Trasferire, promuovere o modificare l'impiego
Questo argomento è rilevante per l'esperienza di modifica precedente. Si prevede di ritirare questo argomento in una versione futura.
- Configurare il processo aziendaleModifica impiegoe i criteri di sicurezza nell'area funzionale Staffing.
- Se si desidera trasferire un collaboratore a un nuovo manager, verificare che l'organizzazione del nuovo manager esista e che il ruolo di manager sia assegnato.
Eseguire modifiche di impiego per dipendenti o collaboratori esterni, dagli eventi di dotazione di personale, come trasferimenti e promozioni, alle semplici modifiche di dati.
Se si desidera promuovere un collaboratore a un ruolo manageriale, è anche possibile creare un'organizzazione di supervisione per il collaboratore compresa nella promozione.
- Accedere all'attivitàModifica impiegoe selezionare unCollaboratore.
- Nella sezioneInizio, selezionare la data, il motivo, il manager, l'organizzazione di supervisione e la sede.
- Se sono configurati gruppi paga, è possibile selezionare il periodo di paga successivo per allineare la data di inizio al ciclo paghe.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione categorie e motivi eventoper definire i motivi.
- Completare ogni sezione.Il sistema visualizza le sezioni in base alle autorizzazioni di sicurezza e alla configurazione del processo aziendaleModifica impiego.I campi vengono visualizzati in base al tipo di modello di modifica impiego selezionato:
- Per i modelli di modifica impiego con un'interfaccia utente avanzata, il sistema mostra solo i campi rilevanti per l'utente e che è possibile modificare. I campi vengono visualizzati in modo dinamico in base all'accesso di sicurezza e alla configurazione del tenant. Esempio: si avvia una transazione Modifica impiego. È possibile visualizzare il campoPosizione. L'organizzazione di supervisioneviene modificata in un'organizzazione in cui non si dispone di un ruolo. Il sistema nasconde dinamicamente il campoPosizione.
- Per i modelli di modifica impiego:
- Senza un'interfaccia utente avanzata, il sistema visualizza il campoPosizioneanche se non sono presenti posizioni aperte per l'organizzazione di supervisione.
- Con un'interfaccia utente avanzata, il sistema imposta automaticamente la posizione corrente e non visualizza il campoPosizione.
Utilizzare la barra di navigazione per spostarsi tra le sezioni o fare clic suRiepilogoper compilare tutte le sezioni in una pagina.Opzione Descrizione SpostamentoViene visualizzata quando si sposta un collaboratore in una nuova organizzazione di supervisione.Nella sezioneApertura, specificare se si prevede di riempire, spostare o chiudere gli effettivi:- Il sistema popola automaticamenteSpostamentoquando si spostano collaboratori tra le organizzazioni con gestione degli impieghi.
- È un'impostazione del tenant a determinare quale opzione effettivi si popola automaticamente per le organizzazioni con gestione delle posizioni. Tale impostazione, tuttavia, è modificabile.
- Se si prevede di recuperare in seguito la posizione, specificare se renderla disponibile per la sovrapposizione prima della partenza del titolare. Questa opzione viene visualizzata quando si abilita il tenant Workday per la sovrapposizione di impiego e la posizione si trova in un'organizzazione che utilizza il modello di dotazione di personale per la gestione delle posizioni.
Spostamento team. Se si sposta un manager in una nuova organizzazione, specificare se spostare i team del manager o mantenerli nell'organizzazione corrente.ImpiegoSe si sposta un collaboratore all'interno della stessa organizzazione, è possibile selezionare la posizione per la sovrapposizione oppure chiuderla.Nel caso in cui si limitino i profili professionali per paese, la sede proposta determina i profili selezionabili.Dettagli, Organizzazioni, Retribuzione, Contratto collettivoIn genere sono gli amministratori delle risorse umane a compilare queste sezioni.La sezioneOrganizzazioniviene visualizzata solo quando il collaboratore è assegnato direttamente a un'organizzazione. Se l'organizzazione corrente è stata assegnata utilizzando una regola associazione, la sezioneOrganizzazioninon viene visualizzata.
Il sistema aggiunge l'evento allo storico del collaboratore con l'etichetta
Trasferimento
, Promozione
, Spostamento orizzontale
, Demansionamento
o Modifica dati
, a seconda del tipo di motivo selezionato. Quando si segnala una modifica impiego,
il campo di report
Sposta posizione
restituisce Vero se si mantiene il collaboratore nella stessa posizione di prima e Falso se si sposta il collaboratore in una posizione diversa ma all'interno della stessa organizzazione.