Procedura: Configurare i contratti di lavoro
Configurare i contratti di lavoro per semplificare i processi globali di negoziazione e assunzione degli aspiranti. Oltre ai dati sulla ricerca di personale, i contratti di lavoro possono includere i seguenti tipi di dati:
- Contratto collettivo
- Retribuzione
- Dettagli contratto
- Organismo
- Pagamento una tantum
- Periodo di preavviso
- Periodo di prova
- Assegnazione azioni
- Configurare i criteri di sicurezza per il dominioPre-Hire Data: Employment Agreemente i relativi sottodomini nell'area funzionale Pre-Hire Process e Recruiting.
- Configurare i criteri del processo aziendaleContratto di lavoro.Configurare i criteri del processo aziendale per i sottoprocessi diContratto di lavoroche si desidera configurare:
- Dettagli contratto collettivo aspirante
- Dettagli contratto aspirante
- Dettagli periodo di prova aspirante
- Dettagli periodo di preavviso aspirante
- Proposta retribuzione per offerta/contratto di lavoro
- Richiesta pagamento una tantum per offerta/contratto di lavoro
- Richiesta assegnazione azioni per offerta/contratto di lavoro
È possibile configurare questi sottoprocessi solo nel processo aziendaleContratto di lavoro.Per avviare un'assunzione dal menu delle azioni correlate di un contratto di lavoro, configurare l'azione di avvioAssunzione dipendenteper i contratti di lavoro nel processo aziendaleAssunzione. - Accedere al processo aziendaleContratto di lavoro.
- Aggiungere gli step per i sottoprocessi pertinenti.
- (Facoltativo) Configurare gli stepGenerazione documentoeRevisione documentoper generare e visualizzare i documenti del contratto di lavoro in formato PDF.
- AggiungereDecisione su contratto di lavorocome step di completamento.
- (Facoltativo) Accedere al reportVisualizzazione modello di processo aziendale.Dalle azioni correlate del tipo di processo aziendale Contratto di lavoro, selezionare per avviare contemporaneamente le attività dai sottoprocessi configurati.Criteri di sicurezza: i seguenti domini nell'area funzionale System:
- Business Process Administration
- Manage: Business Process Definitions
- Se si configura uno di questi sottoprocessi, impostare i relativi componenti in modo che i dati appropriati vengano visualizzati nel processo aziendaleContratto di lavoro.
Opzione Descrizione Contratti collettiviRetribuzioneProcedura: Configurare il contesto retributivoDettagli contrattoPeriodi di provaPeriodi di preavvisoPagamenti una tantumCreare piani di pagamento una tantumAssegnazione azioniProcedura: Configurare i piani azionari - (Facoltativo) Gestire le impostazioni di localizzazione.Configurare questi campi localizzati per la visualizzazione nel processo aziendaleContratto di lavoro:
- FTE pagato (collaboratore)
- FTE lavorato (collaboratore)
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàConfigurare l'organismo per paese.Per visualizzare l'elenco di valoriStabilimentonella sezioneDettaglidel processo aziendaleContratto di lavoro, selezionare la casella di controlloConsenti stabilimento nel contratto di lavoro/offerta.Se si propone una struttura in un contratto di lavoro, la struttura proposta viene popolata negli eventi di dotazione di personale applicabili.
- (Facoltativo) Nascondere o richiedere campi facoltativi.Se è stato configurato lo stepGenerazione documento, si consiglia di nascondere il campoLingua documento. Lo stepGenerazione documentoimposta la lingua del documento in base alle impostazioni internazionali e di lingua dell'utente. Nascondere il campoLingua documentosemplifica l'esperienza utente.
- Nascondere o richiedere campi del contratto di lavoro per ruolo nelle aree funzionali Staffing e Pre-Hire Process.
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Sicurezza del processo aziendale gestita da modelli
per verificare che il processo aziendale Contratto di lavoro
e le autorizzazioni di sicurezza del dominio siano corretti. Se si desidera inserire contratti di lavoro nel workflow Workday Recruiting, aggiungere il processo aziendale
Contratto di lavoro
come step del processo aziendale dinamico Candidatura
. Se si desidera rinegoziare un contratto di lavoro nel processo aziendale
Candidatura
, aggiungere una seconda volta il processo aziendale Contratto di lavoro
. È consigliabile utilizzare un valore sostitutivo etichetta per distinguere lo step contratto di lavoro iniziale dallo step contratto di lavoro di rinegoziazione. Esempio: contratto di lavoro e rinegoziazione del contratto di lavoro.