Procedura: Configurare i piani per aumento per merito
Impostare i componenti e le fasce retributive.
I piani per aumento per merito possono modificare la paga base o promuovere i dipendenti a un'altra fascia o impiego (all'interno dell'intervallo di controllo dei manager). Dopo aver creato il piano per merito e averlo assegnato ai dipendenti, si utilizza il processo di revisione della retribuzione per implementare le modifiche retributive proposte. Queste modifiche possono basarsi su una matrice retributiva facoltativa.
- (Facoltativo) Procedura: Creare una matrice retributiva.Se si desiderano linee guida per gli importi minimi e massimi quando si assegnano i premi per merito, è possibile creare una matrice di retribuzione.
- Creare o aggiornare la regola di riproporzionamento temporale che si intende utilizzare nel piano.
- (Facoltativo) Creare regole di arrotondamento retribuzione.È possibile associare le regole di arrotondamento a piani di indennità, stipendio, merito, bonus o azioni oppure a basi retributive gestite da una base retributiva totale.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Merit and Bonusnell'area funzionale Advanced Compensation.
- (Facoltativo) Procedura: Gestire la base retributiva.
È anche possibile
creare
o modificare pacchetti retributivi
per aggiungere il piano al pacchetto retributivo appropriato.