コミッション プランの作成
- 報酬コンポーネントおよび等級を設定します。
- セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Set Up: Commissions" ドメイン
対象となる社員に割り当てることができるコミッション プランを作成または更新します。例:
- フィールド セールスのコミッション
- インサイド セールスのコミッション
- "コミッション プランの作成"タスクにアクセスします。
- 金額ベースのプランまたはパーセント ベースのプランを選択してください。
- プランが使用できない場合は、"詳細"セクションの"非アクティブ"チェックボックスをオンにします。このプランをすでに使用しているプロセスは正常に完了します。
- 次を参考にして、"コミッションのデフォルト値"セクションに入力します。
オプション 説明 報酬エレメントこのプランに関連付ける給与計算の支給にマッピングされているエレメントを選択します。報酬エレメントには報酬に関連付けられている支給が保存されています。基本給として指定されている報酬エレメントを選択すると、プランの報酬が社員の基本給計算に組み込まれます。金額この金額は、社員について別の目標値が見つからなかった場合に使用されます。パーセント目標コミッションを報酬基礎の割合として設定する目標支給構造の一部としてパーセント ベースのコミッション プランを使用できます。報酬レビュー プロセスにパーセント ベースのコミッション プランを含めることはできません。通貨コミッション プランを単一の通貨で管理できるようになりますが、さまざまな通貨を使用する社員にも引き続き対応できます。 - "プランの対象"セクションで、資格ルールを 1 つ以上選択します。
- "ドローのデフォルト値"セクションで入力した情報は情報提供を目的とし、サードパーティのコミッション アプリケーションに渡されます。
- "コミッション プラン プロファイル"セクションに入力します。目標が複数あるプランを定義している場合、プラン プロファイルのセクションを使用すると、複数の資格ルールに対して別々の目標を関連付けられます。例: 一般社員の目標が 500 USD である 1 つのプロファイルと、取締役の目標が 1,000 USD である別のプロファイルを設定できます。
- "報酬プランの社員への適用"タスクで、プランを社員に割り当てる (適用する)。
- "報酬パッケージの作成"タスクで、プランを報酬パッケージに追加します。
- "コミッション プラン"、"コミッション プラン" (複数)、"コミッション プランの使用状況の表示"、"Workers on Commission Plans"レポートにアクセスします。
- "コミッション プランの編集"タスクにアクセスします。社員にまだ割り当てられていないプランのみ、デフォルト値を更新できます。ただし、プランが割り当てられているかどうかにかかわらず、"報酬エレメント"フィールドの更新は可能です。
- "コミッション プラン調整の設定"タスクで、割り当てられたプランのデフォルト値を調整します。
- "Core Compensation" 業務分野の "Worker Data: Compensation Plan Type" ドメインを使用して、指定した従業員グループに報酬プラン タイプが表示されないようにする。