Creare piani paga oraria
- Configurare i componenti e le fasce retributive.
- Criteri di sicurezza nell'area funzionale Core Compensation:
- Dominio Set Up: Base and Plan
- Dominio Set Up: Payroll Authority Minimum Wages View. Questo dominio è obbligatorio solo se si desidera visualizzare il reportPayroll Authority Minimum Wagese il reportPayroll Compliance Update Documentation.
È possibile creare o aggiornare un piano paga oraria da assegnare ai dipendenti idonei. È anche possibile annualizzare i piani paga oraria impostando il fattore di annualizzazione nell'attività
Gestione frequenze
.- Accedere all'attivitàCreazione piano paga oraria.
- Dall'elenco divalori Salario minimonella sezioneSalario minimo:
Opzione Descrizione Salario minimo calcolatoSelezionare questa opzione per utilizzare unCalcolo importonella categoria Retribuzione quando si definisce lo stipendio minimo nel piano.Quando si utilizza questa opzione, è possibile utilizzare un piano orario per i collaboratori di più paesi non selezionando un'opzione perValuta.Esempio: si desidera calcolare il salario minimo utilizzando una tariffa minima gestita da Gestione paghe e pagando 2,00 USD in più rispetto alla tariffa minima predefinita di Workday.Salario minimo personalizzatoSelezionare questa opzione per immettere unImportoforfettario che definisca lo stipendio minimo nell'area di regolamentazione in cui è in uso il piano orario.Esempio: si desidera impostare lo stipendio minimo del piano orario su 18,00 USD.Salario minimo autorità gestione pagheSelezionare questa opzione per utilizzare le tariffe fornite da Workday nelle tabelle del salario minimo autorità di gestione paghe.Quando si utilizza questa opzione, è possibile impostare piani orari separati per paese per specificare un piano orarioValutaper.Negli eventi di retribuzione, l'Importo salario minimosi basa sulla tariffadel salario minimocorrente nelle tabelle Gestione paghe alla decorrenza dell'evento.Il sistema utilizza la sede del collaboratore per:- Identificare le tariffe da utilizzare.
- Selezionare la tariffa più alta tra le autorità federali, statali e locali.
Esempio: si desidera assegnare la paga minima obbligatoria ai collaboratori a San Francisco al 01/07/24, ovvero 18,67 USD.Quando un collaboratore viene assegnato a più posizioni, il sistema assegna una retribuzione minima in base alla sede della posizione associata al processo aziendale di retribuzione.È possibile accedere al reportTutti i salari minimi autorità gestione pagheper rivedere le aliquote del salario minimo. - (Facoltativo) Nella sezioneSalario minimo, selezionare la casella di controlloApplica salario minimoper visualizzare un messaggio di errore critico negli eventi di retribuzione.Questo errore critico impedisce agli utenti di assegnare unimportoinferiore alla paga minima configurata nel piano orario.
- Nella sezioneValori predefiniti orari:
Opzione Descrizione Elemento retributivoGli elementi retributivi contengono le competenze associate alla retribuzione.Se si seleziona un elemento retributivo designato come paga base, il sistema include la retribuzione di un piano nel calcolo della paga base del dipendente.ValutaSe configurata, laValutadel piano orario sostituisce l'impostazione della valuta:- La fascia retributiva o il profilo fascia.
- La valuta predefinita del tenant.
Come best practice, quando si configura il campoValuta, è consigliabile considerare come interagisce con i seguenti tipi di stipendio minimo:- Salario minimo autorità di pagamento
- Salario minimo calcolato
Consultare Concetto: Salario minimo in retribuzione.FrequenzaSelezionareOgni orain modo che il dipendente venga pagato a ore.La paga dei dipendenti viene calcolata utilizzando le ore settimanali pianificate del dipendente o un fattore di annualizzazione definito dall'utente, in base alla definizione della frequenza. - Nella sezioneIdoneità pianoselezionare una o più regole.I dipendenti sono idonei se soddisfano i requisiti di una qualsiasi regola. Se si selezionano più regole di idoneità, ogni regola viene valutata in modo indipendente per determinare l'idoneità dei dipendenti al piano.
- Nella sezioneIdoneità piano, selezionare la casella di controlloEscludi da meritose non si desidera che il piano sia disponibile quando si avvia un processo di revisione della retribuzione.
È possibile:
- Assegnare il piano ai dipendenti nell'attivitàRichiesta modifica retribuzioneo nel servizio web.
- Aggiungere il piano a un pacchetto retributivo nell'attivitàCreazione pacchetto retributivo.
- Accedere ai reportPiano paga orariaeVisualizzazione utilizzo piano paga oraria.
- Accedere all'attivitàModifica piano paga oraria. È possibile aggiornare i valori predefiniti solo per i piani non ancora assegnati ai dipendenti. È tuttavia possibile aggiornare il campoElemento retributivoindipendentemente dal fatto che il piano sia assegnato o meno.
- Aggiornare i valori predefiniti per i piani nuovi e assegnati o rettificare le assegnazioni esistenti utilizzando l'attivitàImpostazione rettifica piano orario. È possibile utilizzare questa attività solo per i piani orari configurati senza stipendio minimo o configurati con Stipendio minimo personalizzato.
- Nascondere il tipo di piano retributivo a gruppi specifici di collaboratori utilizzando il dominioWorker Data: Compensation Plan Typenell'area funzionale Core Compensation.