등록 이벤트 규칙 생성

명시적 이벤트 규칙이 없는 보장 유형의 경우 Workday는

허용되는 복리후생 플랜 변경

프롬프트의

모든 플랜 선택가능을

사용합니다.

Workday는

복리후생 그룹 생성

태스크의

대기 기간 계산 순서를

사용하여

보장 시작일

전후에 대기 기간을 추가할지 여부를 결정합니다.

다음과 같은 이벤트에 대해 지정된 보장 유형에 속하는 모든 복리후생 플랜의 보장 시작일을 지정할 수 있습니다.

직원이 기존 보장을 포기할 수 있습니다.
직무 변경과 같은 보장 획득이 발생합니다.

이벤트 날짜와 제출일 중 나중 날짜 또는 그 후 월 1일

에 보장이 시작되도록 지정할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하여 보장 지연을 방지하려면

대기 기간 무시

확인란을 선택합니다. 잔여 급여지급 기간은 재계산되지 않습니다.

예를 들어 다음과 같습니다.

복리후생 변경

비즈니스 프로세스에 승인 단계가 있는 경우 제출일은 승인일이 됩니다.

또한

이벤트 날짜와 제출일 중 나중 날짜에 급여지급 기간 시작일에

보장이 시작되도록 지정할 수도 있습니다.

예: 급여지급 기간은 6월 27일~7월 10일과 7월 11일~7월 26일입니다. 제출일이 6월 26일이고 이벤트 날짜가 7월 8일이면 보장 시작일은 7월 11일입니다. 이 날짜가 두 날짜 중 나중 날짜 이후의 급여지급 기간의 시작일입니다.

이 옵션과

이벤트 날짜 또는 제출일 중 나중 날짜는

신규 입사자, 가족 구분 변경 또는 관리 수정과 같은 생애주기별 변경 이벤트 등록 유형에만 사용할 수 있습니다. Workday는 전자서명일을 제출일로 사용합니다. 전자서명이 없는 경우 Workday는

생애주기별 이벤트 복리후생 변경

비즈니스 프로세스의 완료일을 제출일로 사용합니다.

보장 시작일을 근무자 급여지급 기간의 시작일로 설정하는 옵션의 경우, Workday는 근무자의 기본 포지션에 연결된 급여 그룹과 관련된 급여지급 기간 스케줄을 사용합니다.

복리후생 이벤트 중에 복리후생 이벤트의 결과로 다음 항목이 변경되면 Workday는 근무자의 복리후생 플랜에 대한 보장 시작일을 업데이트합니다.

예를 들어 다음과 같습니다.

복리후생 플랜이 급여의 2, 3, 4, 5배를 제공하며,
최대 허용 변경 수준
에 값 2를 입력합니다. 직원의 현재 보장이 급여의 2배인 경우 보장을 급여의 4배까지 늘릴 수 있습니다.

복리후생 플랜에서 50,000 ~ 100,000 ~ 150,000 ~ 200,000 USD의 보장 수준을 제공합니다. 이 필드에 값 1을 입력합니다. 직원의 현재 보장이 50,000 USD이면 보장을 100,000 USD로 늘릴 수 있습니다.

이 옵션을 선택한 경우 모든

변경 수준

탭에서 이 옵션을 선택해야 합니다.

다음 필드 중 하나 이상을 입력하면 Workday는 최소 금액을 무심사 가입 보장으로 사용합니다.

무심사 가입 보장 금액
무심사 가입 보장 승수
최대 허용 변경 금액(EOI 제외)

다음 필드 중 하나 이상을 입력하면 Workday는 최소 금액을 무심사 가입 보장으로 사용합니다.

무심사 가입 보장 금액
무심사 가입 보장 승수
최대 허용 변경 금액(EOI 제외)

무심사 가입 보장 금액보다 많은 금액을 선택한 경우 직원이 보험 가입 자격 증명서(EOI)를 제공해야 합니다.

다음 필드 중 하나 이상을 입력하면 Workday는 최소 금액을 무심사 가입 보장으로 사용합니다.

무심사 가입 보장 금액
무심사 가입 보장 승수
최대 허용 변경 금액(EOI 제외)

변경사항에 대해 보험 가입 자격 증명서(EOI)를 적용하려면 1 또는 0.01 값을 입력합니다. Workday는

무심사 가입 보장 금액

에 대해 0 값을 무시합니다.

다음 필드 중 하나 이상을 입력하면 Workday는 최소 금액을 무심사 가입 보장으로 사용합니다.

무심사 가입 보장 금액
무심사 가입 보장 승수
최대 허용 변경 금액(EOI 제외
)

직원이 다음 금액 중 하나에 대해 정확한 값을 자동으로 사용해야 하는지 정의합니다.

무심사 가입 보장 금액
가장 가까운 보장 범위
가장 가까운 보장 범위

복리후생 플랜에 승수와 보장 금액이 혼합되어 있지 않은 경우

무심사 가입 보장 금액을

선택합니다.

복리후생 플랜에 승수와 보장 금액이 혼합되어 있는 경우, 무심사 가입 보장이

무심사 가입 보장 금액

보다 크거나 작은 보장 값이어야 하는지 결정합니다. 예: 복리후생 플랜이 70,000 ~ 80,000 ~ 90,000 ~ 100,000 ~ 110,000 ~ 120,000을 제공하며 무심사 가입 보장은 급여의 3배입니다. 한 직원의 급여가 35,000 USD이고 등록 중에 120,000 USD를 선택합니다. 무심사 가입 보장을

근접 보장 초과

로 정의하면 EOI 대기 중 110,000 USD가 자동으로 부여됩니다. 무심사 가입 보장을

가장 근접한 보장 아래로

정의하면 EOI 대기 중 100,000 USD가 자동으로 부여됩니다.

직원이

무심사 가입 보장 금액을

초과하여 다음 옵션 중 하나를 선택하는 경우 자동 보장을 정의합니다.

현재 보장 금액
선택한 보장 금액
무심사 가입 보장 금액

다음을 선택하는 경우:

현재 보장 금액
- 보장은 직원의 마지막으로 승인된 보장 금액을 자동으로 사용합니다.
선택한 보장 금액
- 보장은 등록 중에 선택한 전체 금액을 자동으로 사용합니다.
무심사 가입 보장 금액
- 보장은 등록 이벤트에 대해 정의된
무심사 가입 보장 금액을
자동으로 사용합니다.

예: 복리후생 플랜에서 6가지 보장 수준(급여의 2배, 3배, 4배, 5배, 6배, 7배)을 제공합니다.

최대 허용 수준

값으로 4를 입력하면 직원은 급여의 최대 5배까지 보장 수준을 선택할 수 있습니다.

예: 450,000을 입력하고 복리후생 플랜에서 최대 600,000을 허용하는 경우, 직원은 등록 중에 이 이벤트 유형에 대해 450,000까지만 선택할 수 있습니다. 이 금액에 대한 보장 옵션이 있는지 확인합니다. 그렇지 않으면 직원이 450,000을 선택할 수 없습니다.

이 옵션을 선택하면 모든

변경 수준

탭에서 이 옵션을 선택해야 합니다.

3개의

변경 수준

탭 모두에 이 금액을 입력합니다.

보험 보장 생성

태스크의

급여 소스

필드에서 급여를 정의합니다.

Workday는 보험 보장에서 급여 승수에 대한 급여 정의를 결정합니다. 예: 증분 급여 플랜이 있습니다(10,000의 배수로 10,000 USD~500,000 USD). 직원은 EOI를 트리거하지 않고 최대 4배의 급여를 선택할 수 있습니다. Workday는 보험 보장 금액을 평가하여 직원의 급여를 계산하는 방법을 결정합니다.

Workday가 직원의 등록 페이지에 기본 복리후생 플랜 및 옵션을 입력하는 데 사용하는 규칙을 선택합니다. 또한 Workday는 복리후생 옵션을 제출하지 않는 직원에게 이러한 규칙에 따라 선택된 기본 플랜을 자동으로 적용합니다. 사용가능한 옵션은 다음과 같습니다.

현재 옵션, 우선 보장 또는 포기로 기본 설정
현재 옵션 또는 포기로 기본 설정
현재 제공자/분류 또는 포기로 기본 설정
우선 보장 또는 포기로 기본 설정
포기로 기본 설정
이전 옵션, 우선 보장 또는 포기 복원
이전 옵션 복원 또는 포기

Workday는 선택한 옵션의 각 구성요소 중 하나가 통과할 때까지 표시되는 순서대로 적용을 시도합니다. 구성요소가 실패하면 Workday가 다음 구성요소를 평가합니다. 이 프로세스는 Workday가 구성요소를 적용할 수 있을 때까지 반복됩니다.