Concetto: Base retributiva
Una base retributiva raggruppa i componenti retributivi che definiscono le competenze stimate per i dipendenti.
Esempi:
- Competenze corrispondenti all'obiettivo negli Stati Uniti: include piani stipendi, piani commissioni e piani bonus.
- Competenze corrispondenti all'obiettivo nel Regno Unito: include piani stipendi, piani indennità, piani commissioni e piani bonus.
- Costo per l'azienda: include piani stipendi, piani indennità e piani bonus.
Il sistema utilizza il valore associato ai componenti retributivi raggruppati:
- Come base per i piani indennità, bonus, stipendi per periodo retributivo e azioni basati sulla percentuale e per i pacchetti retributivi.Esempio: è possibile definire un piano indennità pari al 10% del costo totale per l'azienda.
- Per definire la modalità di gestione delle modifiche all'aumento per merito per un dipendente o di altri processi che modificano la retribuzione.È possibile modificare la retribuzione di un dipendente a livello di piano individuale o gestirla in base al totale base (MBT). Se si utilizza l'MBT, il sistema distribuisce automaticamente il nuovo importo totale tra i piani che costituiscono la base retributiva.
Nel sistema sono disponibili tre basi retributive predefinite:
- Paga base totale: include tutti i piani stipendi e indennità definiti come paga base per la fascia retributiva o il profilo fascia.
- Totale stipendio e indennità: include i seguenti piani assegnati a una posizione:
- Piani indennità
- Piani calcolati
- Piani stipendi
- Piani stipendi per periodo retributivo
- Piani stipendi su base unitaria
- Piani paga oraria
- Valore sostitutivo reddito di riferimento: solo per piani e processi bonus. Include gli importi in valuta definiti dal cliente a livello di dipendente utilizzati come base per i calcoli dei bonus.
Per i dipendenti idonei a più di una base retributiva, il sistema calcola l'importo utilizzando la base di ranking più alta, denominata Base retributiva principale (PCB). Il sistema utilizza il PCB per la rendicontazione degli utili stimati.
È possibile configurare e gestire le basi retributive, inclusa la
classifica
, nelle seguenti attività:
- Creare o modificare la base retributiva configurabile
- Creare una base retributiva per i calcoli
- Gestione base retributiva
Consultare: Procedura: Gestire la base retributiva
È quindi possibile visualizzare il valore della base retributiva per i dipendenti tramite report e processi come il report
Analisi base retributiva
.Gestione base totale (MBT)
La gestione dei dipendenti secondo una base retributiva totale semplifica la gestione dei componenti retributivi diversi e correlati, comuni nelle aziende che operano a livello globale. Anziché aggiornare diversi piani individuali dal basso verso l'alto, la gestione in base a un totale base consente di aggiornare un singolo valore dall'alto verso il basso. Il sistema ridistribuisce quindi il totale tra i singoli piani che compongono la base. Consultare:Domande frequenti: Gestione base totale (MBT)
Per i processi di revisione della retribuzione, selezionare la casella di controllo
Gestisci base retribuzione totale
nel piano di aumento per merito. Se vengono soddisfatte queste condizioni, quando si immette un aumento per merito di 120.000 USD, la somma viene distribuita in questo ordine:
- Il premio viene applicato ai piani retributivi basati sull'importo che non consentono l'uso di valori sostitutivi.
- Il premio viene applicato ai piani retributivi basati sulla percentuale.
- Il premio viene applicato ai piani retributivi basati sull'importo che consentono l'uso di valori sostitutivi.
- Viene applicato qualsiasi importo residuo ai piani retributivi che consentono l'uso di valori sostitutivi.
Se il piano non consente l'uso di valori sostitutivi, l'intero importo non viene distribuito.
Base retributiva per calcoli
Una base retributiva per calcoli aumenta una base retributiva e viene utilizzata principalmente a supporto delle operazioni globali. Una base retributiva per calcoli può essere di questi tipi:
Tipo di base retributiva per calcoli | Descrizione |
|---|---|
Base adeguabile | Comprende piani variabili e garantiti che vengono rettificati durante il calcolo. |
Base garantita | Composta da piani, la cui somma è garantita al collaboratore. Il sistema può ridurre l'importo garantito solo se l'importo PCB del collaboratore diminuisce.
Il tetto stabilito in un piano indennità basato su percentuale non può essere superato. |
Base sottrattiva | Associata a un piano retributivo basato su percentuale. Il sistema riduce il PCB dell'importo definito dalla base sottrattiva. Viene poi calcolato l'importo obiettivo del piano basato su percentuale. |
Base variabile | Definisce l'importo variabile della base retributiva. Una base variabile può essere composta da:
|
Per il calcolo della base retributiva, il sistema utilizza come parametri le basi retributive adeguabili, garantite e variabili.
Le basi retributive per calcoli vengono gestite con le attività
Creazione base retributiva per calcoli
, Modifica base retributiva per calcoli
ed Eliminazione base retributiva per calcoli
. Utilizzare le attività Creazione base retributiva configurabile
o Modifica base retributiva configurabile
per associare le basi retributive per calcoli a una base retributiva. Per utilizzare una base retributiva sottrattiva, è necessario modificare il piano retributivo basato su percentuale per includerla. Il sistema riduce il PCB dell'importo definito dalla base sottrattiva. Viene poi calcolato l'importo obiettivo del piano basato su percentuale.
La gestione dei dipendenti con una base retributiva collegata a una base retributiva per calcoli cambia la modalità di calcolo dei piani.
Esempio di base garantita: l'azienda A ha sede in Francia. L'indennità per ferie è un importo garantito e fa parte del contratto collettivo. Nel sistema non è possibile ridurre questo importo garantito, a meno che il dipendente non venga demansionato. L'importo dell'indennità per ferie garantito rimane invariato indipendentemente dalle modifiche della retribuzione nel periodo di validità del contratto collettivo per il dipendente.
Per garantire che l'importo rimanga invariato nel sistema:
- Creare una base retributiva per calcoli garantita.
- Aggiungere il piano indennità per ferie alla base retributiva garantita.
- Associare la base retributiva di calcolo garantita al PCB del collaboratore.
Esempio base sottrattiva: un piano bonus definito come percentuale del PCB meno le commissioni.
Esempio di base variabile: piani di incentivi alle vendite.