Référence : champs dans People Analytics

Champs de l'employé

Données de base sur l'employé
Hiérarchie d'emplois
Détail de l'emploi
Rémunération
Hiérarchie principale
Hiérarchie secondaire
Détail de l'organisation
Talent et performance
Informations sur la présence dans le poste
Informations sur la fin d'emploi
Autre

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Date d'effet du rapport	Date	Date d'effet de l'instantané de données mensuel.	01-01-2018	Obligatoire	Concept : dates d'effet
Matricule du salarié	Texte	Identifiant unique de l'employé.	H7O90lme0012U	Obligatoire
Nom du salarié	Instance unique	Nom légal complet de l'employé.	Jane Smith
Statut actif	Booléen	Champ booléen qui indique si l'employé est actif à la date de l'instantané, le cas échéant ; utilise le champ Date d'effet de l'embauche comme date d'embauche de référence et exclut les fins d'emploi ayant lieu le dernier jour de la période comptable. La Date d'effet de l'embauche est un champ prédéfini par Workday qui n'est disponible que si People Analytics est activé dans votre environnement client.	Vrai/Faux	Obligatoire	Référence : incidences de l'absence de longue durée
Type d'employé	Instance unique	Type d'employé (salarié ou intervenant extérieur) pour un employé.	Standard	Obligatoire	Embaucher des salariés
Date d'embauche	Date	Date d'embauche la plus récente de l'employé à la date de l'instantané.	01-01-2018	Obligatoire	Embaucher des salariés
Date de fin d'emploi	Date	Date d'effet de la dernière fin d'emploi de l'employé. Pour inclure les fins d'emploi avec réembauche le lendemain, utilisez le champ - Tout.	01-01-2018	Obligatoire	Étapes : définir la fin d'emploi
Sexe	Instance unique	Sexe de l'employé.	Femme	Obligatoire *	Étapes : définir les champs de données personnelles
Origine ethnique (États-Unis)	Instance unique/Texte	Origine ethnique de l'employé.	Asiatique, africains-américains, blancs, hispaniques, multiraciaux, autre, natif des îles Hawaï et autres îles du Pacifique, amérindiens ou autochtones d'Alaska	Recommandé
Génération	Instance unique	Génération de la cohorte d'employés.	Enfants du baby-boom (fourchette d'années)	Recommandé	Étapes : définir les champs de données personnelles
Date de naissance	Date	Date de naissance de l'employé.	01/01/1975	Obligatoire *	Éléments de définition : données personnelles des candidats
Est désactivé	Booléen	Champ booléen qui indique si l'employé présente au moins un handicap.	Vrai/Faux	Obligatoire *	Éléments de définition : données personnelles des candidats
Origine hispanique ou latino-américaine (États-Unis)	Booléen	Champ booléen qui indique si l'employé est d'origine hispanique ou latino-américaine.	Vrai/Faux	Obligatoire *	Éléments de définition : données personnelles des candidats
Vétéran	Booléen	Champ booléen qui indique si l'employé s'identifie lui-même comme vétéran.	Vrai/Faux	Obligatoire *	Éléments de définition : données personnelles des candidats
Employé à temps partiel	Booléen	Champ booléen qui indique si l'employé est un salarié à temps partiel.	Vrai/Faux	Obligatoire *	Créer des profils d'emploi
Employé réembauché	Booléen	Champ booléen qui indique si l'employé a été réembauché.	Vrai/Faux	Obligatoire *	Embaucher des salariés
Employé minoritaire sous-représenté	Booléen	Champ booléen qui indique si l'employé appartient à un groupe minoritaire sous-représenté. L'administrateur pour configurer ce champ calculé et définir les minorités sous-représentées pour leur personnel.	Vrai/Faux	Obligatoire *	Éléments de définition : données personnelles des candidats
Intersection 1	Instance unique/Texte	Champ qui définit les valeurs d'intersection trouvées dans l'index VIBE. Reportez-vous au détail de la configuration de l'indice VIBE pour obtenir des instructions sur la façon de choisir et de créer des intersections.	Masculin-Asiatique	Requis pour configurer le thème Index VIBE.	Référence : choisir et créer des intersections

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Groupe de familles d'emplois	Instance unique/Texte	Catégorie du groupe de familles d'emplois.	Ventes	Recommandé	Créer des groupes de familles d'emplois
Famille d'emplois uniques	Instance unique/Texte	Famille d'emplois pour le poste principal de l'employé.	Avant-ventes	Recommandé	Créer des groupes de familles d'emplois
Profil d'emploi	Instance unique	Profil d'emploi du salarié.	P3 Product Manager	Recommandé	Créer des profils d'emploi

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Niveau de l'emploi	Instance unique	Poste du salarié au niveau de l'emploi.	P3	Recommandé
Identifiant du responsable	Texte	Identifiant unique du responsable de l'employé.	H7090192Sfdfj102
Rôle de responsable	Booléen	Valeur booléenne qui indique si un salarié occupe un poste de responsable (généralement un poste de responsable ou de niveau supérieur).	Vrai/Faux
Responsable	Booléen	Valeur booléenne indiquant si un employé a un rôle de responsable.	Vrai/Faux	Obligatoire *
Date de la dernière promotion	Date	Date d'effet de la dernière promotion du salarié.	01-01-2018	Obligatoire *	Gérer un transfert/une mutation, une promotion ou un changement d'emploi
Durée de présence dans le poste avant promotion (mois)	Numéro	Durée de présence dans le poste dans le poste précédent avant la promotion de l'employé, en mois.	12	Obligatoire *	Gérer un transfert/une mutation, une promotion ou un changement d'emploi

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Champ de calcul de la rémunération globale	Devise	Rémunération globale de l'employé en USD. Nous ne vous recommandons pas d'utiliser une devise différente, car elle a une incidence sur les résultats de People Analytics.	402 800,00 USD		Concept : base de rémunération
Ratio comparatif	Numérique	Taux de rémunération des salariés. Le champ de formule doit suivre pour le calcul du ratio comparatif : Salaire de base ou Rémunération principale / Fourchette de rémunération - 50e centile ou Valeur du point médian de la fourchette. (Le 50e centile de la fourchette de rémunération ou la valeur du point médian de la fourchette est déterminé par la définition du système.)	1,038		Créez une matrice de rémunération (étapes).
Fourchette de ratios comparatifs	Instance unique	Catégorie du taux de rémunération.	Au-dessus du ratio comparatif	Recommandé	Créez une matrice de rémunération (étapes).

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Organisation affectée	Instance unique	Organisation affectée au poste principal de l'employé. Il s'agit généralement d'une organisation hiérarchique, mais dans de nombreux cas, il peut s'agir d'un type d'organisation différent, tel qu'une organisation personnalisée ou un centre de coûts.	Planification du contrôle de la main-d'œuvre	Obligatoire
Niveau 1	Instance unique	Premier niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. Il s'agit généralement du deuxième niveau en partant du haut de l'organisation, un niveau en dessous du PDG. Le champ que vous sélectionnez doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée.	2000 Gestion exécutive	Recommandé
Niveau 2	Instance unique	Deuxième niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. Il s'agit généralement du troisième niveau en partant du haut de l'organisation, deux niveaux en dessous du PDG. Le champ que vous sélectionnez doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée.	3000 Administration financière	Recommandé
Niveau 3	Instance unique	Troisième niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. Il s'agit généralement du quatrième niveau en partant du haut de l'organisation, trois niveaux en dessous du PDG. Le champ que vous sélectionnez doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée.	4000 Gestion exécutive	Recommandé

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Niveau 1	Instance unique/Texte	Premier niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. En général, il fait partie d'une hiérarchie géographique, comme la région de marché.	Amérique du Nord	Recommandé
Niveau 2	Instance unique/Texte	Deuxième niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. Il s'agit généralement d'une partie d'une hiérarchie géographique, comme le pays.	Royaume-Uni	Recommandé
Niveau 3	Instance unique/Texte	Troisième niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. Il s'agit généralement d'une partie d'une hiérarchie géographique, comme la ville. Lorsque vous limitez l'accès aux données de candidature à l'aide de la hiérarchie secondaire, ce périmètre doit être associé à l'employé et vous devez activer ce champ.	Pleasanton	Recommandé

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Niveau de l'organisation	Numérique	Nombre de niveaux/périmètres du niveau supérieur de l'organisation à l'organisation affectée.	4	Recommandé
Niveau managérial	Instance unique/Texte	Niveau managérial de l'employé.	6 Directeur	Recommandé	Définir les hiérarchies de niveaux d'emploi
Centre de coûts	Instance unique	Centre de coûts (ou équivalent) utilisé pour le reporting.	2069 - Analyses augmentées	Recommandé
Unité légale	Instance unique/Instance d'autoréférencement	Nom ou code de l'unité légale de l'unité légale.	Workday, Inc.

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
High Potential	Booléen	Valeur booléenne indiquant si un salarié présente un potentiel élevé, en fonction de la définition du potentiel élevé de l'unité légale (valeurs uniquement pour les salariés, pas les intervenants extérieurs).	Vrai/Faux
Personne très performante	Booléen	Valeur booléenne indiquant si un salarié est très performant, en fonction de la définition de l'unité légale.	Vrai
Note actuelle	Numérique/Instance unique/Texte	Valeur numérique représentant la note du salarié, qui est fondée sur la définition de la note de frais de l'unité légale.	4	Recommandé

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Ancienneté en années partielles	Numérique	Durée de présence dans le poste du salarié en années, y compris incomplètes.	4,23	Obligatoire *	Embaucher des salariés
Durée de présence dans le poste	Instance unique/Texte	La durée de présence dans le poste de l'employé à son poste actuel.	10-15 ans	Recommandé

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Catégorie de terme	Texte	Champ représentant la catégorie de fin d'emploi. Les valeurs "volontaire" / "involontaire" doivent être saisies sous forme de texte. Si ce n'est pas le cas, importez le champ approprié en tant que champ Texte.	Volontaire/Involontaire		Mettre fin à l'emploi de salariés
Motif de la fin d'emploi	Instance unique/Texte	Le motif principal de la fin d'emploi pour l'employé.	Personnel	Recommandé	Mettre fin à l'emploi de salariés
Fin d'emploi regrettable	Booléen	Champ booléen qui indique qu'une fin d'emploi peut être utilisée comme données à une date future si l'employé dont l'emploi a pris fin souhaite être réembauché.	Vrai/Faux	Obligatoire *	Étapes : définir le processus Fin d'emploi

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Source de l'embauche	Instance unique	Source d'embauche du salarié.	LinkedIn		Embaucher des salariés

Champs d'embauche

Processus de recrutement
Informations sur le candidat
Traitement des candidats
Informations sur la demande de poste
Source de candidats
Hiérarchie principale
Hiérarchie secondaire
Détail de l'organisation

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Motif du refus	Texte	Motif justifiant l'interruption du processus de recrutement d'un candidat ou le retrait de sa candidature par un candidat.	Ne répond pas aux critères, Échec de la vérification des informations fournies	Recommandé	Créer des motifs de refus du recrutement
Demande de poste avec statut de recrutement	Instance unique	Demande de poste à laquelle le candidat a postulé.	R-00015 Web Content Manager (Ouvrir)	Obligatoire	Étapes : définir des candidats et des candidats potentiels
Moment de la création	Date	Au moment de la création de l'instance du statut de recrutement dans Workday.	15/10/2015 10:23:10	Obligatoire	Étapes : définir des demandes de poste pour le recrutement
Identifiant de candidat	Texte	Identifiant du candidat dans la candidature.	CANDIDAT-16-11	Obligatoire
Phase du recrutement	Instance unique, Texte	Phase du processus de recrutement.	Réviser	Obligatoire	Étapes : définir le workflow de recrutement
Date de début du statut	Date	Date et heure auxquelles le candidat est entré dans le statut de recrutement.	15/10/2015 10:23:10	Obligatoire
Nombre de jours par phase	Numérique	Nombre de jours passés par le candidat dans la phase de recrutement.	10
Profil d'emploi	Instance unique, Texte	Profil d'emploi associé à la demande de poste.	Responsable régional des ventes		Étapes : définir des demandes de poste pour le recrutement

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Nom du candidat	Texte	Nom légal complet du candidat.	Quinn Richardson
Date de naissance du candidat	Date	Date de naissance du candidat.	10/15/1990
Sexe	Instance unique	Sexe du candidat.	Femme		Étapes : demander aux candidats leurs données personnelles
Origine ethnique (États-Unis)	Instance unique, Texte	Origine ethnique du candidat.	Asiatique, africains-américains, blancs, hispaniques, multiraciaux, autre, natif des îles Hawaï et autres îles du Pacifique, natifs américains ou natifs de l'Alaska		Étapes : demander aux candidats leurs données personnelles
Statut de vétéran du candidat	Instance unique, Texte	Statut de vétéran du candidat.	Je ne suis pas vétéran		Étapes : définir l'identification du statut de vétéran des candidats
Handicap du candidat	Instance unique, Texte	Statut du handicap du candidat.	Non, je n'ai pas de handicap		Recueillir le statut du handicap des candidats
Employé du candidat	Instance unique	Nom du candidat dans Workday, le cas échéant.	Quinn Richardson		Créer un nouveau profil d'employé
Demande de poste de l'employé	Instance unique	Une demande de poste à partir du dossier de l'employé du candidat embauché dans Workday, si disponible.	R-00015 Web Content Manager (Ouvrir)
Date d'embauche du candidat	Date	Date d'embauche du candidat dans Workday, si disponible.	10/24/2010	Obligatoire

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Date d'acceptation de l'offre	Date	Date à laquelle le candidat a accepté l'offre d'emploi.	10/15/2015
Phase du candidat	Instance unique, Texte	Phase de recrutement dans laquelle se trouve le candidat pour la demande de poste au moment de l'extraction des données.	Prêt pour l'embauche
Dernière phase de recrutement du candidat	Instance unique, Texte	Dernière phase de recrutement dans laquelle se trouve le candidat avant d'être embauché, rejeté ou refusé.	Réviser
Statut de l'offre de la candidature	Instance unique	Statut de l'offre de candidature la plus récente, en phase Offre ou Accord d'embauche.	Offre rédigée

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Date d'effet du rapport	Date	Date de l'instantané mensuel des données.	10/15/2015	Obligatoire
Modèle d'affectation de personnel	Texte	Modèle d'affectation de personnel de l'organisation hiérarchique associée à la demande de poste.	Gestion par emploi
Date de fermeture de la demande de poste	Date	Date à laquelle le recrutement a pris fin pour le poste indiqué dans la demande de poste.	15/10/2015 10:23:10	Obligatoire
Date d'embauche cible de la demande de poste	Date	La première date à laquelle un employé peut être embauché au poste associé à la demande de poste.	10/15/2015
Nombre total de postes à pourvoir	Numérique	Nombre total de postes à pourvoir ou de postes disponibles pour la demande de poste.	1
Nombre de postes à pourvoir disponibles	Numérique	Nombre de postes à pourvoir ou de postes à pourvoir pour la demande de poste.	1
Nombre de postes à pourvoir pourvus	Numérique	Nombre de postes à pourvoir ou de postes qui ont été pourvus pour la demande de poste.	1
Délai moyen pour pourvoir une demande de poste	Numérique	Nombre moyen de jours pour pourvoir les postes pour une demande de poste spécifique.	15	Recommandé
Demande de poste permanente associée	Instance unique	Renvoie la demande de poste permanente associée à une demande de poste.	R00534 - Analyste permanent
Demande de poste permanente	Booléen	Valeur booléenne qui indique si une demande de poste est une demande de poste permanente.	Vrai/Faux
Classification d'emplois EEO	Multi-instance	La Classification d'emplois US - US-EEO1 associée au Profil d'emploi pour cette demande de poste.	822 - Superviseurs, Extraction, Hydrocarbures
Code de référence	Texte	Code de la demande de poste.	R00367
Demande de poste	Instance unique	Demandes de poste auxquelles le candidat peut postuler.	R-00015 Web Content Manager (Ouvrir)	Obligatoire	Créer et modifier des demandes de poste
Date de début du recrutement	Date	La première date à laquelle le processus de recrutement peut démarrer pour le poste dans la demande de poste.	10/15/2015	Obligatoire	Créer et modifier des demandes de poste
Date à laquelle la demande de poste a été pourvue	Date	Date et heure auxquelles la demande de poste a été pourvue.	10/15/2015	Obligatoire
Statut de la demande de poste	Instance unique	Statut de la demande de poste à laquelle le candidat a postulé.	Réviser	Obligatoire
Type de salarié	Instance unique	Type de salarié figurant sur la demande de poste.	Standard		Créer et modifier des demandes de poste
Type de temps	Instance unique, Texte	Type d'horaire de l'emploi (temps plein ou partiel) figurant sur la demande de poste.	Temps plein
Intitulé de l'offre d'emploi	Texte	Nom du poste figurant dans la demande de poste.	Spécialiste principal des risques	Recommandé	Créer et modifier des demandes de poste
Niveau managérial des demandes de poste	Instance unique	Niveau managérial du profil d'emploi figurant dans la demande de poste.	11 Collaborateur individuel	Recommandé	Créer et modifier des demandes de poste

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ?/Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Identifiant du personnel	Texte	Identifiant du candidat dans la candidature.	C00548	Obligatoire
Affectation de personnel à une demande de poste	Instance unique	Demande de poste à laquelle le candidat a postulé.	JR-65221	Obligatoire
Événement d'affectation de personnel	Instance unique	Événement d'affectation de personnel déclenché par l'événement de candidature terminé.	Embaucher	Obligatoire
Affectation de personnel à la date d'embauche	Date	Date d'effet de l'embauche.	10/24/2010	Obligatoire
Date de début de l'affectation de personnel	Date	Date à laquelle le processus d'affectation de personnel a été lancé.	10/24/2010

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Recommandation	Booléen	Valeur booléenne pour indiquer si la source de recrutement pour la candidature est une recommandation ou non.	Vrai/Faux	Obligatoire
Catégorie de la source de candidat	Instance unique	Catégorie de source de recrutement pour la candidature du candidat.	Externe		Mettre à jour les sources de recrutement
Source de candidat	Instance unique, Texte	La source de recrutement pour la candidature du candidat.	LinkedIn		Mettre à jour les sources de recrutement
Source de la candidature	Instance unique	Source de recrutement détaillée (LinkedIn, Glassdoor, etc.) pour la candidature du candidat.	Referral	Recommandé	Mettre à jour les sources de recrutement
Est interne	Booléen	Valeur booléenne pour indiquer si la source de recrutement pour la candidature est interne ou non.	Vrai/Faux		Mettre à jour les sources de recrutement

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Organisation affectée	Instance unique	Organisation affectée au poste dans la demande de poste. Il s'agit généralement de l'organisation hiérarchique. Vous pouvez sélectionner une organisation compatible avec les types de groupe de sécurité pris en charge. Le champ et la hiérarchie doivent être cohérents dans les pipelines tels que Employé et Embauche.	Planification du contrôle de la main-d'œuvre		Créer des restrictions d'embauche Créer des postes
Niveau 1	Instance unique	Premier niveau de la hiérarchie affectée au poste à pourvoir. Le champ sélectionné doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée.	2000 Gestion exécutive	Recommandé
Niveau 2	Instance unique	Deuxième niveau de la hiérarchie affectée au poste de travail. Le champ sélectionné doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée.	3000 Administration financière	Recommandé
Niveau 3	Instance unique	Troisième niveau de la hiérarchie affectée à l'emploi. Le champ sélectionné doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée.	4000 Gestion exécutive	Recommandé

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Niveau 1	Instance unique/Texte	Premier niveau de la hiérarchie affectée au poste, par exemple la région du marché. Le champ sélectionné doit être uniforme dans tous les pipelines.	Europe	Recommandé	Créer et modifier des demandes de poste
Niveau 2	Instance unique/Texte	Deuxième niveau de la hiérarchie affecté au poste d'emploi, comme la région du marché. Le champ sélectionné doit être uniforme dans tous les pipelines.	Allemagne	Recommandé	Créer et modifier des demandes de poste
Niveau 3	Instance unique/Texte	Troisième niveau de la hiérarchie affecté au poste d'emploi, par exemple la région du marché. Le champ sélectionné doit être uniforme dans tous les pipelines.	Londres	Recommandé

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Centre de coûts	Instance unique/Texte	Centre de coûts (ou équivalent) utilisé pour le reporting. Si vous utilisez Centre de coûts comme hiérarchie principale ou secondaire, vous pouvez sélectionner un champ dans une autre organisation que Workday peut utiliser pour fournir plus de détails sur la demande de poste.	2069 - Analyses augmentées	Recommandé

Champs d'aptitude

Activations obligatoires
Aptitudes et écarts des employés

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Score de correspondance	Numérique	Le score de correspondance est un calcul qui compare le portefeuille actuel d'aptitudes explicites et déduites d'un employé aux aptitudes (explicatives et inférées) répertoriées dans son profil d'emploi. Workday calcule les écarts d'aptitudes et soustrait le total de 1 pour attribuer un score à chaque employé sur une échelle de 0 à 1. Ce champ est un champ facultatif et ne fait pas partie du mappage de champs du pipeline Aptitudes.	0.45	Obligatoire	HCM ML génère automatiquement des valeurs pour ce champ.

Champ	Type de champ	Description	Exemple de valeur	Obligatoire ? / Recommandé ?	Comment renseigner ce champ dans Workday
Catégories d'aptitude	Instances multiples	Catégories d'aptitude affectées à une aptitude spécifique de l'entreprise ou à une aptitude Skills Cloud.	Avant-ventes, Ventes au détail	Obligatoire
Code de référence de l'aptitude	Texte	Code de référence des aptitudes à utiliser pour les recherches dans nos services web Workday.	S0929	Obligatoire
Date d'effet du rapport sur les aptitudes	Date	Champ qui détermine les enregistrements d'aptitudes inclus dans l'instantané des données mensuelles.	01-01-2022	Obligatoire