Creare piani commissioni
- Configurare i componenti e le fasce retributive.
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Commissionsnell'area funzionale Core Compensation.
Creare o aggiornare un piano commissioni da assegnare ai dipendenti idonei. Esempio:
- Commissione sulle vendite al cliente
- Commissione sulle vendite interne
- Accedere all'attivitàCreazione piano commissioni.
- SelezionarePiano basato su importooPiano basato su percentuale.
- Nella sezioneDettagliselezionare la casella di controlloInattivose il piano non è disponibile per l'uso.I processi che utilizzano già questo piano vengono completati normalmente.
- La sezioneValori predefiniti commissionecontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Elemento retributivoSelezionare l'elemento abbinato a una competenza che si desidera associare al piano.Gli elementi retributivi contengono le competenze associate alla retribuzione.Se si seleziona un elemento retributivo designato come paga base, la retribuzione del piano viene inclusa nel calcolo della paga base del dipendente.ImportoQuest'importo viene usato in assenza di un altro valore di destinazione per il dipendente.PercentualeÈ possibile utilizzare piani di commissione basati su percentuale nell'ambito di una struttura retributiva basata su obiettivo che imposta l'obiettivo di commissione come percentuale di una base retributiva.Non è possibile includere piani di commissione basati su percentuale nei processi di revisione della retribuzione.ValutaConsente di gestire un piano commissioni in un'unica valuta, pur includendo i dipendenti con diverse valute. - Nella sezioneIdoneità piano, selezionare una o più regole di idoneità.
- Nella sezioneValori predefiniti anticipo commissione, le informazioni immesse servono a scopo informativo e vengono trasmesse a un'applicazione esterna per la gestione delle commissioni.
- Completare la sezioneProfili piano commissioni:Se si definisce il piano in modo da avere più obiettivi, la sezione dei profili del piano consente di associare obiettivi diversi per regole di idoneità diverse. Esempio: è possibile impostare un profilo in cui l'obiettivo per i singoli collaboratori è di 500 USD e un altro in cui l'obiettivo per gli amministratori è di 1000 USD.
- Assegnare (distribuire) il piano ai dipendenti nell'attivitàApplicazione piani retributivi ai dipendenti.
- Aggiungere il piano a un pacchetto retributivo nell'attivitàCreazione pacchetto retributivo.
- Accedere ai seguenti report:Piano commissioni,Piani commissioni,Visualizzazione utilizzo piano commissionieWorkers on Commission Plans.
- Accedere all'attivitàModifica piano commissioni.È possibile aggiornare i valori predefiniti solo per i piani non ancora assegnati ai dipendenti. È tuttavia possibile aggiornare il campoElemento retributivoindipendentemente dal fatto che il piano sia assegnato o meno.
- Rettificare i valori predefiniti per i piani assegnati nell'attivitàImpostazione rettifica piano commissioni.
- Nascondere il tipo di piano retributivo a gruppi specifici di collaboratori utilizzando il dominioWorker Data: Compensation Plan Typenell'area funzionale Core Compensation.