Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des restrictions d'embauche

Créer des restrictions d'embauche

  • Créer des organisations hiérarchiques.
  • Définissez les informations de base d'affectation de personnel.
  • Définissez le répertoire des emplois.
  • Configurez le processus de gestion
    Restrictions d'embauche
     et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Staffing.
  • Pour emplois universitaires, pour activer les fonctionnalités associées aux établissements d'enseignement et le suivi des titularisations dans la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
     .
Avant de pouvoir embaucher, transférer, promouvoir ou rétrograder des employés dans une organisation hiérarchique, vous devez :
  • Ouvrir des emplois.
  • Appliquer des restrictions d'embauche aux profils d'emploi.
Les restrictions d'embauche contrôlent, entre autres, les éléments suivants :
  • Le site des emplois.
  • Les emplois que vous pouvez pourvoir.
  • Les personnes pouvant pourvoir les emplois.
Vous pouvez également cocher la case
Autoriser le remplacement des restrictions dans les événements d'affectation de personnel
 dans la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
 . Si vous utilisez des demandes de poste, cette option vous permet d'annuler les restrictions de profil d'emploi indiquées dans les demandes de poste.
  1. Accédez à la tâche
    Définir des restrictions d'embauche
     .
  2. Sélectionnez l'
    Organisation hiérarchique
     dans laquelle vous ouvrez l'emploi.
  3. Dans l'onglet
    Restrictions d'embauche
     , ajoutez les restrictions d'embauche.
    Option Description
    Date de disponibilité
    Saisissez la date à laquelle l'emploi est disponible pour les transactions d'affectation de personnel. La date d'embauche envisagée sur les demandes de poste ne peut pas être antérieure à cette date. Par ailleurs, vous ne pourrez plus modifier cette date après avoir pourvu l'emploi une première fois.
    La
    Date de disponibilité
    , qui est associée à l'organisation hiérarchique, détermine également à quel moment l'emploi est affiché dans les invites. Si vous affichez l'emploi avant sa date de disponibilité, l'organisation hiérarchique est vide.
    Date d'embauche la plus proche
    Saisissez la date la plus proche à laquelle vous pouvez embaucher un employé pour l'emploi.
    Cette date ne peut pas être postérieure à la
    Date de disponibilité
    de l'emploi.
    Aucune restriction d'emploi
    Rend tous les profils d'emploi disponibles pour l'affectation de personnel dans le répertoire des emplois. Lorsque cette option est sélectionnée, l'embauche n'est plus limitée en fonction du site, du type d'employé ou du type d'horaire.
    Famille d'emplois
    Rend tous les profils d'emploi associés à ces familles d'emploi disponibles pour l'affectation de personnel.
    Profil de l'emploi
    Rend les profils d'emploi individuels d'une ou plusieurs familles d'emploi disponibles pour l'affectation de personnel.
    Location
    Limite l'embauche aux sites indiqués. Si vous ne sélectionnez pas de site, des partenaires issus de tous les sites pourront embaucher les employés pour l'emploi.
    Type d'horaire
    Limite l'embauche aux types d'horaire indiqués.
    Type d'employé
    Limite l'embauche aux types d'employé indiqués.
    Sous-type d'employé
    Limite l'embauche à des sous-types d'employé spécifiques dans le type d'employé.
  • Modifiez les restrictions d'embauche appliquées à un emploi.
  • Corrigez le détail d'un emploi.