단계: ACA(Affordable Care Act) 측정 및 자격 설정
Workday는 근무자의 ACA(Affordable Care Act) 복리후생 자격을 결정하기 위해 소득 코드를 사용하여 Workday 급여 또는 급여 인터페이스에서 근무시간을 검색합니다. Workday 급여를 사용하지 않는 경우
ACA(Affordable Care Act) 근무자 시간 및 임금
EIB를 사용하여 시간을 로드할 수 있습니다.다음에 대한 소득을 설정합니다.
- 유급 근무시간
- 근무하지 않은 유급 시간: 정기휴가, 개인 휴직, 병가, FMLA, 배심원 의무, 병역
- 근무하지 않은 무급 시간에 대한 보조 교원 시간: FMLA, USERRA, 배심원 근무, 교육 기관 휴직
정확한 코드를 얻으려면 다음을 수행합니다.
- 라인 14에서근무자와의 관계 유지관리태스크의Workday에 관계 매핑필드에서 구성된 배우자 관계 유형을배우자로 매핑합니다.
- 라인 16의 경우 Workday에서 Safe Harbor를 구성합니다.
Workday가 적격 근무자의 복리후생 이벤트를 식별하고 생성하는 데 사용하는 표준 및 기타 매개변수를 정의합니다.
Workday는 기준시점 이전 측정 방법을 사용하여 ACA 표준에 따라 풀타임 근무자를 식별합니다.
- 도메인 시큐리티 정책을 편집합니다.Benefits 기능 영역의ACA(Affordable Care Act) Administration도메인에 대한 시큐리티 정책을 설정합니다.
- 헬스케어 보장 유형의 경우의료확인란을 선택하여 Workday에서 의료로 간주할 보장 유형을 지정하십시오.
- 측정할 근무자를 정의하는ACA 측정 기간 적용 규칙을생성합니다. 2개 이상의 규칙이 필요할 수 있습니다. 예를 들어 다음에 대한 규칙을 생성할 수 있습니다.
- 단체 및 비단체 교섭 근무자
- 급여 및 시급 근무자
- 서로 다른 주에 있는 근무자
새ACA 측정 기간 적용 규칙에서Qualified As Full-time Based on ACA측정 기간 리포트 필드를 사용하지 마십시오. - 복리후생 자격 규칙 편집태스크에 액세스합니다.ACA 적격 근무자(가변 및 시간제 근무자 포함)에게 제공되는 복리후생 그룹 및 플랜의 기존 복리후생 자격 규칙을 수정합니다.시큐리티: Benefits 기능 영역의Set Up: Benefits도메인
- 급여 인터페이스 사용자에 대해서만Put Affordable Care Act Worker Hours And Wage웹서비스를 사용하여 급여 데이터를 로드합니다.각 급여명세서에 대해 1개 행을 입력하십시오.
- 신규 입사자 및 재직 근무자에 대한 측정 기간을 생성합니다. ACA 측정 기간 적용 규칙이 있는 각 근무자 그룹에 대해 측정 기간이 필요합니다.
- 다음 조건을 사용하여 근무자의 측정 기간을 설정하는 패시브 이벤트 규칙에서 사용할 복리후생 이벤트를 생성합니다.
- 등록 서비스 유형: 의료
- 등록 기간(일) 계산개시일
- 등록 기간(일):측정 기간에 구성된 관리 기간을 기준으로 이 옵션을 구성합니다. 구성은 보장이 시작되는 시기에 따라 달라집니다: 자격을 획득한 후 매월 1일 또는 대기 기간 후.초기 측정 관리 기간이 0인 경우 31로 설정합니다. 보장은 측정 기간 종료일 다음 달 1일에 시작됩니다.초기 측정 관리 기간이 31일인 경우 1로 설정하여 제출 기한이 이벤트 날짜와 동일하도록 합니다.