Creare una base retributiva configurabile
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Base and Plannell'area funzionale Core Compensation.
- Creare piani retributivi.
È possibile creare una base retributiva da uno o più piani retributivi. È quindi possibile utilizzare la base per gestire i premi per merito e assegnare o modificare la retribuzione dei dipendenti.
È anche possibile utilizzare i seguenti servizi Web per recuperare, aggiungere o modificare le basi retributive configurabili:
- Recupero base retributiva configurabile
- Inserisci Base retributiva configurabile.
Non è possibile utilizzare questi servizi Web per recuperare o caricare basi retributive configurabili con
l'opzione Gestisci per base totale
selezionata. Utilizzare invece l'attività Creazione base retributiva configurabile
. Inoltre, non è possibile utilizzare questi servizi Web per il calcolo delle basi retributive. Utilizzare invece l'attività Creazione base retributiva per calcoli
.- Accedere all'attivitàCreazione base retributiva configurabile.
- La sezioneDettaglicontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Regola idoneitàSelezionare una o più regole di idoneità per applicare la base retributiva solo a dipendenti specifici. Se si lascia vuoto il campo, la base retributiva si applica a tutti i dipendenti.Aree funzionaliSelezionare una o più opzioni:- Benefit: se si intende includere un piano di risparmio pensionistico.
- Retribuzione: se si desidera utilizzarla nelle transazioni relative alla retribuzione o nel foglio di lavoro trattamento di fine rapporto.
- Pianificazione: se si desidera creare una base retributiva personalizzata per i piani degli effettivi. (Richiede l'accesso al prodotto Workday Planning).
- Progetti e lavoro: (solo per progetti) Se si desidera utilizzare questa base retributiva per ricavare una tariffa di costo con costi totali per il collaboratore di un progetto.
Utilizzare per visualizzare la retribuzioneDisponibile solo se è stata selezionatal'opzione Retribuzionenel campoAree funzionali.Se selezionata:- Base retributiva configurabileviene visualizzata nel menu delle azioni correlate del collaboratore.
- Base retributivaè disponibile per piani basati su percentuale come bonus o indennità.
ClassificaDisponibile solo se è stata selezionatal'opzione Retribuzionenel campoAree funzionali.Se un dipendente è idoneo per più di una base retributiva, il sistema:- Calcola l'importo utilizzando la base retributiva più alta, nota come Base retributiva principale (PCB).
- Utilizza il PCB per la rendicontazione degli utili stimati.
Esempio: Sam è idoneo per le basi retributive conClassificazioneimpostata su 2, 3 e 4. Sam non è idoneo per la base retributiva classificata 1. La base retributiva classificata 2 è la più alta per cui Sam è idoneo ed è il PCB.Piano retributivo- Tutti: tutti i piani retributivi dello stesso tipo inclusi nel calcolo della base retributiva.
- Solo paga base: include tutti i piani retributivi dello stesso tipo nel calcolo della base retributiva, a condizione che l'elemento retributivo selezionato nel piano faccia parte della fascia retributiva del dipendente come elemento retributivo base.
- La sezioneGestione totale basecontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Gestione base totaleSe l'opzione è selezionata, è possibile gestire la modifica della retribuzione di un dipendente come importo retributivo totale. Il sistema distribuisce la modifica ai componenti che costituiscono la base retributiva.Massimo piani stipendiEsempio: se l'importo della retribuzione totale di un dipendente è 100.000 USD e ilMassimo piani stipendiè del 30%, l'importo assegnato ai piani stipendi non può essere superiore a 30.000 USD.Regola di arrotondamentoIl sistema arrotonda gli importi delle assegnazioni dei piani retributivi per tutte le transazioni retributive future.Una regola di arrotondamento creata utilizzando l'attivitàCreazione regola arrotondamento retribuzionecon la casella di controlloArrotonda a precisione valutaselezionata fornisce i risultati più precisi.Le discrepanze tra il PCB originale immesso e ciò che viene visualizzato dopo l'assegnazione del piano potrebbero derivare da piani basati su unità che includono una frequenza di pagamento. Esempio: se la base retributiva totale è pari a 200.000 USD, il valore visualizzato della base retributiva totale potrebbe essere arrotondato per difetto a 199.999,10 USD se i due piani di indennità basati su unità sono:- Arrotondato alla precisione della valuta.
- Pagamento trimestrale
Mantieni totale baseSe questa opzione è selezionata, il sistema mantiene il totale della base retributiva anche quando una transazione di dotazione di personale modifica l'assegnazione del piano retributivo.Esempio: se si selezionaMantieni totale base, il sistema popola il totale proposto con il totale della base retributiva esistente durante lo stepProposta retribuzionedel processoModifica impiego. Il sistema ribilancia quindi le assegnazioni del piano, ma mantiene fisso il totale della base retributiva. Sel'opzione Mantieni totale basenon è selezionata, il sistema ricalcola il totale della base retributiva in base alle assegnazioni del piano modificate.Includere un piano di indennità, bonus, azioni o commissioni basato su importo che consenta ai valori sostitutivi di gestire eventuali importi residui dalla distribuzione automatica di Workday. In caso contrario, il sistema non può assegnare l'intero importo della modifica al dipendente. - (Facoltativo) SelezionareBasi di calcolocreate nell'attivitàCreazione base retributiva per calcolo.
- Completare le informazioni per ogni piano che si desidera includere nella base retributiva.
Se è stata modificata una base retributiva esistente e si è aggiunta o modificata una regola di arrotondamento con
l'opzione Gestione totale base retributiva
selezionata, è possibile utilizzare l'attività Impostazione rettifica base retributiva
per applicare la regola agli importi delle assegnazioni dei piani esistenti.