FAQ: 報酬レビュー計算の端数処理と精度

賞与額はどのように端数処理されますか？: Workday では以下の処理が行われます。
小数点以下 12 桁までの精度ですべての金額を計算し、保存します。
端数処理ルールが賞与プランで設定されている場合は、合計賞与と非変動目標と金額の両方に適用されます。
通貨の小数部桁数を小数点以下 6 桁まで切り上げます。

報酬レビューの処理中は、スコアカード結果または報酬プランの変更によって金額が更新されることはありません。ただし、以下の場合を除きます。
"プールと報奨を再計算"
タスクを実行した場合。
"社員を最新データに更新"
オプションを使用する参加ルールセットの処理時。
"報酬レビュープロセスの開始"
の "賞与の 資金配分の管理"
ステップでは、会社の資金配分スコアカードに基づいて金額が更新されます。
"報酬レビューの目標賞与の再計算
" タスクにアクセスした場合。非変動報奨金額は更新されますが、変動金額は更新されません。
"報酬レビュープロセスの参加社員の管理"
レポートを使用して社員を削除したり、再追加した場合。

賞与の計算方法を表示するには、
"賞与計算の表示
" レポートにアクセスします。
Workday に表示される金額が、Workday 外で行われた計算と一致しないのはなぜですか？: Workday では、内部で小数点以下 12 桁までの精度で数値が計算され、保存されます。スプレッドシートアプリケーションでは、1 つのセルの小数点以下の桁数が制限されます。

ユーザーインターフェイスやレポート上の値はそれより低い精度 (通常は小数点以下 4 桁または 2 桁) で表示されます。これにより、スペースが節約され、パフォーマンスが向上します。ユーザーインターフェイスおよびレポートに値が表示される際、保持されている金額を変更することなく小数値が切り捨てられ、端数処理は実行されません。例: 「92.123498765432」は保存されますが、「92.1234」と表示されると保存値は変更されません。

報酬レビューのプールを作成する際、社員の個別目標が設定されている場合はそれが使用され、小数点以下 6 桁までの精度で合計プール額に占める個別の割合が計算されます。その後、各社員のプール持分が小数点以下 12 桁までの精度で保存されます。

例:
ある社員の現在の基本給は 29,237.90 である。
メリット給の昇給額として「1,023.40」 (小数点以下 2 桁) と入力する。
増率が計算され、小数点以下 12 桁までの精度で値が保存される: (1,023.40 / 29,237.90) * 100 = 3.500251386043。
ユーザーインターフェイスおよびレポートに表示される値は、小数点以下 4 桁まで切り捨てられ、3.5002 になります。

精度の低い計算を検証すると、差は 0.02 (通貨の小数部桁数に四捨五入) になります。
表示された値を使用: (3.5002 / 100) * 29,237.90 = 1,023.38。
保持されている値の使用: (3.500251386043 / 100) * 29,237.90 = 1,023.40。

報酬の端数処理ルールの作成