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Dernière mise à jour : 2025-07-25
Étapes : créer une matrice de rémunération

Étapes : créer une matrice de rémunération

Sécurité : domaine
Set Up: Merit and Bonus
 dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Vous pouvez configurer une matrice de rémunération pour vous aider à déterminer les augmentations au mérite, les montants cible de primes ou les octrois d'actions pour les salariés lors d'une révision de la rémunération. Vous pouvez créer une matrice de rémunération classique avec :
  • Échelle de notation.
  • Note du potentiel.
  • Ratio comparatif.
  • Le risque de départ.
  • Segments de fourchette de salaire.
Vous pouvez également configurer une matrice de rémunération globale fondée sur un calcul conditionnel personnalisé qui intègre les aptitudes du profil d'emploi, de la performance ou d'autres attributs de l'employé.
Exemples :
  • Octroyer aux salariés les plus performants rémunérés dans le quartile le plus bas de leur fourchette de niveau une prime ou une augmentation salariale.
  • Planifier les augmentations, attributions de primes ou octrois d'actions relatifs afin de récompenser la performance, réduire le risque de départ, ou harmoniser les salaires d'un même niveau.
Au cours des révisions de la rémunération, les responsables peuvent voir une suggestion de fourchette qui utilise les données relatives à la performance, au talent et au marché pour déterminer l'attribution.
  1. Accédez à la tâche
    Créer une matrice de rémunération
     .
  2. Sélectionnez le type de matrice de rémunération :
    Option Description
    Matrice de rémunération classique
    Configurez une matrice en fonction des échelles de notation, de la note du potentiel, du ratio comparatif, du risque de départ, etc.
    Matrice de rémunération globale - valeur
    Configurez la matrice avec un calcul personnalisé qui évalue les attributs des employés.
    Exemple :
    • Terry n'a pas de note d'évaluation et Workday ne peut pas calculer de facteur de performance à l'aide d'une matrice de rémunération classique.
    • En utilisant une matrice de rémunération de la valeur totale avec un calcul personnalisé, vous pouvez définir un facteur de 2 % par défaut pour les employés qui n'ont pas de note d'évaluation, comme Terry.
  3. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Montant
    Une matrice de montant est destinée aux plans d'actionnariat, de primes ou de rémunération au mérite fondés sur un montant, et se compose du montant exact du montant de prime minimum et maximum, ainsi que d'une devise par défaut. Le montant exact peut être positif ou négatif et comporter jusqu'à deux décimales.
    Exemple :
    • Terry a un plan d'actionnariat fondé sur un montant avec un montant cible de 10 000.
    • Terry affiche une note de performance de 3 - Meets Expectations.
    • La matrice de rémunération comprend un Minimum de 8 000, un Maximum de 12 500 et la devise par défaut est le dollar américain (USD).
    • L'octroi d'actions recommandé pour Terry est compris entre 8 000 et 12 500 USD.
    Pourcentage
    Une matrice de pourcentage peut être utilisée pour les plans d'actionnariat, de primes ou de rémunération au mérite fondés sur un pourcentage ; elle correspond au pourcentage exact des valeurs minimum et maximum.
    Exemple :
    • Casey perçoit un salaire de base de 100 000.
    • Casey a une note de performance de 3 - Meets Expectations.
    • La matrice de rémunération comprend un Minimum de 2 % et un Maximum de 3 %.
    • L'augmentation au mérite recommandée pour Casey est associée à 2-3 % sur la base d'une matrice fondée sur un pourcentage avec Note de l'évaluation = 3, Minimum = 2 % et Maximum = 3 %.
    Pondérée
    Une matrice pondérée peut être utilisée pour les plans de primes ou de rémunération au mérite fondés sur un montant ou un pourcentage. Elle peut également être utilisée pour les plans d'actionnariat fondés sur un montant, un pourcentage ou une unité. Utilisez une matrice pondérée si vous voulez définir les fourchettes cible minimum et maximum en fonction d'un facteur utilisé pour calculer les montants cible d'un plan en fonction d'un montant en pourcentage.
    Exemple :
    • Hier, a un plan de primes par pourcentage avec un montant cible de 6 %.
    • Haley perçoit un salaire de base de 100 000 et se voit attribuer une note de sa performance de 3- Meets Expectations.
    • La matrice pondérée comprend un Minimum de 50 % et un Maximum de 75 %.
    • La fourchette de primes recommandée est la suivante :
      • Minimum = 100 000 × 0,06 × 0,5 = 3 000.
      • Maximum = 100 000 × 0,06 × 0,75 = 4 500.
    Utiliser les segments au-dessus et en dessous
    Disponible si vous avez coché la case
    Inclure les segments de fourchette de salaire
    .
    Ajoute des lignes pour
    En dessous du segment 1
     et
    au-dessus du segment supérieur
     de la matrice.
    Saisissez le
    Nombre de segments de fourchette de salaire
    .
    Utiliser plusieurs cibles
    Cochez cette case pour n'appliquer la matrice qu'aux salariés qui satisfont à une ou plusieurs règles d'éligibilité. Sélectionnez une ou plusieurs
    Règles d'éligibilité
     pour identifier la population cible de la matrice.
    Calcul
    Pour une matrice de rémunération globale, sélectionnez un calcul personnalisé qui détermine un facteur par défaut.
    Vous pouvez modifier le calcul même lorsque la matrice de rémunération est utilisée dans un événement en cours, à condition que le calcul génère une valeur numérique.
    Devise par défaut
    Sélectionnez une devise par défaut.
    Sélectionnez
    Appliquer la devise
     pour appliquer votre choix de
    Devise
     à toutes les règles d'éligibilité affichées dans la liste
    Devise par règle d'éligibilité
     .
    Appliquer la devise
     s'affiche pour les matrices calculées à partir de montants avec
    l'option Utiliser plusieurs cibles
     sélectionnée.
    Devise par règle d'éligibilité
    (Facultatif) Sélectionnez la devise pour chaque règle d'éligibilité.
    Matrice de rémunération
    Saisissez les valeurs
    Minimum
     et
    Maximum
     pour chaque ligne de la matrice. Workday n'applique pas automatiquement les valeurs minimum et maximum que vous saisissez. Pour faire appliquer le minimum et le maximum, vous devez créer des validations personnalisées. Voir Étapes : définir des validations personnalisées.
    Vous pouvez également utiliser les services web
    Get Compensation Matrix
     et
    Put Compensation Matrixs
     .
  4. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour la fourchette de ratios comparatifs
     .
    1. Saisissez le
      Segment supérieur
       pour déterminer la valeur maximum de la fourchette de ratios comparatifs.
    2. Créez les fourchettes de ratios comparatifs que vous allez utiliser pour la matrice de rémunération.
      Par exemple, vous pouvez créer des lignes pour 25, 50, 75, 100 et 125, avec pour résultat les fourchettes suivantes :
      • 0 - 25 % (0 - 25 000)
      • 25 - 50% (25.001 - 50.000)
      • 50 - 75% (50.001 - 75.000)
      • 75 - 100% (75.001 - 100.000)
      • 100 - 125% (100.001 - 125.000)
      • 125 % et plus (125 001 et plus)
  5. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Modifier des règles de matrice de rémunération
     .
    • Convertissez une matrice à montant cible unique en une matrice à plusieurs montants cible et modifiez le nom.
    • Ajoutez ou retirez des règles d'éligibilité à la rémunération pour une matrice à montants cible multiples.
Vous pouvez désormais affecter la matrice de rémunération à un plan de rémunération au mérite, de primes ou d'actionnariat.
Lorsque vous traitez le plan, Workday utilise les facteurs de la matrice de rémunération et les montants cible des plans associés pour calculer l'enveloppe et fournir aux responsables les fourchettes cible. Vous pouvez également affecter la matrice à un plan de rémunération au mérite, pour référence uniquement.