Procedura: Configurare i componenti retributivi
Configurare le frequenze di retribuzione, gli elementi e le regole di idoneità per l'organizzazione.
- Definire le frequenze da utilizzare nei calcoli della retribuzione e della gestione paghe.
- Accedere all'attivitàGestione unità di misura.Definire le unità di misura per i piani retributivi con obiettivi basati su unità.Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Unit of Measurenell'area funzionale Common Financial Management.
- Gli elementi retributivi stabiliscono il collegamento tra retribuzione e gestione paghe.
- Definire le regole che determinano i gruppi di dipendenti idonei ai piani retributivi.
- L'assegnazione dei componenti retributivi a una regola di idoneità consente al sistema di popolare automaticamente i valori predefiniti della retribuzione durante i processi aziendali a determinate condizioni.
- (Facoltativo) Procedura: Gestire la base retributiva.
- Configurare le impostazioni di sicurezza:
- Criteri di sicurezza segmentati: Impostare i segmenti di sicurezza per piani retributivi.
- Impostazioni di sicurezza incrociate:È sconsigliabile utilizzare le impostazioni di sicurezza incrociate per la retribuzione, perché non valgono in tutte le situazioni. Un caso in cui le impostazioni di sicurezza incrociate non possono essere valutate sono i criteri di esclusione, che dipendono dalle organizzazioni. Molti componenti retributivi, tra cui piani, fasce e intervalli retributivi, non sono associati alle organizzazioni. I manager non possono garantire la sicurezza dei componenti retributivi attraverso le organizzazioni e i ruoli così come avviene per i dipendenti.