Riferimenti: Campi in People Analytics

Campi collaboratore

Informazioni di base sul collaboratore
Gerarchia impieghi
Dettagli impiego
Retribuzione
Gerarchia principale
Gerarchia secondaria
Dettagli organizzazione
Talento e performance
Informazioni sulla carica
Informazioni cessazione
Altro

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Decorrenza report	Data	Decorrenza dello snapshot dei dati mensili	2018-01-01	Obbligatorio	Concetto: Decorrenza
ID dipendente	Testo	Identificazione univoca del collaboratore	H7O90lme0012U	Obbligatorio
Nome dipendente	Istanza singola	Nome anagrafico completo del collaboratore	Jane Smith
Stato attivo	Booleano	Campo booleano che indica se il collaboratore è attivo alla data dello snapshot, se specificato; utilizza il campo Decorrenza assunzione come data di riferimento per l'assunzione ed esclude le cessazioni nell'ultimo giorno del periodo fiscale. Decorrenza assunzione è un campo predefinito di Workday disponibile solo quando People Analytics è abilitato nel tenant.	Vero/Falso	Obbligatorio	Riferimenti: Effetti congedo
Tipo collaboratore	Istanza singola	Tipo di collaboratore (dipendente o collaboratore esterno) per un collaboratore.	Orario normale	Obbligatorio	Assumere dipendenti
Data assunzione	Data	Data di assunzione più recente per il collaboratore alla data snapshot.	2018-01-01	Obbligatorio	Assumere dipendenti
Data cessazione	Data	Decorrenza dell'ultima cessazione del collaboratore. Per includere le cessazioni con una riassunzione il giorno successivo, utilizzare il campo - Tutti.	2018-01-01	Obbligatorio	Procedura: Configurare la cessazione
Genere	Istanza singola	Genere del collaboratore	Femmina	Obbligatorio *	Procedura: Configurare i campi delle informazioni personali
Gruppo etnico	Istanza singola/Testo	Gruppo etnico del collaboratore	Asiatico, nero o afroamericano, bianco, ispanico, due o più etnie, altro, nativo hawaiano o altro isolano del Pacifico, indiano americano o nativo dell'Alaska	Consigliato
Generazione	Istanza singola	Coorte di generazione del collaboratore	Baby boomer (intervallo di anni)	Consigliato	Procedura: Configurare i campi delle informazioni personali
Data di nascita	Data	Data di nascita del collaboratore	01/01/1975	Obbligatorio *	Considerazioni sulla configurazione: Informazioni personali sui candidati
Disabilitato	Booleano	Campo booleano che indica se il collaboratore ha almeno un'invalidità.	Vero/Falso	Obbligatorio *	Considerazioni sulla configurazione: Informazioni personali sui candidati
Ispanico o latinoamericano	Booleano	Campo booleano che indica se il collaboratore è ispanico o latinoamericano.	Vero/Falso	Obbligatorio *	Considerazioni sulla configurazione: Informazioni personali sui candidati
Veterano	Booleano	Campo booleano che indica se il collaboratore si identifica come veterano.	Vero/Falso	Obbligatorio *	Considerazioni sulla configurazione: Informazioni personali sui candidati
Collaboratore a tempo parziale	Booleano	Campo booleano che indica se il collaboratore è un dipendente a tempo parziale.	Vero/Falso	Obbligatorio *	Creare profili professionali
Collaboratore riassunto	Booleano	Campo booleano che indica se il collaboratore è stato riassunto.	Vero/Falso	Obbligatorio *	Assumere dipendenti
Collaboratore di minoranza sottorappresentato	Booleano	Campo booleano che indica se il collaboratore appartiene a un gruppo di minoranza sottorappresentato. L'amministratore per configurare questo campo calcolato e definire le minoranze sottorappresentate per la propria forza lavoro.	Vero/Falso	Obbligatorio *	Considerazioni sulla configurazione: Informazioni personali sui candidati
Intersezione 1	Istanza singola/Testo	Campo che definisce i valori di intersezione trovati nell'indice VIBE. Fare riferimento ai dettagli di configurazione dell'indice VIBE per istruzioni su come scegliere e creare le intersezioni.	Maschio-asiatico	Obbligatorio per configurare l'argomento Indice VIBE.	Riferimenti: Scelta e creazione di intersezioni

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Area professionale	Istanza singola/Testo	Categoria del gruppo famiglia professionale.	Vendite	Consigliato	Creare aree professionali
Famiglia professionale singola	Istanza singola/Testo	Famiglia professionale per la posizione principale del collaboratore	Prevendita	Consigliato	Creare aree professionali
Profilo professionale	Istanza singola	Profilo professionale del dipendente	Product Manager P3	Consigliato	Creare profili professionali

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Livello impiego	Istanza singola	Posizione professionale del dipendente	P3	Consigliato
ID manager	Testo	Identificazione univoca del manager del collaboratore.	H7090192Sfdfj102
Coordinatore	Booleano	Valore booleano che indica se un dipendente occupa una posizione di leadership (in genere amministratore o superiore).	Vero/Falso
Manager	Booleano	Valore booleano che indica se un collaboratore ricopre un ruolo di manager.	Vero/Falso	Obbligatorio *
Data ultima promozione	Data	Decorrenza dell'ultima promozione del dipendente.	2018-01-01	Obbligatorio *	Trasferire, promuovere o modificare l'impiego
Posizione in carica prima della promozione (mesi)	Numero	Durata della carica nella posizione precedente prima della promozione del collaboratore, in mesi.	12	Obbligatorio *	Trasferire, promuovere o modificare l'impiego

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Campo calcolo retribuzione totale	Valuta	Retribuzione totale per un collaboratore in USD. Non è consigliabile utilizzare una valuta diversa, in quanto distorce i risultati di People Analytics.	402800,00 USD		Concetto: Base retributiva
Compa Ratio	Numerico	Tasso di retribuzione dipendente Il campo formula deve seguire per calcolare il rapporto comparativo: Paga base o Retribuzione principale/Intervallo retributivo 50° percentile o Valore medio intervallo. (Il cinquantesimo percentile dell'intervallo retributivo o il valore medio dell'intervallo è determinato dalla configurazione del sistema.)	1,038		Procedura: Creare una matrice di retribuzione.
Intervallo rapporto comparativo	Istanza singola	Categoria per il tasso di retribuzione	Sopra il rapporto comparativo	Consigliato	Procedura: Creare una matrice di retribuzione.

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Organizzazione assegnata	Istanza singola	L'organizzazione assegnata alla posizione principale del collaboratore. In genere si tratta di un'organizzazione di supervisione, ma in rari casi potrebbe trattarsi di un tipo di organizzazione diverso, ad esempio un'organizzazione personalizzata o un centro di costo.	Planning Workforce QA	Obbligatorio
Livello 1	Istanza singola	Primo livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, questo è il secondo livello dalla parte superiore dell'organizzazione, 1 livello sotto il CEO. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia dell'organizzazione assegnata.	2000 Direzione esecutiva	Consigliato
Livello 2	Istanza singola	Il 2° livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, questo è il terzo livello dalla parte superiore dell'organizzazione, due livelli sotto il CEO. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia dell'organizzazione assegnata.	3000 Amministrazione finanziaria	Consigliato
Livello 3	Istanza singola	Il 3° livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, questo è il 4° livello dalla parte superiore dell'organizzazione, 3 livelli sotto il CEO. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia dell'organizzazione assegnata.	4000 Executive Management	Consigliato

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Livello 1	Istanza singola/Testo	Primo livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, fa parte di una gerarchia geografica, ad esempio un'area di mercato.	Nord America	Consigliato
Livello 2	Istanza singola/Testo	Il 2° livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, fa parte di una gerarchia geografica, ad esempio il paese.	Regno Unito	Consigliato
Livello 3	Istanza singola/Testo	Il 3° livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, fa parte di una gerarchia geografica, ad esempio una città. Quando si limita l'accesso ai dati dell'applicazione utilizzando la gerarchia secondaria, questo livello deve essere associato al collaboratore ed è necessario abilitare questo campo.	Pleasanton	Consigliato

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Livello organizzazione	Numerico	Numero di livelli dal livello più alto dell'organizzazione all'organizzazione assegnata.	4	Consigliato
Livello manageriale	Istanza singola/Testo	Livello manageriale del collaboratore	6 Direttore	Consigliato	Impostare gerarchie di livelli di impiego
Centro di costo	Istanza singola	Centro di costo (o equivalente) utilizzato per i report.	2069 - Augmented Analytics	Consigliato
Azienda	Istanza singola/Istanza autoreferenziale	Nome dell'azienda o ID dell'azienda	Workday, Inc.

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Potenziale elevato	Booleano	Valore booleano che indica se un dipendente è ad alto potenziale, in base alla definizione aziendale di alto potenziale (valori solo per i dipendenti, non per i collaboratori esterni).	Vero/Falso
Elevate performance	Booleano	Valore booleano che indica se un dipendente è un dipendente con performance elevate, in base alla definizione aziendale di performance elevate.	Effettiva
Giudizio corrente	Numerico/Istanza singola/Testo	Valore numerico che rappresenta il giudizio del dipendente, basato sulla definizione aziendale del giudizio corrente.	4	Consigliato

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Durata servizio in anni parziali	Numerico	Durata del dipendente in anni, inclusi gli anni parziali.	4.23	Obbligatorio *	Assumere dipendenti
Categoria incarico	Istanza singola/Testo	Categoria di ruolo per il collaboratore nella posizione corrente.	10-15 anni	Consigliato

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Categoria termine	Testo	Campo che rappresenta la categoria di cessazione. I valori "Volontario"/"Involontario" devono essere presenti come testo. In caso contrario, importare il campo appropriato come campo di testo.	Volontario/involontario		Cessare dipendenti
Motivo cessazione	Istanza singola/Testo	Motivo cessazione principale per il collaboratore	Personale	Consigliato	Cessare dipendenti
Cessazione spiacevole	Booleano	Campo booleano che indica che una cessazione potrebbe essere utilizzata come dati in futuro se il collaboratore cessato desidera rientrare come riassunzione.	Vero/Falso	Obbligatorio *	Procedura: Configurare la cessazione

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Origine assunzione	Istanza singola	Origine assunzione del dipendente	LinkedIn		Assumere dipendenti

Campi di assunzione

Processo di selezione personale
Informazioni sul candidato
Elaborazione candidato
Informazioni ricerca di personale
Origine candidati
Gerarchia principale
Gerarchia secondaria
Dettagli organizzazione

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Motivo rifiuto	Testo	Motivo dell'interruzione del processo di selezione di un candidato o del ritiro della candidatura da parte di un candidato.	Non soddisfa le qualifiche. Controllo background non riuscito	Consigliato	Creare cessioni di selezione personale
Stato selezione di personale Ricerca di personale	Istanza singola	Ricerca di personale a cui il candidato si è candidato	R-00015 Web Content Manager (aperto)	Obbligatorio	Procedura: Configurare candidati e candidati potenziali
Momento creato	Data	Momento in cui è stata creata l'istanza dello stato di selezione personale nel sistema.	15/10/2015 10:23:10	Obbligatorio	Procedura: Configurare le ricerche di personale
ID candidato	Testo	ID del candidato nella candidatura	CANDIDATO-16-11	Obbligatorio
Fase di selezione	Istanza singola, testo	Fase del processo di selezione del personale	Rivedi	Obbligatorio	Procedura: Configurare il workflow della selezione del personale
Data inizio stato	Data	Data e ora in cui il candidato è entrato nello stato di selezione del personale.	15/10/2015 10:23:10	Obbligatorio
Tempo in fase	Numerico	Tempo in giorni trascorsi dal candidato nella fase di selezione del personale.	10
Profilo professionale	Istanza singola, testo	Profilo professionale per la ricerca di personale	Regional Sales Manager		Procedura: Configurare le ricerche di personale

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Nome candidato	Testo	Nome anagrafico completo del candidato.	Quinn Richardson
Data di nascita del candidato	Data	Data di nascita del candidato	10/15/1990
Genere	Istanza singola	Genere del candidato	Femmina		Procedura: Richiedere informazioni personali ai candidati
Gruppo etnico	Istanza singola, testo	Gruppo etnico del candidato	Asiatico, nero o afroamericano, bianco, ispanico, due o più etnie, altro, nativo hawaiano o altro isolano del Pacifico, nativo americano o nativo dell'Alaska		Procedura: Richiedere informazioni personali ai candidati
Stato candidato veterano	Istanza singola, testo	Stato di veterano del candidato	Non sono un veterano		Procedura: Configurare l'identificazione dello stato di veterano per i candidati
Invalidità del candidato	Istanza singola, testo	Stato di invalidità del candidato	No, non ho un'invalidità		Raccogliere gli stati di invalidità dei candidati
Collaboratore candidato	Istanza singola	Nome del candidato in Workday, se disponibile.	Quinn Richardson		Creare un nuovo profilo collaboratore
Ricerca di personale collaboratore	Istanza singola	Ricerca di personale dal record del collaboratore del candidato assunto in Workday, se disponibile.	R-00015 Web Content Manager (aperto)
Data assunzione collaboratore candidato	Data	Data in cui il candidato è stato assunto in Workday, se disponibile.	10/24/2010	Obbligatorio

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Data accettazione offerta	Data	Data in cui il candidato ha accettato l'offerta di lavoro.	10/15/2015
Fase candidato	Istanza singola, testo	La fase di selezione in cui si trova il candidato per la ricerca di personale al momento dell'estrazione dei dati.	Pronto per assunzione
Ultima fase di selezione del candidato	Istanza singola, testo	Ultima fase di selezione in cui si trovava il candidato prima di essere assunto, rifiutato o rifiutato.	Rivedi
Stato offerta candidatura	Istanza singola	Stato dell'offerta di candidatura più recente, nella fase dell'offerta o del contratto di lavoro.	Offerta scritta estesa

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Decorrenza report	Data	Data dello snapshot dei dati mensili.	10/15/2015	Obbligatorio
Modello dotazione di personale	Testo	Modello di dotazione di personale dell'organizzazione di supervisione correlato alla ricerca di personale.	Gestione impieghi
Data chiusura ricerca di personale	Data	Data in cui è terminata la selezione del personale per la posizione nella ricerca di personale.	15/10/2015 10:23:10	Obbligatorio
Data assunzione obiettivo ricerca di personale	Data	Prima data in cui un collaboratore può essere assunto per la posizione associata alla ricerca di personale.	10/15/2015
N. totale di posti vacanti	Numerico	Numero totale di posizioni aperte o disponibili per la ricerca di personale.	1
N. di posti vacanti disponibili	Numerico	Numero di posizioni aperte o disponibili da coprire per la ricerca di personale.	1
N. posti vacanti coperti	Numerico	Numero di posizioni aperte o coperte per la ricerca di personale.	1
Tempo medio per evasione richiesta	Numerico	Numero medio di giorni per coprire le posizioni per una ricerca di personale specifica.	15	Consigliato
Ricerca continua di personale collegata	Istanza singola	Restituisce la ricerca continua di personale collegata a una ricerca di personale.	R00534 - Evergreen Analyst
È sempreverde	Booleano	Valore booleano che indica se una ricerca di personale è una ricerca continua di personale.	Vero/Falso
Classificazione impiego EEO	Istanza multipla	La classificazione impiego USA - US-EEO1 associata al profilo professionale per questa ricerca di personale.	822 - Supervisori, estrazione mineraria, petrolio e gas
ID riferimento	Testo	ID della ricerca di personale	R00367
Ricerca di personale	Istanza singola	I candidati alle ricerche di personale possono candidarsi.	R-00015 Web Content Manager (aperto)	Obbligatorio	Creare e modificare le ricerche di personale
Data inizio selezione personale	Data	Prima data in cui può iniziare il processo di selezione del personale per la posizione nella ricerca di personale.	10/15/2015	Obbligatorio	Creare e modificare le ricerche di personale
Data copertura ricerca di personale	Data	Data e ora in cui la ricerca di personale è stata coperta.	10/15/2015	Obbligatorio
Stato ricerca di personale	Istanza singola	Stato della ricerca di personale a cui il candidato si è candidato.	Rivedi	Obbligatorio
Tipo dipendente	Istanza singola	Tipo di dipendente nella ricerca di personale	Orario normale		Creare e modificare le ricerche di personale
Tipo di orario	Istanza singola, testo	Tipo di ore di impiego (a tempo pieno o part-time) nella ricerca di personale.	Tempo pieno
Titolo offerta di lavoro	Testo	Nome della posizione nella ricerca di personale.	Senior Risk Specialist	Consigliato	Creare e modificare le ricerche di personale
Livello di gestione delle ricerche di personale	Istanza singola	Livello manageriale per il profilo professionale nella ricerca di personale.	11 Collaboratore individuale	Consigliato	Creare e modificare le ricerche di personale

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio?/Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
ID candidato personale	Testo	ID del candidato nella candidatura	C00548	Obbligatorio
Ricerca di personale per dotazione di personale	Istanza singola	Ricerca di personale a cui il candidato si è candidato	JR-65221	Obbligatorio
Evento dotazione di personale	Istanza singola	Evento di dotazione di personale attivato dall'evento di candidatura completata.	Assunzione	Obbligatorio
Data assunzione personale	Data	Data di decorrenza dell'assunzione.	10/24/2010	Obbligatorio
Data avvio dotazione di personale	Data	Data di avvio del processo di dotazione di personale.	10/24/2010

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Segnalazione	Booleano	Valore booleano per indicare se l'origine della selezione del personale per la candidatura è una segnalazione o meno.	Vero/Falso	Obbligatorio
Categoria origine candidato	Istanza singola	Categoria di origine selezione personale per la candidatura del candidato	Esterno		Gestire le origini delle candidature
Origine candidato	Istanza singola, testo	Origine selezione personale per la candidatura del candidato	LinkedIn		Gestire le origini delle candidature
Origine candidatura	Istanza singola	Fonte di selezione dettagliata (LinkedIn, Glassdoor e così via) per la candidatura del candidato.	Segnalazione	Consigliato	Gestire le origini delle candidature
Interna	Booleano	Valore booleano per indicare se l'origine della selezione del personale per la candidatura è interna o meno.	Vero/Falso		Gestire le origini delle candidature

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Organizzazione assegnata	Istanza singola	Organizzazione assegnata alla posizione di lavoro nella ricerca di personale. In genere si tratta dell'organizzazione di supervisione. È possibile selezionare un'organizzazione compatibile con i tipi di gruppo di sicurezza pertinenti supportati. Il campo e la gerarchia devono essere coerenti in tutte le pipeline, ad esempio Collaboratore e Assunzioni.	Planning Workforce QA		Creare limitazioni all'assunzione Creare posizioni
Livello 1	Istanza singola	Primo livello della gerarchia assegnato alla posizione lavorativa. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia organizzazioni dell'organizzazione assegnata.	2000 Direzione esecutiva	Consigliato
Livello 2	Istanza singola	Secondo livello della gerarchia assegnato alla posizione lavorativa. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia organizzazioni dell'organizzazione assegnata.	3000 Amministrazione finanziaria	Consigliato
Livello 3	Istanza singola	Terzo livello della gerarchia assegnato alla posizione lavorativa. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia organizzazioni dell'organizzazione assegnata.	4000 Executive Management	Consigliato

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Livello 1	Istanza singola/Testo	Primo livello della gerarchia assegnato alla posizione professionale, ad esempio l'area di mercato. Il campo selezionato deve essere coerente tra le pipeline.	Europa	Consigliato	Creare e modificare le ricerche di personale
Livello 2	Istanza singola/Testo	Secondo livello della gerarchia assegnato alla posizione professionale, ad esempio l'area di mercato. Il campo selezionato deve essere coerente tra le pipeline.	Germania	Consigliato	Creare e modificare le ricerche di personale
Livello 3	Istanza singola/Testo	Terzo livello della gerarchia assegnato alla posizione professionale, ad esempio l'area di mercato. Il campo selezionato deve essere coerente tra le pipeline.	London	Consigliato

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Centro di costo	Istanza singola/Testo	Centro di costo (o equivalente) utilizzato per i report. Se si utilizza Centro di costo come gerarchia principale o secondaria, è possibile selezionare un campo di un'organizzazione diversa che il sistema può utilizzare per fornire ulteriori dettagli sulla ricerca di personale.	2069 - Augmented Analytics	Consigliato

Campi skill

Abilitazioni obbligatorie
Skill e lacune dei collaboratori

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Punteggio corrispondenza	Numerico	Il punteggio di corrispondenza è un calcolo che confronta il portfolio corrente di skill esplicite e dedotte di un collaboratore con le skill (esplicite e dedotte) elencate nel suo profilo professionale. Il sistema calcola le lacune di skill e sottrae il totale da 1 per assegnare a ogni collaboratore un punteggio su una scala da 0 a 1. Questo è un campo di abilitazione e non fa parte della mappatura dei campi per la pipeline Skills.	0.45	Obbligatorio	HCM ML genera automaticamente valori per questo campo.

Campo	Tipo campo	Descrizione	Valore di esempio	Obbligatorio? / Consigliato?	Come popolare questo campo in Workday
Categorie skill	Istanza multipla	Categorie di skill assegnate a una skill gestita o a una skill di Skills Cloud.	Prevendite, Vendite al dettaglio	Obbligatorio
ID riferimento skill	Testo	ID di riferimento skill da utilizzare per le ricerche all'interno dei Workday Web Services.	S0929	Obbligatorio
Decorrenza report skill	Data	Campo che determina i record delle skill da includere nello snapshot dei dati mensili.	01-01-2022	Obbligatorio