단계: 복리후생 설정
시큐리티: Benefits 기능 영역의
Set Up: Benefits
의료, 보험 및 퇴직저축에 대한 복리후생 플랜을 설정합니다.
- 헬스케어, 의료저축, 퇴직저축 플랜, 지출계좌 및 보험 플랜의 카테고리를 정의합니다. 복리후생 보장 유형은 등록 이벤트에 연결됩니다. 이러한 이벤트는 직원이 복리후생 이벤트를 통해 획득하거나 상실할 수 있는 복리후생의 유형을 정의합니다. 보장 유형은 복리후생 플랜을 정의하는 데 도움이 됩니다.
- 헬스케어 분류 유지관리태스크에 액세스합니다.헬스케어 분류는PPO,EPO,HMO,DHMO와 같은 제공자 조직의 유형을 나타냅니다.
- 복리후생 보장 대상을 정의합니다.
- 다음을 식별합니다.
- 복리후생 획득 및 상실을 트리거하는 이벤트
- 직원이 각 이벤트를 통해 획득하거나 상실할 수 있는 보장 유형
- 정규 등록
- 퇴직
- 자녀 출산
- 생성한 등록 이벤트에 대해 보장 조건을 정의합니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 보장 시작일 및 종료일
- 증가 한도
- 보험 가입 자격 증명서(EOI) 요건
- 대기 기간
- 근무자를 함께 그룹화하거나 특정 복리후생 옵션에서 근무자를 제외하는 규칙을 정의합니다.
- 자격 규칙에 따라 유사한 복리후생 플랜 및 옵션에 대한 근무자 그룹을 정의합니다.
- 복리후생 플랜을 정의합니다.
- 패시브 이벤트를 구성합니다.온라인에서의 직원 데이터 변경이 아니라 시간의 경과에 따라 발생하는 복리후생의 획득과 상실을 관리합니다.참조 단계: 패시브 이벤트 설정.
- 복리후생 크레딧 및 추가부담금을 설정합니다.
- 상호 복리후생 플랜 종속성 및 규칙을 정의합니다.
- 상호 플랜 등록 선행요건 생성 하나 이상의 1차 플랜 등록을 2차 플랜 등록의 선행요건으로 설정
- 상호 플랜 보험 보장 상한 생성 에서 2개 이상의 보험 플랜 합계에 보장 한도를 적용합니다.
- 상호 플랜 보험 상한율 생성 - 플랜 보장을 하나 이상의 다른 보험 플랜에서 총 보장의 백분율로 제한합니다.
- 근무자가 복리후생 등록을 완료하는 데 도움이 되는 가이드 내용을 생성합니다.참조 복리후생 등록 가이드 설정.
- (옵션) 복리후생 플랜 자동 등록 설정복리후생 옵션을 완료하지 않으면 직원이 자동으로 등록됩니다.
- 지정된 연도 또는 다른 플랜 기간에 유효한 복리후생 플랜의 모음을 정의합니다. 퇴직저축에 대해 매년 재등록하지 않는 경우 별도의 플랜 연도를 정의합니다.
- 직무가 여러 개인 직원에 대한 복리후생 자격을 설정합니다.
- 보험 가입 자격 증명서(EOI)의 요건을 구성합니다.
- 미국 직원에 대한 COBRA 자동화를 설정합니다.참조 단계: COBRA 자동화 설정.
- 미국 직원에 대한 ACA(Affordable Care Act) 리포트를 설정합니다.
- 민간 건강보험 플랜에 대한 개별 복리후생 요율을 설정합니다.
정규 등록을 설정합니다.