode incluir itens para desenvolvimento ad hoc nas avaliações de colaboradores.FeedbackOs formulários de autoavaliação e avaliação do gestor podem incluir feedback recebido durante o processo de avaliação do colaborador (somente avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento) e fora dele.MetasAdicione metas diretamente nas avaliações dos colaboradores ou crie-as fora do processo de avaliação. Você também pode mapear os status que definem o progresso de um trabalhador em relação à conclusão de uma meta para os status fornecidos pelo Workday.PerguntasInclua perguntas nas avaliações de colaboradores e crie categorias para organizá-las em grupos relacionados. - (Opcional) Criar escalas classificatórias.
- Crie modelos de avaliação e defina seu conteúdo:
- (Opcional) Definir worklets de desempenho.
- (Opcional) Adicione relatórios de plano de aperfeiçoamento de desempenho aos painéis.Defina o painelDesempenho da equipea fim de combinar em um único local análises e ações para gestão de equipes e o desempenho delas. Você pode usar o menu por padrão como ponto inicial.
- (Opcional) Adicione relatórios de plano de aperfeiçoamento de desempenho a grupos de perfil.Consulte Etapas: definir perfis e grupos de perfis.O Workday só exibe a guia de relatórioPlanos de aperfeiçoamento de desempenhonos perfis quando há pelo menos um plano de aperfeiçoamento de desempenho concluído ou em andamento para um determinado trabalhador. O Workday não exibe a guiaPlanos de aperfeiçoamento de desempenhoquando:
- O trabalhador não iniciou ou não concluiu nenhum plano de aperfeiçoamento de desempenho.
- Todos os planos de aperfeiçoamento de desempenho anteriores foram anulados ou cancelados.