Etapas: definir ações disciplinares

Configure o processo de negócios Iniciar ação disciplinar
e as políticas de segurança na área funcional Performance Enablement.

Defina avaliações do colaborador para oferecer suporte à avaliação de desempenho e ao desenvolvimento pessoal.

Para usar rótulos personalizados em todo o Talent, use a tarefa

Manter rótulos personalizados

Em documentos de avaliação, os rótulos personalizados não substituem os criados com as tarefas

Criar modelo de avaliação de colaborador

Manter definição de avaliação de colaborador

Definir tipos de avaliação do colaborador.

Defina os componentes individuais que você planeja incluir nas avaliações do colaborador:

Opção	Descrição
Carreira	Você pode incluir: Interesses na carreira Cargos de interesse Preferências de viagem Preferências de realocação Etapas: definir interesses
Competências	Adicione competências e classifique-as nas avaliações de colaboradores. Criar escalas classificatórias de proficiência Criar ou editar competências
Itens para desenvolvimento	Você pode incluir itens para desenvolvimento ad hoc nas avaliações de colaboradores. Criar itens para desenvolvimento
Feedback	Os formulários de autoavaliação e avaliação do gestor podem incluir feedback recebido durante o processo de avaliação do colaborador (somente avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento) e fora dele. Etapas: definir feedback
Metas	Adicione metas diretamente nas avaliações dos colaboradores ou crie-as fora do processo de avaliação. Você também pode mapear os status que definem o progresso de um trabalhador em relação à conclusão de uma meta para os status fornecidos pelo Workday. Criar ou editar metas pessoais Definir status de conclusão de metas
Perguntas	Inclua perguntas nas avaliações de colaboradores e crie categorias para organizá-las em grupos relacionados. Criar ou editar perguntas de avaliação

(Opcional) Criar escalas classificatórias.

Crie modelos de avaliação e defina seu conteúdo:

(Opcional) Criar tipos de seção de avaliação do colaborador.

(Opcional) Definir regras de avaliação do colaborador.

Etapas: criar modelos de avaliação do colaborador.

(Opcional) Copiar modelos de avaliação do colaborador.

(Opcional) Alterar rótulos em avaliações de colaboradores.

Manter categorias e motivos da ação disciplinar.

(Opcional) Manter status de confirmação de avaliação do colaborador.

(Opcional) Definir worklets de desempenho.

(Opcional) Adicione ações disciplinares aos painéis.

Consulte Etapas: definir painéis e páginas de destino.

Defina o painel

Desempenho da equipe

a fim de combinar em um único local análises e ações para gestão de equipes e o desempenho delas. Você pode usar o menu por padrão como ponto inicial.

(Opcional) Adicione relatórios de ação disciplinar a grupos de perfil.

Consulte Etapas: definir perfis e grupos de perfis.

O Workday só exibe a guia do relatório

Ações disciplinares

nos perfis quando há pelo menos uma ação disciplinar concluída ou em andamento para um determinado trabalhador. O Workday não exibe a guia

Ações disciplinares

quando:

O trabalhador não iniciou ou não concluiu nenhuma ação disciplinar.

Todas as ações disciplinares anteriores foram anuladas ou canceladas.

Conceito: avaliações do colaborador

Criar rótulos personalizados

Etapas: gerenciar ações disciplinares