Riferimenti: Modifiche fuori ordine e gestione della decorrenza

Workday utilizza la

Decorrenza

più recente quando elabora le modifiche fuori ordine per:

Piani indennità

Piani commissioni

Fasce

Profili fascia

Piani paga oraria

Piani stipendi per periodo retributivo

Piani stipendi

Classi

Piani stipendi su base unitaria

Quando si creano o si modificano piani retributivi o criteri, si devono impostare le decorrenze future. Col passare del tempo, è possibile apportare varie modifiche allo stesso piano o agli stessi criteri e impostare ogni volta una decorrenza diversa.

Il sistema non richiede che le decorrenze vengano impostate in ordine cronologico. Le modifiche vengono applicate soltanto in base alla decorrenza e non alla data in cui vengono apportate.

È possibile modificare un piano il lunedì impostando una decorrenza a distanza di un anno e poi modificare quello stesso piano il martedì impostando come nuova decorrenza il mercoledì immediatamente successivo, ovvero soltanto un giorno dopo. Queste modifiche sono fuori ordine perché la seconda modifica ha effetto un anno prima di quella che è stata eseguita per prima.

Valutare la possibilità di sviluppare criteri e procedure per gestire le modifiche che vengono apportate ai piani retributivi e ai criteri.

Si modificano il nome e la descrizione di un piano stipendi, poi si seleziona

Escludi da aumento per merito

.

Ordine modifica	Decorrenza	Azione	Risultato
1	01/01/2000	Viene creato un piano.	Il piano ha decorrenza dal giorno 01/01/2000.
2	01/12/2021	Il nome e la descrizione del piano vengono modificati.	Le modifiche apportate al nome e alla descrizione del piano hanno decorrenza a partire dal giorno 01/12/2021.
3	01/05/2010	Viene selezionata la casella di controllo Escludi da aumento per merito .	Poiché la decorrenza di tale modifica è precedente e fuori ordine rispetto alla seconda modifica, verrà applicata dal giorno 01/05/2010 al giorno 30/11/2021. L'intera configurazione del piano risultante dalla seconda modifica, con decorrenza dal giorno 01/12/2021, sovrascrive la terza modifica e deseleziona automaticamente la casella di controllo Escludi da aumento per merito . Per abilitare l'opzione Escludi da aumento per merito , è necessario modificare il piano stipendi una quarta volta e impostare la decorrenza successiva al giorno 01/12/2021.

Si apportano modifiche a una fascia retributiva e si aggiungono nuovi profili di fascia.

Ordine modifica	Decorrenza	Azione	Risultato
1	01/01/2000	Si crea una fascia retributiva con i seguenti profili: USA, CAN e MEX.	Dal giorno 01/01/2000 al giorno 30/09/2021, la fascia retributiva presenta tre profili: USA, CAN, MEX.
2	01/02/2022	Viene aggiornata la fascia retributiva e vengono aggiunti i nuovi profili seguenti: JPN e KOR.	La fascia retributiva presenta ora 5 profili in totale dal giorno 01/02/2022 ad oggi: USA, CAN, MEX, JPN, KOR. Poiché l'intera configurazione della fascia risultante dalla seconda modifica ha la decorrenza più recente, il sistema sovrascrive la terza modifica con una decorrenza precedente: 01/10/2021.
3	01/10/2021	Viene aggiornata la fascia retributiva e viene aggiunto un nuovo profilo: FRA.	Con decorrenza dal giorno 01/02/2022, questa modifica è fuori ordine rispetto alla seconda modifica. Dal giorno 10/01/2021 al giorno 31/01/2022, la fascia retributiva presenta quattro profili: USA, CAN, MEX, FRA. Poiché questa modifica ha una decorrenza precedente alla seconda modifica, il sistema sovrascrive il profilo FRA il giorno 01/02/2022.

Vengono apportate modifiche alle classi retributive per una fascia retributiva nell'attività

Gestione classi retributive

.

Ordine modifica	Decorrenza	Azione	Risultato
1	01/01/2000	Viene creata la classe retributiva AAA.	Dal giorno 01/01/2000 al giorno 30/09/2021, la fascia retributiva presenta tre profili: USA, CAN, MEX.
2	01/02/2022	Si modifica l' Intervallo per la classe retributiva AAA.	Questa modifica sostituisce la regola di avanzamento aggiunta con la terza modifica fuori ordine nella classe retributiva AAA.
3	01/03/2018	Viene aggiunta una regola di avanzamento per la classe retributiva AAA. Viene creata la classe retributiva BBB.	La regola di avanzamento per la classe AAA viene applicata dal giorno 01/03/2018 al giorno 31/01/2022. La classe retributiva BBB viene applicata dal giorno 01/03/2018 ad oggi. La modifica con decorrenza dal giorno 01/02/2022 si applica solo alla classe retributiva AAA, non alla fascia.