Riferimenti: Confronti tra piani retributivi
Questo grafico illustra le differenze tra i vari tipi di piani retributivi di Workday e semplifica la scelta del tipo di piano utilizzare.
Tipo di piano | Quando si usa questo tipo di piano? | Come si assegnano i dipendenti al piano? | Come vengono pagati i dipendenti? | Qual è il risultato? |
|---|---|---|---|---|
Per associare i dipendenti idonei agli elementi retributivi dello stipendio base appropriati. |
| La retribuzione viene automaticamente trasmessa alla gestione paghe per il pagamento nel normale periodo di paga. | Il pagamento dell'importo indicato viene erogato ai dipendenti. | |
Per associare i dipendenti a paga oraria idonei a una tariffa oraria. |
| La retribuzione e le ore effettive vengono automaticamente trasmesse alla gestione paghe per il normale periodo di paga. | L'importo della paga oraria indicato viene utilizzato per calcolare l'importo da pagare ai dipendenti nei normali cicli di pagamento. | |
Per raggruppare in base alle regole di idoneità i dipendenti che otterranno una modifica della paga base e, facoltativamente, una promozione o ulteriori adeguamenti. È anche possibile aggiungere componenti bonus e azioni ai piani di aumenti per merito.
Per concedere un aumento a una persona, utilizzare l'attività Richiesta modifica retribuzione . |
| Per ottenere una modifica della paga base, è possibile creare un piano di aumento per merito specifico, che genera una richiesta per ogni persona nel piano. La modifica dell'importo della paga base viene automaticamente trasmessa alla gestione paghe. | La semplice inclusione in un piano di aumento per merito non influisce sulla retribuzione. La retribuzione del dipendente cambia a seguito delle modifiche approvate e apportate durante il processo di revisione della retribuzione. | |
Per raggruppare le persone che riceveranno un pagamento del bonus contemporaneamente. |
| Per ottenere una parte del pool per i bonus, il processo di revisione della retribuzione con premi in bonus genera una richiesta per ogni persona iscritta al piano. Il manager o l'amministratore determina quindi l'importo per ogni persona e stabilisce se pagare l'importo in un unico pagamento o in rate (tranche). È anche possibile caricare gli importi mediante il processo EIB. I bonus approvati vengono automaticamente trasmessi alla gestione paghe. | La semplice inclusione in un piano bonus non influisce sulla retribuzione. Al termine del processo di revisione della retribuzione, l'importo del bonus o della tranche viene trasmesso alla gestione paghe. | |
Per erogare un pagamento a un dipendente, ad esempio per un bonus di incentivo. | Questo tipo di piano non viene automaticamente assegnato al dipendente, ma diventa disponibile per l'assegnazione. | Richiedere e completare una transazione di pagamento una tantum, che viene automaticamente trasferita alla gestione paghe per il pagamento. | Il risultato è la trasmissione dell'importo del pagamento alla gestione paghe. | |
Per concedere a un dipendente mesi, settimane o giorni di paga aggiuntivi. |
| L'importo specificato nel piano stipendi per periodo retributivo viene trasmesso alla gestione paghe per essere incluso nella retribuzione regolare. | L'importo del pagamento viene inviato alla gestione paghe. | |
Per memorizzare l'importo della commissione. |
| Il sistema non emette il pagamento dei piani commissioni.
Per pagare le commissioni in modo appropriato, è possibile eseguire l'integrazione con un'applicazione esterna di gestione degli incentivi alle vendite. | Questo tipo di piano memorizza un importo per i dipendenti assegnati. | |
Per le indennità pagate con cadenza regolare, ad esempio un'indennità mensile per il cellulare.
I piani indennità possono anche essere rimborsabili come voce di spesa pagata tramite il processo di spesa, non in Gestione paghe. |
| L'importo specificato nel piano indennità passa automaticamente a Gestione paghe per essere incluso nella paga normale del dipendente, a meno che non sia selezionata l'opzione Rimborsabile . I piani di indennità rimborsabili sono voci di spesa e non passano attraverso la gestione paghe. | Il risultato è un importo aggiuntivo pagato a un dipendente con la paga regolare, a meno che il piano non sia Rimborsabile . | |
Per raggruppare le persone a cui verranno assegnate contemporaneamente le azioni. |
| Il sistema non effettua il pagamento dei piani azionari. Per gestire la maturazione e altre esigenze amministrative delle azioni, è possibile eseguire l'integrazione con un'applicazione esterna di amministrazione delle azioni. | Le assegnazioni delle azioni in base a questo tipo di piano memorizzano i dettagli delle assegnazioni di azioni per i dipendenti. | |
Da utilizzare da solo o per prendere in considerazione gli obiettivi di altri piani bonus o piani di pagamenti una tantum, per pagare un importo obiettivo. Consente all'amministratore di effettuare il conguaglio dell'eventuale saldo residuo in un pagamento alla fine del periodo. | Gli amministratori possono assegnare un dipendente al piano mediante l'attività Assegnazione piani pagamenti futuri . | Per ottenere una parte del pool per i bonus, gli amministratori possono avviare un piano pagamenti futuri che genera una richiesta per ogni persona iscritta al piano. L'amministratore determina quindi l'importo per ogni persona. I bonus approvati vengono automaticamente trasmessi alla gestione paghe. | La semplice partecipazione a un piano pagamenti futuri non influisce sulla retribuzione. Per partecipare a un piano pagamenti futuri, assegnare un dipendente al piano e ad altri eventuali piani bonus rilevanti per il calcolo del conguaglio. |
*Questi piani retributivi sono discrezionali. I dipendenti non vengono pagati in base a piani retributivi discrezionali in ogni periodo di paga.
Per visualizzare:
- Tutti i report correlati alla retribuzione, eseguireReport standard di Workday. Selezionare le categorieRetribuzioneeImpostazione retribuzione.
- Un elenco completo dei piani retributivi, accedere al reportPiani retributivi.
- I dipendenti assegnati ai vari piani retributivi, accedere al reportVisualizzazione processo di applicazione piano retributivooCompensation Component Assignments.
- Tutti i dipendenti in qualsiasi piano retributivo, eseguire il reportAssegnazioni piani retributivi.
- I dipendenti a cui è stato assegnato un piano specifico, ad eccezione dei piani di pagamento futuri o dei piani di pagamento una tantum, selezionare dal menu delle azioni correlate del piano. Esempio: