Passa al contenuto principale
Documentazione
Documentazione
Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2026-04-03
Creare cessioni di selezione personale

Creare cessioni di selezione personale

Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Recruiting
 nelle seguenti aree funzionali:
  • Recruiting
  • Talent Pipeline
Le esclusioni di selezione del personale consentono di creare motivi per rifiutare la applicazione job un candidato . È possibile assegnare esclusioni a diverse fasi del processo aziendale
Candidatura
 , consentendo ai recruiter di rifiutare le candidato .
È possibile creare categorie di destinazione:
  • Prima di creare le cessioni attività
    Gestione categorie esclusione selezione personale
     .
  • Quando si creano le dismissioni.
  1. Accedere all'attività
    Gestione esclusioni dal processo di selezione
    .
    Creare i motivi del rifiuto applicazione .
  2. L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Categoria destinazione
    (Facoltativo) Selezionare la categoria per l'eliminazione. È possibile accedere attività
    Creazione categoria esclusione selezione personale
     dall'elenco elenco valori per creare una categoria.
    Quando gli utenti rifiutano le candidature, il Workday visualizza le categorie di esclusione come categorie elenco valori elenco valori
    di valori Motivo esclusione
     .
    Motivo
    Immettere il nome o una breve descrizione del motivo per job una candidato applicazione rifiutata. Questa è la spiegazione principale dell'eliminazione.
    Valore sostitutivo etichetta candidato
    Questo campo consente di personalizzare l'etichetta visualizzata dai candidati nelle applicazione . Immettere il nome o la descrizione che si desidera utilizzare al posto del campo
    Motivo
     per le notifiche personalizzate ai candidati. Questa valore sostitutivo etichetta viene visualizzata quando si utilizzano i campi di report
    Motivo abbandono candidato
     e
    Motivo abbandono candidato in formato testo
     nelle notifiche personalizzate.
    Associato a
    Selezionare questa opzione se si desidera mappare l'esclusione alla fase selezione personale del candidato
    Rifiutata
     o
    Rifiutata
     . Questa mappatura consente di classificare e monitorare i motivi del rifiuto dei candidati all'interno del processo applicazione .
È possibile gestire le categorie di esclusione attività
Gestione categorie esclusione selezione personale
 .
Assegnare disposizioni selezione personale alle fasi del processo aziendale
Candidatura
 per consentire ai recruiter di rifiutare le candidato .
Per inviare notifiche personalizzate ai candidati esclusi, aggiungere uno step
Notifica
 al processo aziendale
Candidatura
 e selezionare
Attivazione in caso di abbandono
 come trigger.