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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Domande frequenti: Come viene calcolato il totale del reddito di riferimento?

Domande frequenti: Come viene calcolato il totale del reddito di riferimento?

Per determinare il
Totale reddito di riferimento
 quando si configurano i pool per un processo di revisione della retribuzione, il sistema:
  1. Identifica i piani selezionati all'avvio del processo.
  2. Identifica la base retributiva da utilizzare per calcolare l'importo dell'assegnazione obiettivo: la base retributiva principale o
    la paga base totale
    . Il sistema stabilisce:
    1. Se nei piani di aumenti per merito è selezionata la casella di controllo
      Manage by Basis
      .
    2. Le classificazioni di ogni base retributiva configurate nell'attività
      Gestione base retributiva
      .
    3. Il PCB con il punteggio più alto per un dipendente, in base alle regole di idoneità associate alla base retributiva.
      Esempio: in base alle regole di idoneità associate, Brian ha diritto a BaseRetrib2 e BaseRetrib3. Poiché BaseRetrib2 ha un punteggio più alto rispetto a BaseRetrib3, nell'attività
      Gestione base retributiva
      , la base retributiva principale di Brian è BaseRetrib2.
    4. Se il pacchetto retributivo per il dipendente include il PCB.
    Se il sistema non è in grado di determinare un PCB per il dipendente, utilizza
    la paga base totale
    .
  3. Vengono calcolati gli obiettivi di importi dei premi individuali che contribuiscono al
    Totale reddito di riferimento
    .
    Per i piani basati su percentuale, i seguenti fattori possono incidere sul calcolo:
    Piano
    Applica % FTE
    Matrice
    Riproporzionamento
    Scorecard
    Stipendi
    Sì
    No
    No
    No
    Paga oraria
    No
    No
    No
    No
    Indennità
    Sì
    No
    No
    No
    Aumento per merito
    No
    Sì
    Sì
    No
    Bonus
    No
    Sì
    Sì
    Sì
    Pagamento una tantum
    No
    No
    No
    No
    Commissioni
    No
    No
    No
    No
    Azioni
    No
    Sì
    No
    No
  4. Gli obiettivi di importi del premio individuale vengono aggiunti per definire la retribuzione totale nel processo di revisione della retribuzione.