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Última atualização: 2023-06-23
Etapas: definir ações disciplinares para trabalhadores terceirizados

Etapas: definir ações disciplinares para trabalhadores terceirizados

Conclua o procedimento de definição das ações disciplinares.
O Workday oferece a opção de usar ações disciplinares para trabalhadores terceirizados, abrangendo uma população maior de trabalhadores.
  1. Adicione o grupo de segurança com os trabalhadores terceirizados que você quer incluir em
    Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
     a fim de torná-los elegíveis para ações disciplinares.
    Exemplo: adicione o grupo de segurança
    Trabalhador terceirizado como si mesmo: AMEA
     ao domínio
    Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
    .
  2. Adicione o grupo de segurança com os trabalhadores terceirizados que você quer incluir no plano de aperfeiçoamento de desempenho aos domínios de segurança usados para ações disciplinares.
    Exemplo: adicione o grupo de segurança
    Trabalhador terceirizado como si mesmo: AMEA
     ao domínio
    Self-Service: Disciplinary Action
    .
  3. Adicione o mesmo grupo de segurança à política de processo de negócios da sua ação disciplinar:
    • Ações de início
    • Ações
    • Etapas de ação
  5. Edite o processo de negócios
    Iniciar ação disciplinar
     para incluir o mesmo grupo de segurança em todas as etapas de autoatendimento.
  6. Edite o processo de negócios
    Concluir avaliação do gestor para ação disciplinar
     a fim de incluir o grupo de segurança para trabalhadores terceirizados em todas as etapas de autoatendimento.
Você pode usar ações disciplinares para trabalhadores terceirizados.
Os gestores podem usar a tarefa
Iniciar ação disciplinar para colaborador
 para iniciar uma ação disciplinar para um trabalhador terceirizado.